Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Нужно ли устанавливать дополнительные перерывы для обогрева работников при ведении работ на открытом воздухе, если температура воздуха составляет +5 °С?
В организацию поступил акт периодического осмотра, осуществляемого по постановлению № 74. В акте указано, что работник – машинист компрессора признан годным к работе, но при работе очки обязательны.
Что делать нанимателю в данном случае? Надо ли что-то где-то отмечать во избежание нарушений со стороны нанимателя в случае аварий, совершенных этим работником?
Распространяются ли требования п. 121 Правил № 53, предъявляемые к оборудованию, на компьютеры?
В результате проведенной аттестации изменилось количество дней дополнительного отпуска работников.
Следует ли заключать дополнительные соглашения к контрактам с работниками в связи с внесенными изменениями?
Каким образом провести первичную проверку знаний (т.е. после того, как работник принят на работу: прошел инструктаж и стажировку) ввиду того, что количество дней стажировки колеблется и может быть минимальным (4 дня, 8 дней), не нарушив п. 47 Инструкции № 175?
Если в организации есть положение о системе управления охраной труда, но от 11.01.2015, нужно ли его переутверждать и приводить в соответствие с действующим законодательством?
Необходимо ли заводить новую книгу учета проверок и журнал производства работ в связи с внесенными в законодательство изменениями?
Применяются ли сроки продления действия в связи с профилактикой Covid-19 по медицинским справкам о годности к управлению транспортным средством? К какому пункту Перечня № 200 относятся указанные справки?
Допускается ли решением руководителя организации освободить от прохождения первичного и повторного (не реже 1 раз в год) противопожарных инструктажей работников, выполняющих работу дистанционно вне места нахождения организации с использованием информационно-коммуникационных технологий?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
