Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В организацию трудоустроен инвалид II группы на должность начальника производства, имеющий общее заболевание (было 2 инфаркта в течение года).
Правомерно ли поступила организация, приняв инвалида на эту должность?
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места (часть первая ст. 283 ТК).
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ИПРИ (п. 5 части первой ст. 26 ТК).
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №9, 2025 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
