Вопрос-ответ

В организацию принят на работу 17-летний сварщик. Пока он работает слесарем. Он женился и стал эмансипированным. В соответствии со ст. 172 ТК (список по вредным условиям труда) ему нельзя выполнять сварочные работы, однако по заключению медкомиссии ему дано разрешение выполнять их до 4 ч в день. Наниматель с этим не согласен, но не может найти в законодательстве подтверждения или опровержения выводов медкомиссии.

Кто прав? Может ли эмансипированный сварщик работать во вредных условиях труда?

Работник организации прошел проверку знаний и медосмотр 23.06.2022. Период прохождения этих мероприятий – 12 месяцев. Когда у него крайний срок прохождения медосмотра и проверки знаний и каким постановлением это регулируется?

Лесник за рулем мотоцикла по служебным обязанностям – участник движения, а не просто лесник.

Как провести стажировку? Где должен находиться специалист, проводящий стажировку?

В организации прошла очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Материалы аттестации хранятся в отделе охраны труда согласно приказу об аттестации.

Если в организацию будут приниматься новые работники на эти рабочие места до следующей аттестации, то нужно ли их ознакамливать с результатами предыдущей аттестации (в карте аттестации рабочего места) и кто это должен сделать: кадровик при оформлении приема работника или специалист по охране труда при проведении вводного инструктажа по охране труда?

Организация в должностных инструкциях прописывает обязанности по соблюдению требований международных стандартов ISO 9001, ISO 4001, государственного стандарта СТБ ISO 45001.

Нужно ли прописывать соблюдение этих требований в рабочих инструкциях или достаточно требований успешного функционирования системы менеджмента качества, охраны окружающей среды системы управления охраной труда, внедренных в обществе, Политики в области качества и окружающей среды?

В каких случаях отпуск за вредные условия труда и за особый характер работы предоставляется авансом?

Можно ли отозвать работника, имеющего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, из трудового отпуска, если он согласен?

Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени?

Работник, работает по профессии «дворник», также у него совмещение по профессии «транспортировщик». Полной единицы транспортировщика в штатном расписании нет. Транспортировщик в данном случае (производство медикаментов) есть в Списке № 2.

Надо ли проводить аттестацию по рабочему месту «дворник/транспортировщик (совмещение)»?

Кто уполномочен подписывать акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации?