Работник организации пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения (шатающаяся походка и запах алкоголя). Работнику предложили пройти освидетельствование, однако он отказался. Было принято решение о составлении акта об отказе от прохождения освидетельствования. После составления данный акт было предложено подписать двоим рабочим, которые были свидетелями отказа, но они отказались от подписи в акте. В итоге акт подписали руководитель, бухгалтер и кадровик.

Не может ли потом работник заявить, что к нему придираются и специально хотят уволить?

В организации планируется перевести работы по замене ламп уличного освещения и обрезке деревьев, выполняемые  с применением мобильных подъемных рабочих платформ (МПРП), на круглосуточный режим.

Допустимо ли выполнение указанных работ в ночное время в плановом порядке?

Какими НПА предусмотрено проведение инструктажей с водителями автомобиля: предрейсового, вводного инструктажа по безопасности дорожного движения, специального и сезонного?

Какими НПА предусмотрены формы журналов учета предрейсового, вводного инструктажа по безопасности дорожного движения, специального и сезонного?

Организация заключила гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с индивидуальным предпринимателем, который по условиям договора должен вынести из здания мебель и осуществить ее перевозку.

Нужно ли проводить вводный инструктаж с индивидуальным предпринимателем?

В штат организации введена должность зубного фельдшера.

Необходимо ли установить данному специалисту сокращенную норму рабочего времени либо сначала надо провести аттестацию рабочего места и только по результатам аттестации установить сокращенную норму продолжительности рабочего времени?

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда после приема на работу с работником охраны (вахтером)? Если нужно, то с какой периодичностью и каким документом это предусмотрено?

Необходимо ли направлять на медкомиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

Наниматель направил работника проходить предварительный медосмотр для приема на работу. Работник был принят и представил справку. За возмещением прохождения медосмотра не обращался. В том же месяце работник уволился. Теперь он требует обратно справку либо возмещение.

Может ли наниматель возместить уже уволенному работнику медосмотр?

Нужно ли проводить стажировку гражданам, работающим по договору подряда?

В организации имеются инструкции по охране труда, которые необходимо привести в соответствие с действующим законодательством. Некоторые из них требуют замены и разработки новых инструкций по охране труда.

Необходимо ли в данном случае проводить внеплановый инструктаж по всем новым инструкциям?