Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Какие нарушения законодательства о труде будут являться основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст. 41 ТК).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (часть вторая ст. 41 ТК).
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №8, 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
