Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В организации есть 2 автомобиля: МАЗ и автогидроподъемник. Работает на них 1 работник по требованию.
Сколько считается рабочих мест для целей аттестации рабочих мест?
К учреждению присоединили филиал без права юридического лица.
Каким образом разрабатывать программу производственного контроля: одну на всех или разные для центра и филиала?
Какой суммарный вес можно поднимать мужчине за час рабочего времени?
Необходимо ли оформлять наряд-допуск на огневые работы при работе болгаркой с лепестковым кругом для зачистки от краски оборудования градирни на улице производства?
Какие требования предъявляются к эксплуатации электрических приборов в помещениях офисов?
Инспекция по труду будет проводить расследование несчастного случая на производстве.
Необходима ли доверенность для уполномоченного должностного лица нанимателя? Или что-то еще нужно оформлять, например приказ?
Надо ли издавать приказ об освобождении от повторного инструктажа работников, использующих ЭВМ по назначению (бухгалтерия, юридический отдел, кадры, технический отдел и т.д.)?
Может ли наниматель выдать работникам, которые выполняют работу на строительном объекте (выполнение работ на улице и в помещении), кроссовки в качестве СИЗ?
В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно аттестации признаны вредными условия труда по профессии «электрогазосварщик». Соответственно установлены допотпуск и доплата.
На момент аттестации штатных единиц профессии «электрогазосварщик» было 5. Далее в процессе деятельности вводятся в штатное расписание дополнительные единицы электрогазосварщика.
Например, всего становится 10 единиц электрогазосварщика.
Распространяется ли результат аттестации на дополнительно введенные единицы профессии?
Обязаны ли мы вновь принятым работникам по профессии «электрогазосварщик» устанавливать допотпуск и доплату?
Какой срок дается для устранения нарушений, выявленных в ходе проведения мониторинга и мероприятий технического характера?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
