ВОПРОС-ОТВЕТ

 

 

Мож­но за­клю­чить как тру­до­вой до­го­вор, так и гра­ж­дан­ско-пра­вовой.

 

Та­ким об­ра­зом, од­ним из ва­ри­ан­тов оформ­ле­ния мо­жет слу­жить тру­до­вой до­го­вор. По­сколь­ку имен­но он пред­на­зна­чен для оформ­ле­ния ра­бо­ты по оп­ре­де­лен­ной функ­ции – про­фес­сии или долж­ности.

 

Тру­до­вой до­го­вор – со­гла­ше­ние ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем, в со­от­вет­ст­вии с ко­то­рым ра­бот­ник обя­зу­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ту по оп­ре­де­лен­ной од­ной или не­сколь­ким про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям или долж­но­стям со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции со­глас­но штат­но­му рас­пи­са­нию и со­блю­дать внут­рен­ний тру­до­вой рас­по­ря­док, а на­ни­ма­тель обя­зу­ет­ся пре­дос­тав­лять ра­бот­ни­ку обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром ра­бо­ту, обес­пе­чи­вать ус­ло­вия тру­да, пре­ду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми и со­гла­ше­ни­ем сто­рон, свое­вре­мен­но вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту (аб­з. 4 час­ти пер­вой ст. 1 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

 

Дру­гим ва­ри­ан­том мо­гут слу­жить гра­ж­дан­ско-пра­во­вые от­но­ше­ния (до­го­вор под­ря­да). Спе­циа­лист не ис­пол­ня­ет обя­зан­но­сти по долж­но­сти, а вы­пол­ня­ет кон­крет­ную за­да­чу.

 

В Бе­ла­ру­си есть мно­го ор­га­ни­за­ций с чис­лен­но­стью до 20–30 че­ло­век, где дер­жать от­дель­ную еди­ни­цу спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да на­клад­но и не­це­ле­со­об­раз­но по при­чи­не спе­ци­фи­ки про­из­вод­ст­ва. Та­кие ор­га­ни­за­ции мо­гут за­клю­чить до­го­во­р под­ря­да, на­при­мер, на ока­за­ние ус­луг по раз­ра­бот­ке сис­те­мы управ­ле­ния ох­ра­ной тру­да, ко­то­рый мож­но за­клю­чить со сто­рон­ним спе­циа­ли­стом. Он, ис­хо­дя из штат­но­го рас­пи­са­ния, ус­ло­вий и осо­бен­но­стей про­из­вод­ст­ва, це­лей и за­дач сис­те­мы, впол­не спо­со­бен за про­гно­зи­руе­мый про­ме­жу­ток вре­ме­ни оп­ре­де­лить, ка­кие имен­но тре­бо­ва­ния ох­ра­ны тру­да ха­рак­тер­ны и тре­бу­ют ис­пол­не­ния на дан­ном про­из­вод­ст­ве, раз­ра­бо­тать со­от­вет­ст­вую­щие до­ку­мен­ты и обу­чить пер­со­нал дей­ст­ви­ям по соз­да­нию на фир­ме здо­ро­вых и безо­пас­ных ус­ло­вий тру­да. Да­лее мож­но при­влечь спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да для вы­пол­не­ния объ­е­ма ра­бот по про­вер­ке со­блю­де­ния пра­вил и норм по ох­ра­не тру­да.

Важ­но! 
Этот под­ход не­при­ем­лем для ор­га­ни­за­ций, для ко­то­рых За­ко­ном РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» ус­та­нов­ле­ны ко­ли­че­ст­вен­ные по­ка­за­те­ли чис­лен­но­сти служб ох­ра­ны тру­да и на ко­то­рые рас­про­стра­ня­ют­ся нор­ма­ти­вы чис­лен­но­сти служб ох­ра­ны тру­да. В та­ком слу­чае спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да дол­жен быть вве­ден в штат­ное рас­пи­са­ние ор­га­ни­за­ции и с ним дол­жен быть за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор (или кон­тракт как его раз­но­вид­ность).

 

По до­го­во­ру под­ря­да од­на сто­ро­на (под­ряд­чик) обя­зу­ет­ся вы­пол­нить по за­да­нию дру­гой сто­ро­ны (за­каз­чи­ка) оп­ре­де­лен­ную ра­бо­ту и сдать ее ре­зуль­тат за­каз­чи­ку в ус­та­нов­лен­ный срок, а за­каз­чик обя­зу­ет­ся при­нять ре­зуль­тат ра­бо­ты и оп­ла­тить его (уп­ла­тить це­ну ра­бо­ты). Ины­ми сло­ва­ми, до­го­вор под­ря­да за­клю­ча­ет­ся для вы­пол­не­ния ра­бо­ты, имею­щей чет­кие вре­мен­ные, объ­ем­ные или иные ха­рак­те­ри­сти­ки, по­зво­ляю­щие од­но­знач­но оп­ре­де­лить мо­мен­ты ее на­ча­ла и окон­ча­ния, а так­же об­ла­даю­щей кон­крет­ным ре­зуль­та­том, ко­то­рый дол­жен быть при­нят за­каз­чи­ком.

 

От ре­дак­ции:
со­вмес­ти­тель­ст­во – вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ком в сво­бод­ное от ос­нов­ной ра­бо­ты вре­мя дру­гой по­сто­ян­но оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты у то­го же или у дру­го­го на­ни­ма­те­ля на ус­ло­ви­ях тру­до­во­го до­го­во­ра.

 

Еще од­ним ва­ри­ан­том оформ­ле­ния мо­жет вы­сту­пать за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра, но уже по со­вмес­ти­тель­ст­ву. Кро­ме то­го, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да мо­жет тру­дить­ся по со­вмес­ти­тель­ст­ву сра­зу в не­сколь­ких ор­га­ни­за­ци­ях. За­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де оп­ре­де­ле­но, что про­дол­жи­тель­ность ра­бо­ты по со­вмес­ти­тель­ст­ву не мо­жет пре­вы­шать по­ло­ви­ны нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 345 ТК), т.е. не бо­лее 4 ч. Сле­до­ва­тель­но, по со­вмес­ти­тель­ст­ву спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да мо­жет ра­бо­тать сра­зу в не­сколь­ких ор­га­ни­за­ци­ях с уче­том дан­но­го ог­ра­ни­че­ния, на­при­мер по 1,5–2 ч в ка­ж­дой из них.

 

 

Что не­об­хо­ди­мо пред­при­нять в дан­ной си­туа­ции?

Уво­лить дан­но­го со­труд­ни­ка по п. 3 ст. 42 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК).

Ра­бот­ни­ки, не про­шед­шие про­вер­ку зна­ний по ох­ра­не тру­да без ува­жи­тель­ной при­чи­ны, по­ка­зав­шие не­удов­ле­тво­ри­тель­ные зна­ния, не явив­шие­ся на про­вер­ку зна­ний без ува­жи­тель­ной при­чи­ны, про­хо­дят по­втор­ную про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да в срок не бо­лее 1 ме­ся­ца со дня ее про­ве­де­ния. По­это­му от­стра­нить от ра­бо­ты та­ких ра­бот­ни­ков воз­мож­но на срок не бо­лее од­но­го ме­ся­ца – до сле­дую­щей про­вер­ки ко­мис­си­ей зна­ний ра­бот­ни­ка по во­про­сам ох­ра­ны тру­да.

На­ни­ма­тель обя­зан пре­ду­пре­дить ра­бот­ни­ков о про­вер­ке зна­ний по ох­ра­не тру­да не позд­нее чем за 15 дней (п. 9 Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке обу­че­ния, ста­жи­ров­ки, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 175).

От­каз ра­бот­ни­ка от про­вер­ки зна­ний по ох­ра­не тру­да без ува­жи­тель­ных при­чин яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны (п. 31 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 29.03.2001 № 2 «О не­ко­то­рых во­про­сах при­ме­не­ния су­да­ми за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 2)).

Лиц, не про­шед­ших про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да по­втор­но, не до­пус­ка­ют к вы­пол­не­нию ра­бот (ока­за­нию ус­луг).

Во­прос о ра­бо­те по про­фес­сии (со­от­вет­ст­вии за­ни­мае­мой долж­но­сти) ра­бот­ни­ка, не про­шед­ше­го про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да по­втор­но, рас­смат­ри­ва­ет на­ни­ма­тель в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом.

Так, по­сколь­ку на­ни­ма­тель не мо­жет до­пус­тить ра­бот­ни­ка, не про­шед­ше­го про­вер­ку зна­ний по ох­ра­не тру­да (в т.ч. и умыш­лен­но), к ра­бо­те (п. 2 час­ти вто­рой ст. 49 ТК), он име­ет пра­во уво­лить его по п. 3 ст. 42 ТК (не­со­от­вет­ст­вие ра­бот­ни­ка за­ни­мае­мой долж­но­сти или вы­пол­няе­мой ра­бо­те вслед­ст­вие не­дос­та­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, пре­пят­ст­вую­щей про­дол­же­нию дан­ной ра­бо­ты).

 

Важно!
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 43 ТК).

Од­на­ко при уволь­не­нии по та­ко­му ос­но­ва­нию на­ни­ма­те­лю не­об­хо­ди­мо со­блю­сти оп­ре­де­лен­ный по­ря­док, а имен­но:

– по­сле ус­та­нов­ле­ния не­со­от­вет­ст­вия ра­бот­ни­ка за­ни­мае­мой долж­но­сти или вы­пол­няе­мой ра­бо­те вслед­ст­вие не­дос­та­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, пре­пят­ст­вую­щей про­дол­же­нию дан­ной ра­бо­ты, на­ни­ма­те­лю сле­ду­ет рас­смот­реть воз­мож­ность пе­ре­во­да ра­бот­ни­ка на дру­гую ра­бо­ту с его со­гла­сия, в т.ч. с пе­ре­обу­че­ни­ем (часть пер­вая ст. 43 ТК) (по­ря­док пе­ре­во­да оп­ре­де­лен ст. 30 ТК);

– не позд­нее чем за 2 не­де­ли до рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по п. 3 ст. 42 ТК уве­до­мить проф­со­юз, чле­ном ко­то­ро­го яв­ля­ет­ся ра­бот­ник (часть пер­вая ст. 46 ТК);

– в день уволь­не­ния вы­пла­тить ра­бот­ни­ку вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре не ме­нее 2-не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка (часть вто­рая ст. 48 ТК) (сло­ва «не ме­нее» оз­на­ча­ют, что в ло­каль­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах мо­жет ус­та­нав­ли­вать­ся боль­ший раз­мер ука­зан­но­го вы­ход­но­го по­со­бия).

При не­со­блю­де­нии по­ряд­ка уволь­не­ния, ус­та­нов­лен­но­го ча­стью пер­вой ст. 43 ТК, ра­бот­ник под­ле­жит вос­ста­нов­ле­нию на ра­бо­те вви­ду при­зна­ния его уволь­не­ния не­за­кон­ным (часть вто­рая п. 22 по­ста­нов­ле­ния № 2).

В 7:30 ут­ра при про­хо­ж­де­нии пред­рей­со­вых ме­ди­цин­ских ос­мот­ров во­ди­те­ля­ми ав­то­бу­сов фельд­шер на ос­но­ва­нии по­ка­за­ний ал­ко­те­сте­ра оп­ре­де­лил, что один из во­ди­те­лей на­хо­дит­ся в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го опь­я­не­ния (по­ка­за­ния ал­ко­те­сте­ра – 0,5 про­мил­ле). По дан­ной при­чи­не ра­бот­ник был на­прав­лен на про­хо­ж­де­ние ос­ви­де­тель­ст­во­ва­ния в ме­ди­цин­ское уч­ре­ж­де­ние. В 12:30 ра­бот­ник при­вез ре­зуль­та­ты ме­дос­ви­де­тель­ст­во­ва­ния, где ука­за­но, что ал­ко­голь в кро­ви и мо­че от­сут­ст­ву­ет. Ра­бот­ник тре­бу­ет, что­бы его до­пус­ти­ли к ра­бо­те, а так­же оп­ла­ти­ли ему вре­мя, за­тра­чен­ное на про­хо­ж­де­ние ме­дос­ви­де­тель­ст­во­ва­ния. 

Прав ли ра­бот­ник?

Нет, не прав.

У на­ни­ма­те­ля име­лись ос­но­ва­ния от­стра­нить во­ди­те­ля от ра­бо­ты, а имен­но по­ка­за­ния ал­ко­те­сте­ра.

Кро­ме то­го, от­стра­не­ние ра­бот­ни­ка, поя­вив­ше­го­ся на ра­бо­те в со­стоя­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опь­я­не­ния в со­от­вет­ст­вую­щий день (сме­ну), яв­ля­ет­ся обя­зан­но­стью, а не пра­вом на­ни­ма­те­ля (ст. 49 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

За пе­ри­од от­стра­не­ния от ра­бо­ты за­ра­бот­ная пла­та не на­чис­ля­ет­ся, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, ко­гда ра­бот­ник не про­шел ин­ст­рук­таж, про­вер­ку зна­ний по ох­ра­не тру­да ли­бо ме­ди­цин­ский ос­мотр в слу­ча­ях и в по­ряд­ке, пре­ду­смот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом, не по сво­ей ви­не. В та­ком слу­чае во­ди­те­лю про­из­во­дят оп­ла­ту за все вре­мя от­стра­не­ния от ра­бо­ты не ни­же 2/3 ус­та­нов­лен­ной ему та­риф­ной став­ки (ок­ла­да).

На ос­но­ва­нии вы­ше­из­ло­жен­но­го сле­ду­ет вы­вод, что тре­бо­ва­ния ра­бот­ни­ка необос­но­ван­ны, по­сколь­ку от­стра­не­ние осу­ще­ст­в­ля­ет­ся на весь день (сме­ну), а оп­ла­ту тру­да за пе­ри­од от­стра­не­ния, не под­па­даю­щий под ис­клю­чи­тель­ные слу­чаи, не про­из­во­дят (ст. 49 ТК).

Обя­зан ли на­ни­ма­тель обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков, ра­бо­таю­щих по до­го­во­рам под­ря­да, спе­ци­аль­ной оде­ж­дой и обу­вью?

Нет, не обя­зан.

На лиц, ра­бо­таю­щих в ор­га­ни­за­ции по до­го­во­рам под­ря­да, обя­зан­ность на­ни­ма­те­ля вы­да­вать сред­ст­ва ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты (да­лее – СИЗ), ус­та­нов­лен­ная в от­но­ше­нии штат­ных ра­бот­ни­ков, не рас­про­стра­ня­ет­ся, по­сколь­ку до­го­вор под­ря­да яв­ля­ет­ся раз­но­вид­но­стью до­го­во­ров, вы­те­каю­щих из гра­ж­дан­ско-пра­во­вых от­но­ше­ний, а не тру­до­вых.

Та­ким об­ра­зом, ор­га­ни­за­ции мо­гут за­кре­п­лять в до­го­во­ре под­ря­да обя­зан­ность по обес­пе­че­нию фи­зи­че­ских лиц СИЗ.

По­это­му, ес­ли до­го­вор со­дер­жит ус­ло­вие, обя­зы­ваю­щее субъ­ект хо­зяй­ст­во­ва­ния обес­пе­чи­вать СИЗ фи­зи­че­ское ли­цо, с ко­то­рым за­клю­чен до­го­вор под­ря­да, субъ­ект хо­зяй­ст­во­ва­ния дол­жен вы­дать СИЗ дан­но­му ли­цу. В про­тив­ном слу­чае фи­зи­че­ское ли­цо са­мо­стоя­тель­но обес­пе­чи­ва­ет се­бя СИЗ (за свой счет и соб­ст­вен­ны­ми силами).

Ка­кие сред­ст­ва ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты для ра­бо­таю­щих по до­го­во­рам под­ря­да обя­зан вы­дать на­ни­ма­тель?

За­ко­но­да­тель­ст­во не со­дер­жит от­дель­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, оп­ре­де­ляю­щих, при ка­ких ра­бо­тах по до­го­во­рам под­ря­да субъ­ект хо­зяй­ст­во­ва­ния обя­зан вы­дать фи­зи­че­ско­му ли­цу СИЗ. Так­же оно не ре­гу­ли­ру­ет, ка­кие ви­ды СИЗ вы­да­ют при вы­пол­не­нии ра­бот по до­го­во­рам под­ря­да.

Та­ким об­ра­зом, не­об­хо­ди­мо ру­ко­во­дство­вать­ся те­ми же нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, ко­то­рые ре­гу­ли­ру­ют вы­да­чу СИЗ штат­ным ра­бот­ни­кам.

Ос­нов­ны­ми за­да­ча­ми ра­бо­ты ка­би­не­та ох­ра­ны тру­да яв­ля­ют­ся:

– обу­че­ние, ин­ст­рук­таж и про­вер­ка зна­ний ра­бот­ни­ков по ох­ра­не тру­да;

– ин­фор­ми­ро­ва­ние ра­бот­ни­ков об ус­ло­ви­ях и ох­ра­не тру­да на ра­бо­чих мес­тах, су­ще­ст­вую­щем рис­ке при­чи­не­ния вре­да здо­ро­вью, по­ла­гаю­щих­ся сред­ст­вах ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты и ком­пен­са­ци­ях по ус­ло­ви­ям тру­да;

– ока­за­ние ме­то­ди­че­ской по­мо­щи струк­тур­ным под­раз­де­ле­ни­ям в ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да, в т.ч. в ор­га­ни­за­ции и ра­бо­те угол­ков по ох­ра­не тру­да;
– ор­га­ни­за­ция кон­суль­та­ций, лек­ций, бе­сед, про­смот­ра ви­део- и ки­но­филь­мов, вы­ста­вок по ох­ра­не тру­да;

– про­па­ган­да пе­ре­до­во­го опы­та ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да;

– соз­да­ние ин­фор­ма­ци­он­ной ба­зы дан­ных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов по ох­ра­не тру­да.

Ор­га­ни­за­ция и ра­бо­та угол­ка по ох­ра­не тру­да оп­ре­де­ляют­ся ис­хо­дя из ос­нов­ных за­дач ка­би­не­та ох­ра­ны тру­да и спе­ци­фи­ки дея­тель­но­сти ор­га­ни­за­ции, ее струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний.

Ка­би­нет ох­ра­ны тру­да по ме­ре не­об­хо­ди­мо­сти мо­жет ис­поль­зо­вать­ся для про­ве­де­ния дру­гих ме­ро­прия­тий по ох­ра­не тру­да.

Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты ка­би­не­та ох­ра­ны тру­да яв­ля­ет­ся од­ним из на­прав­ле­ний дея­тель­но­сти служ­бы ох­ра­ны тру­да ор­га­ни­за­ции и осу­ще­ст­в­ля­ет­ся спе­циа­ли­ста­ми (спе­циа­ли­стом) этой служ­бы или (при ее от­сут­ст­вии) спе­ци­аль­но на­зна­чен­ным ра­бот­ни­ком, имею­щим со­от­вет­ст­вую­щую под­го­тов­ку.

Ука­зан­ные спе­циа­ли­сты:

– про­во­дят ввод­ный ин­ст­рук­таж: с ра­бот­ни­ка­ми, при­ни­мае­мы­ми на ра­бо­ту, уча­щи­ми­ся и сту­ден­та­ми, на­прав­лен­ны­ми к на­ни­ма­те­лю для про­хо­ж­де­ния про­из­вод­ст­вен­ной прак­ти­ки, ко­ман­ди­ро­ван­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми дру­гих ор­га­ни­за­ций, ко­то­рые при­ни­ма­ют не­по­сред­ст­вен­ное уча­стие в про­из­вод­ст­вен­ном про­цес­се;

– со­став­ля­ют пла­ны ра­бо­ты ка­би­не­та ох­ра­ны тру­да, при не­об­хо­ди­мо­сти вно­сят пред­ло­же­ния по со­вер­шен­ст­во­ва­нию его ра­бо­ты и ос­на­ще­ния, обес­пе­чи­ва­ют его над­ле­жа­щее со­дер­жа­ние;

– про­во­дят дру­гую ра­бо­ту в со­от­вет­ст­вии с за­да­ча­ми ра­бо­ты ка­би­не­та ох­ра­ны тру­да.

Как дол­жен быть ос­на­щен ка­би­нет по ох­ра­не тру­да?

Ка­би­нет ох­ра­ны тру­да дол­жен быть ос­на­щен:

– нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми по ох­ра­не тру­да с уче­том спе­ци­фи­ки дея­тель­но­сти дан­ной ор­га­ни­за­ции, в т.ч. стан­дар­та­ми, пра­ви­ла­ми, ин­ст­рук­ция­ми;

– учеб­ны­ми про­грам­ма­ми, ме­то­ди­че­ски­ми, спра­воч­ны­ми и дру­ги­ми ма­те­риа­ла­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для про­ве­де­ния обу­че­ния, ин­ст­рук­та­жей и кон­суль­та­ций ра­бот­ни­ков по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, про­ти­во­по­жар­ной за­щи­ты, за­ко­но­да­тель­ст­ва РБ о тру­де;

– тех­ни­че­ски­ми сред­ст­ва­ми обу­че­ния: про­ек­ци­он­ной, ви­део-, зву­ко­за­пи­сы­ваю­щей и вос­про­из­во­дя­щей ап­па­ра­ту­рой, пер­со­наль­ны­ми ком­пь­ю­те­ра­ми, кон­троль­ны­ми и обу­чаю­щи­ми ма­ши­на­ми, тре­на­же­ра­ми, кон­троль­но-из­ме­ри­тель­ны­ми при­бо­ра­ми и дру­гим ин­вен­та­рем;

– на­гляд­ны­ми по­со­бия­ми, в т.ч. пла­ка­та­ми, схе­ма­ми, ма­ке­та­ми, об­раз­ца­ми ин­ст­ру­мен­та, за­щит­ных средств, ви­део­филь­ма­ми, диа­филь­ма­ми, ки­но­филь­ма­ми;

– экс­по­зи­ци­он­ным обо­ру­до­ва­ни­ем, вклю­чаю­щим вит­ри­ны, стел­ла­жи, стен­ды;

– не­об­хо­ди­мой орг­тех­ни­кой и те­ле­фон­ной свя­зью.