Вопрос-ответ

Необходимо ли направлять на медкомиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

Наниматель направил работника проходить предварительный медосмотр для приема на работу. Работник был принят и представил справку. За возмещением прохождения медосмотра не обращался. В том же месяце работник уволился. Теперь он требует обратно справку либо возмещение.

Может ли наниматель возместить уже уволенному работнику медосмотр?

Нужно ли проводить стажировку гражданам, работающим по договору подряда?

В организации имеются инструкции по охране труда, которые необходимо привести в соответствие с действующим законодательством. Некоторые из них требуют замены и разработки новых инструкций по охране труда.

Необходимо ли в данном случае проводить внеплановый инструктаж по всем новым инструкциям?

В организации провели субботник по уборке территории после зимы.

В результате уборки образовался мусор в виде опавшей листвы и обрезанных веток деревьев и кустарника.

Можно ли сжигать этот мусор на территории организации?

Организация приобрела легковой автомобиль, который закрепили за инженером. Водителя в штате нет.

Как осуществить допуск к управлению автомобилем? Нужна ли стажировка? Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны в организации?

Можно ли назначить секретарем комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда инженера по охране труда, если в комиссии 8 человек?

Организация планирует провести опытную эксплуатацию нескольких экземпляров специальной одежды.

Сколько должна проводиться такая эксплуатация? Достаточно ли одного месяца?

Каким документом это должно быть утверждено? Если это акт, то какие требования предъявляются к его составлению?

В соответствии с Гигиеническим нормативом № 37:

1) какие подразумеваются работы под группой В – творческая работа в режиме диалога с ЭВМ?

2) если модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программа для разработки конструкций изделий), является ли такая работа творческой работой в режиме диалога с ЭВМ?

Может ли наниматель определить в локальном правовом акте (ЛПА) организации как разработчика инструкции по охране труда не только руководителя подразделения, но и другого исполнителя, который принимал участие в разработке инструкции по указанию руководителя подразделения?

Будет ли это являться нарушением? Как быть руководителю, если в штате значительное количество работников и физически сам он не может разработать инструкции по охране труда?