Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Обязательно ли должны быть определены функциональные обязанности по охране труда для работников организации? Если да, то какой нормативный правовой документ это обязывает? Где они должны храниться: в отделе кадров или в отделе охраны труда? Как необходимо их оформлять? Должны ли они содержаться в рабочей (должностной инструкции)?
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой (п. 2 ст. 54 ТК). После ознакомления он расписывается в трудовом договоре (ст. 19 ТК), в рабочей (должностной) инструкции по соответствующей профессии, в других документах.
Разрабатываются и оформляются рабочие инструкции, определяющие конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте, в соответствии с ЕТКС, который обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и другими документами (п. 1 Общих положений ЕТКС).
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №10, 2026 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
