Вопрос-ответ

Необходимо ли устанавливать сокращенный рабочий день сотруднику, работающему с вредными условиями труда на 0,5 ставки (санитарка в учреждении социального обслуживания)? Необходимо ли устанавливать доплату за работу с вредными условиями труда и дополнительный отпуск по тому же основанию в данной ситуации?

Необходимо ли включать в план мероприятий по охране труда замену оборудования, если вследствие такой замены улучшаются условия труда, либо это техническое перевооружение – и тогда замена оборудования в план не включается?

Юридическое лицо имеет 4 филиала. Нанимателями в филиалах являются руководители, действующие на основании генеральной доверенности.

СУОТ необходимо разрабатывать для юридического лица, включая и все филиалы, или для каждого филиала нужно отдельно разрабатывать свою СУОТ?

Можно ли проводить проверку знаний по охране труда в электронном виде, т.е. не физически раздавать билеты, а рассылать их в электронном виде и так же получать ответы на них?

В организации есть журнал предрейсового осмотра водителей.

1. Нужно ли заводить журнал проведения контроля состояния водителей в связи с изменениями, внесенными в Инструкцию № 25/28?

2. Необходимо ли дополнительное обучение работника, на которого возложены обязанности по применению прибора контроля (алкотеста)?

Надо ли утверждать подписанный и зарегистрированный коллективный договор?

Какие документы по охране труда необходимо согласовывать с профсоюзом?

Необходимо ли включать норму о выплате стимулирующих выплат общественным инспекторам по охране труда в размере 0,1 базовой ставки в месяц с оговоркой, что в случае неучастия или неудовлетворительной работы по выполнению своих обязанностей по представлению председателя профкома, инженера по ОТ, заместителя директора он будет лишаться стимулирующих выплат до конца года, в котором выявлены недостатки работы общественного инспектора?

Обязательно ли предусматривать участие общественных инспекторов по охране труда в контроле за соблюдением работниками требований по охране труда и меры поощрения за их работу в коллективном договоре?

Выдача молока работникам организации определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом при работе с вредными веществами согласно приложению к постановлению № 34/12.

Можно ли в этот перечень в коллективном договоре по выдаче молока включить профессию рабочего (пыль растительного происхождения), не производя никаких замеров?