Вопрос-ответ

Обязательно ли должны быть определены функциональные обязанности по охране труда для работников организации? Если да, то какой нормативный правовой документ это обязывает? Где они должны храниться: в отделе кадров или в отделе охраны труда? Как необходимо их оформлять? Должны ли они содержаться в рабочей (должностной инструкции)?

Кто может (должен) исполнять функциональные обязанности руководителя организации и отвечать за охрану труда, когда он находится в отпуске, болен или отсутствует по иным причинам?

Согласно требованиям по охране труда к косьбе травы допускаются работники, обученные безопасным приемам и методам работы и прошедшие инструктаж по охране труда. В организации дорожные рабочие работают с мотокосами.

Необходимо ли проводить стажировку либо достаточно инструктажа по охране труда?

На рабочем месте есть вредные производственные факторы (высокие показатели шума), подтвержденные замерами. В то же время по наименованию профессии (должности) не требуется проведение аттестации на данном рабочем месте, точнее, его нет в перечне необходимых для проведения аттестации.

Нужна ли в таком случае аттестация рабочего места?

Если работник является совместителем, может ли он представить справку о состоянии здоровья или ее копию с основного места работы?

В организации произошел несчастный случай. Установлено должностное лицо нанимателя, по чьей вине произошел несчастный случай. Потерпевшему работнику выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.

Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?

Что делать нанимателю, если обязанное лицо не прошло предварительный медицинский осмотр?

В организации общественного питания некоторые кухонные рабочие при выполнении своей трудовой функции используют наушники от мобильных телефонов и слушают музыку.

Можно ли использовать наушники от мобильных телефонов на производстве, если по условиям труда опасных и вредных факторов на участке нет, использование наушников противошумных или берушей по условиям труда не предусмотрено? Какой документ это регламентирует?

Предусмотрена ли законодательно возможность делегировать нанимателю принятие решения о списании средств индивидуальной защиты (СИЗ) до истечения периода использования такого СИЗ?

Предприятие сферы ЖКХ собирается проводить работы по удалению в парке густой поросли (самосева) деревьев (осина, ива, ольха и др.) с диаметрами стволов от 1 до 4 см. В райинспекции природных ресурсов сказали, что нужно получить разрешение в исполкоме. В исполкоме отказали в разрешении, так как поросль не препятствует эксплуатации.

Как поступить правильно и можно ли удалять без документов?