Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В организации работает сотрудник – инвалид 3-й группы. Индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) ему установлено неполное рабочее время 7 ч. Работник желает отказаться от ИПР и работать 8 ч, ссылаясь на Закон № 183-З. Вправе ли работник отказаться от ИПР и работать в организации 8 ч?
Инвалидам с учетом ИПР, абилитации инвалидов обеспечивается право работать с обычными условиями труда у нанимателей, создающих специализированные рабочие места (часть первая ст. 283 ТК).
Таким образом, ИПР является обязательной для нанимателя.
В настоящее время права инвалидов установлены Законом № 183-З.
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №24, 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
