Трудовой кодекс Республики Беларусь обязывает нанимателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда <...>. В числе прочих требования предъявляются к микроклимату, а значит, на рабочем месте должна поддерживаться оптимальная температура. Такие понятия, как «нормальная» или «оптимальная», отнюдь не произвольны, они фактически закреплены на законодательном уровне. О том, имеет ли право работник отказаться от работы, если микроклимат на рабочем месте не соответствует нормативу, читайте в статье.
Кому не знакома ситуация. Сидишь на работе – работать не хочется, в комнате, где находится рабочее место, не комфортно – душновато, на термометре внутри + 28оС. И здесь самое время вспомнить о санитарных нормах и правилах, а именно, о том что «допустимый диапазон температуры воздуха на рабочем месте» .А потом заявить, что я, в соответствии с Трудовым Кодексом отказываюсь от выполнения работы, поскольку Вы не соблюдаете требования к температурному режиму в служебном помещении, а Ваши кондиционеры дуют холодным воздухом, я могу простудиться!»
Прав ли работник, давайте разберемся.
