Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник организации пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения (шатающаяся походка и запах алкоголя). Работнику предложили пройти освидетельствование, однако он отказался. Было принято решение о составлении акта об отказе от прохождения освидетельствования. После составления данный акт было предложено подписать двоим рабочим, которые были свидетелями отказа, но они отказались от подписи в акте. В итоге акт подписали руководитель, бухгалтер и кадровик.
Не может ли потом работник заявить, что к нему придираются и специально хотят уволить?
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) следует оформить актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (части вторая и третья ст. 49 ТК). Если наниматель правильно оформил документы об отстранении, то работник не сможет оспорить факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения и соответственно отстранения от работы.
Отказ работника от прохождения предсменного медосмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием для недопущения к работе (отстранения от работы) (п. 4 части шестой ст. 49 ТК).
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №9, 2025 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
