Порядок действий при организации работы по охране труда в учреждении образования

В таб­ли­це при­ве­де­ны за­да­чи, обя­зан­но­сти и дей­ст­вия, вы­пол­няе­мые по ор­га­ни­за­ции ох­ра­ны тру­да ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния об­ра­зо­ва­ния, в ко­то­ром чис­лен­ность ра­бо­таю­щих ме­нее 200 че­ло­век.

По­ря­док дей­ст­вий при ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да в уч­ре­ж­де­нии об­ра­зо­ва­ния

За­ко­но­да­тель­ст­во об ох­ра­не тру­да ос­но­вы­ва­ет­ся на Кон­сти­ту­ции РБ

От ре­дак­ции:
долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ци­ях про­из­вод­ст­вен­ной сфе­ры вво­дит­ся при чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих свы­ше 100 че­ло­век, в ор­га­ни­за­ци­ях дру­гих сфер дея­тель­но­сти – свы­ше 200 че­ло­век (часть пя­тая ст. 16 За­ко­на № 356-З).

и со­сто­ит из За­ко­на РБ от 23.07.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» (да­лее – За­кон № 356-З), Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК), Гра­ж­дан­ско­го ко­дек­са РБ, дру­гих нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, в т.ч. тех­ни­че­ских нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­рую­щих об­ще­ст­вен­ные от­но­ше­ния в об­лас­ти ох­ра­ны тру­да (часть пер­вая ст. 2 За­ко­на № 356-З).

В уч­ре­ж­де­ни­ях об­ра­зо­ва­ния чис­лен­но­стью до 200 че­ло­век долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да не вво­дит­ся и час­то обя­зан­но­сти и за­да­чи по ор­га­ни­за­ции ох­ра­ны тру­да воз­ло­же­ны на ру­ко­во­ди­те­ля уч­ре­ж­де­ния об­ра­зо­ва­ния (ст. 16 За­ко­на № 356-З).

Тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да обя­за­тель­ны для ис­пол­не­ния все­ми на­ни­ма­те­ля­ми. Так, на­ни­ма­тель обя­зан ор­га­ни­зо­вать ра­бо­ту по ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ции. Ка­кие при этом за­да­чи и обя­зан­но­сти сто­ят пе­ред ним, а так­же ка­кие дей­ст­вия не­об­хо­ди­мо пред­при­нять для реа­ли­за­ции по­став­лен­ных за­дач и обя­зан­но­стей, рас­смот­ре­но в при­ве­ден­ной ни­же таб­ли­це.

Тамара Веевник, специалист по охране труда