ВОПРОС-ОТВЕТ

Обя­за­тель­но ли про­во­дить за­ме­ры на всех ра­бо­чих мес­тах, под­ле­жа­щих ат­те­ста­ции по ус­ло­ви­ям тру­да, ес­ли эти ра­бо­чие мес­та яв­ля­ют­ся од­но­тип­ны­ми?

Необя­за­тель­но.

По­ря­док про­ве­де­ния оцен­ки ус­ло­вий тру­да при ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да (да­лее, ес­ли не ус­та­нов­ле­но иное, – ат­те­ста­ция), оформ­ле­ния и ис­поль­зо­ва­ния ре­зуль­та­тов оцен­ки ус­ло­вий тру­да при ат­те­ста­ции оп­ре­де­лен Ин­ст­рук­ци­ей № 35.

До­ку­мент:

Ин­ст­рук­ция по оцен­ке ус­ло­вий тру­да при ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да и пре­дос­тав­ле­нию ком­пен­са­ций по ее ре­зуль­та­там, ут­вер­жден­ная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 22.02.2008 № 35 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 35).

Так, ею ус­та­нов­ле­но, что из­ме­ре­ния и ис­сле­до­ва­ния уров­ней вред­ных и (или) опас­ных фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды на од­но­тип­ных ра­бо­чих мес­тах в хо­де ат­те­ста­ции мо­гут осу­ще­ст­в­лять­ся вы­бо­роч­но, ес­ли ра­бо­чие мес­та ха­рак­те­ри­зу­ют­ся со­во­куп­но­стью сле­дую­щих при­зна­ков:

– про­фес­сии или долж­но­сти од­но­го на­име­но­ва­ния;

– вы­пол­не­ние од­них и тех же про­фес­сио­наль­ных обя­зан­но­стей при ве­де­нии од­но­тип­но­го тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са в оди­на­ко­вом ре­жи­ме ра­бо­ты;

– ис­поль­зо­ва­ние од­но­тип­но­го обо­ру­до­ва­ния, ин­ст­ру­мен­тов, при­спо­соб­ле­ний, ма­те­риа­лов и сы­рья;

– ра­бо­та в од­но­тип­ных по­ме­ще­ни­ях, где ис­поль­зу­ют­ся од­но­тип­ные сис­те­мы вен­ти­ля­ции, кон­ди­цио­ни­ро­ва­ния воз­ду­ха, ото­пле­ния и ос­ве­ще­ния или на от­кры­том воз­ду­хе;

– как пра­ви­ло, оди­на­ко­вое рас­по­ло­же­ние объ­ек­тов (обо­ру­до­ва­ние, транс­порт­ные сред­ст­ва и т.п.) на ра­бо­чем мес­те;

– оди­на­ко­вый на­бор вред­ных и (или) опас­ных фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды од­но­го клас­са и сте­пе­ни (часть вто­рая п. 8 Ин­ст­рук­ции № 35).

В этом слу­чае об­сле­до­ва­нию под­ле­жит не ме­нее 20 % та­ких ра­бо­чих мест.

Ат­те­ста­ци­он­ная ко­мис­сия обос­но­вы­ва­ет, ка­кие ра­бо­чие мес­та ха­рак­те­ри­зу­ют­ся со­во­куп­но­стью вы­ше­ука­зан­ных при­зна­ков, и со­став­ля­ет их пе­ре­чень. На ос­но­ва­нии по­лу­чен­ных ве­ли­чин фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды оп­ре­де­ля­ют их сред­нюю ве­ли­чи­ну, ко­то­рая ис­поль­зу­ет­ся для оцен­ки ус­ло­вий тру­да при ат­те­ста­ции с уче­том фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бот­ни­ка на кон­крет­ном ра­бо­чем мес­те.

Дру­гие до­ку­мен­ты по ат­те­ста­ции (про­то­кол ко­ли­че­ст­вен­ных из­ме­ре­ний и рас­че­тов по­ка­за­те­лей тя­же­сти тру­до­во­го про­цес­са, кар­ту фо­то­гра­фии ра­бо­че­го вре­ме­ни, кар­ту ат­те­ста­ции ра­бо­че­го мес­та по ус­ло­ви­ям тру­да) на та­ких ра­бо­чих мес­тах необходимо оформ­ля­ть в пол­ном объ­е­ме.

В те­че­ние ка­ко­го вре­ме­ни на вновь соз­дан­ных ра­бо­чих мес­тах на­ни­ма­те­лю не­об­хо­ди­мо про­вес­ти ат­те­ста­цию ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да? Ка­ким об­ра­зом под­твер­дить осо­бые ус­ло­вия тру­да?

Ат­те­ста­цию на вновь соз­дан­ных ра­бо­чих мес­тах про­во­дят по ме­ре ос­вое­ния про­из­вод­ст­вен­ных мощ­но­стей в со­от­вет­ст­вии с ут­верж­ден­ны­ми про­ек­та­ми о но­вом строи­тель­ст­ве и ре­кон­ст­рук­ции объ­ек­тов про­из­вод­ст­вен­но­го на­зна­че­ния. При­каз на­ни­ма­те­ля об ут­вер­жде­нии ре­зуль­та­тов ат­те­ста­ции дол­жен быть из­дан в 6-ме­сяч­ный срок со дня соз­да­ния но­вых ра­бо­чих мест (п. 18 По­ло­же­ния № 253).

До­ку­мент:

По­ло­же­ние о по­ряд­ке про­ве­де­ния ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да, ут­вер­жден­ное по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 22.02.2008 № 253 (да­лее – По­ло­же­ние № 253).

При этом в стаж ра­бо­ты, даю­щей пра­во на пен­сию по воз­рас­ту за ра­бо­ту с осо­бы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, за­счи­ты­ва­ет­ся пе­ри­од ра­бо­ты с мо­мен­та соз­да­ния ра­бо­че­го мес­та.

До­ку­мен­том, под­твер­ждаю­щим осо­бые ус­ло­вия тру­да, яв­ля­ет­ся пе­ре­чень ра­бо­чих мест, про­фес­сий и долж­но­стей, ра­бот­ни­кам ко­то­рых по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции под­твер­жде­ны осо­бые ус­ло­вия тру­да, пре­ду­смот­рен­ные Спи­ском № 1 и Спи­ском № 2 (да­лее – пе­ре­чень), ут­вер­жден­ный при­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля (п. 5 Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке при­ме­не­ния спи­сков про­из­водств, ра­бот, про­фес­сий, долж­но­стей и по­ка­за­те­лей, даю­щих пра­во на пен­сию по воз­рас­ту за ра­бо­ту с осо­бы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ут­вер­жден­ных по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, ут­вер­жде­нной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 14.07.2005 № 86).

Да­той за­вер­ше­ния ат­те­ста­ции и всту­п­ле­ния в си­лу ее ре­зуль­та­тов яв­ля­ет­ся да­та ут­вер­жде­ния пе­реч­ня (со дня из­да­ния при­ка­за на­ни­ма­те­ля об ут­вер­жде­нии ее ре­зуль­та­тов).

Образец приказа об утверж­дении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 29 журнала.

В тор­го­вой ор­га­ни­за­ции име­ют­ся стел­ла­жи.

Не­об­хо­ди­мо ли их ис­пы­ты­вать? Ка­кие тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да к ним предъ­яв­ля­ют­ся?

Не­об­хо­ди­мо. Тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да к ра­бо­чим мес­там и ор­га­ни­за­ции ра­бот в ор­га­ни­за­ци­ях тор­гов­ли, в т.ч. при экс­плуа­та­ции стел­ла­жей, ус­та­нов­ле­ны Пра­ви­ла­ми № 63.

Стел­ла­жи в по­ме­ще­ни­ях долж­ны быть проч­ны­ми, ус­той­чи­вы­ми и кон­ст­рук­ция стел­ла­жей и де­та­лей их кре­п­ле­ния долж­на обес­пе­чи­вать их же­ст­кость, проч­ность, ус­той­чи­вость, безо­пас­ность и удоб­ст­во вы­пол­не­ния мон­таж­ных, ре­монт­ных и по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бот. Эле­мен­ты стел­ла­жей не долж­ны иметь ост­рых кро­мок, уг­лов, по­верх­но­стей с не­ров­но­стя­ми (часть пер­вая п. 283 Пра­вил № 63).

Стел­ла­жи ис­пы­ты­ва­ют­ся 1 раз в год на на­груз­ку, со­от­вет­ст­вую­щую 1,25 от но­ми­наль­ной. На стел­ла­жах долж­ны быть вы­ве­ше­ны таб­лич­ки с ука­за­ни­ем их мак­си­маль­ной гру­зо­подъ­ем­но­сти и сро­ков оче­ред­ных ис­пы­та­ний (часть вто­рая п. 283 Пра­вил № 63).

Стел­ла­жи, вы­пол­нен­ные из ме­тал­ла, долж­ны иметь за­щит­ное за­зем­ле­ние (п. 284 Пра­вил № 63).

Не до­пус­ка­ет­ся за­груз­ка стел­ла­жей свы­ше пре­дель­ной на­груз­ки, на ко­то­рую они рас­счи­та­ны (п. 285 Пра­вил № 63).

Для ук­лад­ки (сня­тия) гру­за на стел­ла­жах сле­ду­ет при­ме­нять при­став­ные ле­ст­ни­цы или ле­ст­ни­цы-стре­мян­ки (п. 286 Пра­вил № 63).

До­ку­мент:

Пра­ви­ла ох­ра­ны тру­да в ор­га­ни­за­ци­ях тор­гов­ли, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Минтор­га РБ от 09.12.2003 № 63 (да­лее – Пра­ви­ла № 63).

На­ни­ма­тель обя­зан ор­га­ни­зо­вать про­ве­де­ние пред­ва­ри­тель­ных (при по­сту­п­ле­нии на ра­бо­ту) ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков.

Ко­гда он дол­жен вы­да­вать на­прав­ле­ние на пред­ва­ри­тель­ный ме­ди­цин­ский ос­мотр, а ра­бот­ник прой­ти его: до за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) или по­сле прие­ма на ра­бо­ту?

До за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та).

За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ка­ми про­из­во­дит­ся на ос­но­ва­нии гл. 2 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК). В ней
оп­ре­де­лен пе­ре­чень до­ку­мен­тов, предъ­яв­ляе­мых при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Так, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра на­ни­ма­тель обя­зан по­тре­бо­вать, а гра­ж­да­нин дол­жен предъ­я­вить на­ни­ма­те­лю ме­ди­цин­ское за­клю­че­ние о со­стоя­нии здо­ро­вья, ко­гда это яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным ус­ло­ви­ем за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом (п. 6 час­ти пер­вой ст. 26 ТК).

Кроме того, прием на работу без до­ку­мен­тов, ука­зан­ных в ст. 26 ТК, не до­пус­ка­ет­ся (часть вто­рая ст. 26 ТК).

Од­но­вре­мен­но на­ни­ма­тель обя­зан ор­га­ни­зо­вать про­ве­де­ние пред­ва­ри­тель­ных ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да или на ра­бо­тах, где за­ко­но­да­тельно закреплена не­об­хо­ди­мость в про­фес­сио­наль­ном от­бо­ре (часть пер­вая ст. 228 ТК). При этом под пред­ва­ри­тель­ны­ми ме­ди­цин­ски­ми ос­мот­ра­ми по­ни­ма­ет­ся про­ве­де­ние ме­ди­цин­ских ос­мот­ров при по­сту­п­ле­нии ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту.

На­ни­ма­тель обя­зан не до­пус­кать к ра­бо­те (от­стра­нять от ра­бо­ты) в со­от­вет­ст­вую­щий день (сме­ну) ра­бо­таю­ще­го, не про­шед­ше­го ме­ди­цин­ский ос­мотр в слу­ча­ях и в по­ряд­ке, установленных за­ко­но­да­тель­ст­вом (ст. 13 За­ко­на РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да»).

По­ря­док про­ве­де­ния обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков определен Ин­ст­рук­ци­ей № 47. Так, по окон­ча­нии пред­ва­ри­тель­но­го мед­ос­мот­ра ли­цу, про­шед­ше­му мед­ос­мотр в со­от­вет­ст­вии с при­ло­же­ния­ми 1–3 к Ин­ст­рук­ции № 47, вы­да­ет­ся ме­ди­цин­ская справ­ка о со­стоя­нии здо­ро­вья, пре­ду­смот­рен­ная п. 7.6 Пе­реч­ня ад­ми­ни­ст­ра­тив­ных про­це­дур № 200, с ука­за­ни­ем год­но­сти к ра­бо­те в дан­ной про­фес­сии в ус­ло­ви­ях воз­дей­ст­вия фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды, по­ка­за­те­лей тя­же­сти и на­пря­жен­но­сти тру­до­во­го про­цес­са.

Та­ким об­ра­зом, ра­бот­ник мо­жет быть при­нят на ра­бо­ту толь­ко по­сле предъ­яв­ле­ния на­ни­ма­те­лю ука­зан­ной справ­ки.

До­ку­мент:

Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке про­ве­де­ния обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бо­таю­щих, ут­вер­жде­нная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­здра­ва РБ от 28.04.2010 № 47 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 47).

Тре­бу­ет­ся ли про­ве­де­ние оцен­ки фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды с уче­том про­дол­жи­тель­но­сти их дей­ст­вия? С ка­ко­го мо­мен­та на­чи­на­ют дей­ст­во­вать но­вые ус­ло­вия пре­дос­тав­ле­ния ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да?

Тре­бу­ет­ся. Со дня из­да­ния при­ка­за, ут­вер­ждаю­ще­го ре­зуль­та­ты ат­те­ста­ции.

Оцен­ка фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды про­во­дит­ся с уче­том вре­ме­ни их воз­дей­ст­вия в те­че­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни. Ес­ли влия­ние вред­но­го и (или) опас­но­го фак­то­ра про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды на ра­бот­ни­ка со­став­ля­ет ме­нее 50 % и до 10 % (вклю­чи­тель­но) от про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, класс ус­ло­вий тру­да по дан­но­му фак­то­ру сни­жа­ет­ся на од­ну сте­пень. При про­дол­жи­тель­но­сти воз­дей­ст­вия фак­то­ра про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды на ра­бот­ни­ка ме­нее 10 % от про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни про­из­во­дит­ся сни­же­ние клас­са ус­ло­вий тру­да на 2 сте­пе­ни (п. 11 Ин­ст­рук­ции № 35).

Вре­мя воз­дей­ст­вия вред­ных и (или) опас­ных фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды, тя­жесть и на­пря­жен­ность тру­до­во­го про­цес­са, за­ня­тость с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да оп­ре­де­ля­ют­ся на ос­но­ва­нии ре­зуль­та­тов фо­то­гра­фий ра­бо­че­го вре­ме­ни. Не­об­хо­ди­мо пом­нить, что фо­то­гра­фии ра­бо­че­го вре­ме­ни вы­пол­ня­ет на­ни­ма­тель (п. 13 Ин­ст­рук­ции № 35).

Ат­те­ста­ция счи­та­ет­ся за­вер­шен­ной со дня из­да­ния при­ка­за на­ни­ма­те­ля об ут­вер­жде­нии ее ре­зуль­та­тов (часть вто­рая п. 13 По­ло­же­ния № 253).

До­ку­мент:

Пе­ре­чень ад­ми­ни­ст­ра­тив­ных про­це­дур, осу­ще­ст­в­ляе­мых го­су­дар­ст­вен­ны­ми ор­га­на­ми и ины­ми ор­га­ни­за­ция­ми по за­яв­ле­ни­ям гра­ж­дан, ут­вер­жденный Ука­зом Пре­зи­ден­та РБ от 26.04.2010 № 200 (да­лее – Пе­ре­чень ад­ми­ни­ст­ра­тив­ных про­-
це­дур № 200).

Та­ким об­ра­зом, но­вые ус­ло­вия пре­дос­тав­ле­ния ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да на­чи­на­ют дей­ст­во­вать со дня из­да­ния при­ка­за, ут­вер­ждаю­ще­го ре­зуль­та­ты ат­те­ста­ции.

Мо­гут ли быть до­пу­ще­ны к управ­ле­нию са­мо­ход­ны­ми сель­ско­хозяй­ст­вен­ны­ми ма­ши­на­ми ли­ца мо­ло­же 18 лет?

Да, но не мо­ло­же 17 лет.

Ли­цо, дос­тиг­шее 17-лет­не­го воз­рас­та, мо­жет по­лу­чить пра­во управ­ле­ния ко­лес­ным трак­то­ром и са­мо­ход­ной ма­ши­ной ка­те­го­рий «A», «C» (часть вто­рая ст. 25 За­ко­на № 313-З).

До­ку­мент:

За­кон РБ от 05.01.2008 № 313-З «О до­рож­ном дви­же­нии» (да­лее – За­кон № 313-З).

Од­на­ко за­ко­но­да­тель­ст­во за­пре­ща­ет при­ме­не­ние тру­да лиц мо­ло­же 18 лет на тя­же­лых ра­бо­тах и на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да, на под­зем­ных и гор­ных ра­бо­тах (часть пер­вая ст. 274 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

Спи­сок ра­бот, на ко­то­рых за­пре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц мо­ло­же 18 лет, ут­вер­жда­ет Пра­ви­тель­ст­во или упол­но­мо­чен­ный им ор­га­н (часть вто­рая ст. 274 ТК). Так, в на­стоя­щее вре­мя на тер­ри­то­рии Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь дей­ст­ву­ют нор­мы, ус­та­нов­лен­ные Спи­ском ра­бот № 13, со­глас­но ко­то­ро­му до­пус­ка­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц не мо­ло­же 17 лет на са­мо­ход­ных сель­ско­хо­зяй­ст­вен­ных ма­ши­нах при на­ли­чии у них сви­де­тель­ст­ва на пра­во управ­ле­ния эти­ми ма­ши­на­ми, вы­дан­но­го в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке (При­ме­ча­ние к раз­д. XXXI «Сель­ское хо­зяй­ст­во» Спи­ска ра­бот № 13).

До­ку­мент:

Спи­сок ра­бот, на ко­то­рых за­пре­ща­ет­ся при­ме­не­ние тру­да лиц мо­ло­же 18 лет, ут­верж-ден­ный по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РБ от 02.02.1995 № 13 (да­лее – Спи­сок ра­бот № 13).

При этом до­пуск ра­бо­чих к са­мо­стоя­тель­но­му вы­пол­не­нию ра­бот с по­вы­шен­ной опас­но­стью осу­ще­ст­в­ля­ет­ся по­сле про­хо­ж­де­ния ста­жи­ров­ки и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да (п. 23 Ин­ст­рук­ции № 175).

В то же вре­мя в пе­ри­од про­хо­ж­де­ния ста­жи­ров­ки трак­то­ри­сты-
ма­ши­ни­сты долж­ны вы­пол­нять ра­бо­ту под ру­ко­во­дством на­зна­чен­ных при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции мас­те­ров, бри­га­ди­ров, вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бо­чих, имею­щих стаж прак­ти­че­ской ра­бо­ты по дан­ной про­фес­сии или ви­ду ра­бот не ме­нее 3 лет.

До­ку­мент:

Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке под­го­тов­ки (обу­че­ния), пе­ре­под­го­тов­ки, ста­жи­ров­ки, ин­ст­рук­та­жа, по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ут­вер­ж­де­нная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 175 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 175).

Все ли ра­бот­ни­ки ор­га­ни­за­ции обя­за­ны про­хо­дить пер­вич­ный ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да на ра­бо­чем мес­те? Че­рез ка­кой про­ме­жу­ток вре­ме­ни дол­жен быть про­ве­ден по­втор­ный ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да, ес­ли в ре­зуль­та­те ус­та­нов­ки но­во­го обо­ру­до­ва­ния с ра­бот­ни­ка­ми был про­ве­ден вне­пла­но­вый ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да?

Не все. По­втор­ный ин­ст­рук­таж про­во­дит­ся не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня про­ве­де­ния по­след­не­го по­втор­но­го ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да.

Пер­вич­ный ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да на ра­бо­чем мес­те мо­жет не про­во­дить­ся с ли­ца­ми, ко­то­рые не за­ня­ты на ра­бо­тах по мон­та­жу, экс­плуа­та­ции, на­лад­ке, об­слу­жи­ва­нию и ре­мон­ту обо­ру­до­ва­ния, ис­поль­зо­ва­нию ин­ст­ру­мен­та, хра­не­нию и при­ме­не­нию сы­рья и ма­те­риа­лов (за ис­клю­че­ни­ем ра­бот с по­вы­шен­ной опас­но­стью) (часть пер­вая п. 55 Ин­ст­рук­ции № 175).

Пе­ре­чень про­фес­сий и долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ос­во­бо­ж­дае­мых от пер­вич­но­го ин­ст­рук­та­жа на ра­бо­чем мес­те, со­став­ля­ет­ служ­ба ох­ра­ны тру­да с уча­сти­ем проф­сою­за и ут­вер­жда­ет ру­ко­во­ди­те­ль ор­га­ни­за­ции (часть вто­рая п. 55 Ин­ст­рук­ции № 175).

По­втор­ный ин­ст­рук­таж про­во­дят не ре­же од­но­го раза в 6 ме­ся­цев по про­грам­ме пер­вич­но­го ин­ст­рук­та­жа на ра­бо­чем мес­те или по ин­ст­рук­ци­ям по ох­ра­не тру­да для про­фес­сий и ви­дов ра­бот (ус­луг) (п. 54 Ин­ст­рук­ции № 175).

Та­ким об­ра­зом, по­втор­ный ин­ст­рук­таж не за­ви­сит от вне­пла­но­вых ин­ст­рук­та­жей по ох­ра­не тру­да и про­во­дит­ся не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня про­ве­де­ния по­след­не­го по­втор­но­го ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да.

Нуж­но ли раз­ра­ба­ты­вать и ут­вер­ждать ин­ст­рук­цию по ох­ра­не тру­да или ка­кой-ли­бо дру­гой до­ку­мент для про­ве­де­ния це­ле­во­го ин­ст­рук­та­жа пе­ред экс­кур­си­ей по ор­га­ни­за­ции? Ес­ли нуж­но, то кто это дол­жен де­лать?

Не нуж­но.

Це­ле­вой ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да с ли­ца­ми, уча­ст­вую­щи­ми в экс­кур­си­ях по тер­ри­то­рии ор­га­ни­за­ции, дол­жен про­во­дит­ь спе­циа­лист ор­га­ни­за­ции, на­зна­чен­ный от­вет­ст­вен­ным за про­ве­де­ние экс­кур­сии, по про­грам­ме (ин­ст­рук­ции) ввод­но­го ин­ст­рук­та­жа.

Раз­ра­бот­ка от­дель­ной ин­ст­рук­ции по ох­ра­не тру­да ли­бо дру­го­го до­ку­мен­та для про­ве­де­ния це­ле­во­го ин­ст­рук­та­жа пе­ред экс­кур­си­ей по ор­га­ни­за­ции не тре­бу­ет­ся.

Спра­воч­но:

ре­ги­ст­ра­ция це­ле­во­го ин­ст­рук­та­жа до­пус­ка­ет­ся в от­дель­ном жур­на­ле.

Геннадий Марков, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да

В ка­ких слу­ча­ях до­пус­ка­ет­ся за­ме­на мо­ло­ка рав­но­цен­ны­ми пи­ще­вы­ми про­дук­та­ми? Ка­кие пи­ще­вые про­дук­ты сле­ду­ет счи­тать рав­но­цен­ны­ми мо­ло­ку и ка­ко­вы нор­мы их вы­да­чи?

Ра­бот­ни­кам, кон­так­ти­рую­щим с не­ор­га­ни­че­ски­ми со­еди­не­ния­ми свин­ца, ре­ко­мен­ду­ет­ся вме­сто мо­ло­ка вы­да­вать в та­ком же ко­ли­че­ст­ве один из ви­дов ки­сло­мо­лоч­ных про­дук­тов, по­лу­чае­мых сква­ши­ва­ни­ем мо­ло­ка за­ква­ска­ми: ке­фир, аци­до­фи­лин, про­сто­ква­шу и др. (п. 11 Пра­вил № 260).

Мо­ло­ко вы­да­ет­ся ра­бот­ни­ку по 0,5 л за ра­бо­чий день (сме­ну) не­за­ви­си­мо от его про­дол­жи­тель­но­сти при фак­ти­че­ской за­ня­то­сти в про­из­вод­ст­вах, це­хах, уча­ст­ках, иных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях, на ра­бо­тах со­глас­но пе­реч­ню ор­га­ни­за­ции не ме­нее по­ло­ви­ны про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня (сме­ны), ус­та­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ст­вом (п. 9 Пра­вил № 260).

До­ку­мент:

Пра­ви­ла бес­плат­но­го обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков мо­ло­ком, ут­вер­ж­денные по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 27.02.2002 № 260 (да­лее – Пра­ви­ла № 260).

В то же вре­мя мо­ло­ко в ко­ли­че­ст­ве 0,5 л мо­жет за­ме­нять­ся пи­ще­вы­ми про­дук­та­ми, по­лу­чае­мы­ми сква­ши­ва­ни­ем мо­ло­ка за­ква­ска­ми (ке­фир, аци­до­фи­лин, про­сто­ква­ша) в та­ком же ко­ли­че­ст­ве. С уче­том спе­ци­фи­ки ор­га­ни­за­ции тру­да и ме­ст­ных ус­ло­вий по со­гла­со­ва­нию с тер­ри­то­ри­аль­ны­ми ор­га­на­ми го­су­дар­ст­вен­но­го са­ни­тар­но­го над­зо­ра до­пус­ка­ет­ся также вы­да­вать ра­бот­ни­ку 0,5 л мо­ло­ка, вос­ста­нов­лен­но­го из 65 г су­хо­го цель­но­го мо­ло­ка (ГОСТ 4495-87), или 215 г мо­ло­ка сгу­щен­но­го сте­ри­ли­зо­ван­но­го без са­ха­ра, или 200 г мо­ло­ка кон­цен­три­ро­ван­но­го сте­ри­ли­зо­ван­но­го (ГОСТ 1923-78) (Пись­мо ГУ «Рес­пуб­ли­кан­ский на­уч­но-прак­ти­че­ский центр ги­гие­ны» от 19.01.2006
№ 14-02-13/71).

Ря­жен­ка, ку­мыс, йо­гур­ты от­но­сят­ся к ки­сло­мо­лоч­ным про­дук­там, по­лу­чае­мым сква­ши­ва­ни­ем мо­ло­ка за­ква­ска­ми, и так­же мо­гут ис­поль­зо­вать­ся для за­ме­ны мо­ло­ка в та­ком же ко­ли­че­ст­ве.

Обя­зан ли на­ни­ма­тель от­стра­нить ра­бот­ни­ка от ра­бо­ты, ес­ли он по окон­ча­нии ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да от­ка­зал­ся от под­пи­си в жур­на­ле ре­ги­ст­ра­ции ин­ст­рук­та­жа?

Не обя­зан, но в дан­ном слу­чае не­об­хо­ди­мо со­ста­вить со­от­вет­ст­вую­щий акт с ука­за­ни­ем в нем при­сут­ст­во­вав­ших при этом сви­де­те­лей.

Ра­бо­то­да­тель обя­зан не до­пус­кать к ра­бо­те (от­стра­нять от ра­бо­ты) в со­от­вет­ст­вую­щий день (сме­ну) ра­бо­таю­ще­го, не про­шед­ше­го ин­ст­рук­таж, про­вер­ку зна­ний по ох­ра­не тру­да, не ис­поль­зую­ще­го тре­буе­мые сред­ст­ва ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, обес­пе­чи­ваю­щие безо­пас­ность тру­да, не про­шед­ше­го ме­ди­цин­ский ос­мотр в слу­ча­ях и по­ряд­ке, пре­ду­смот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом (ст. 13 За­ко­на № 356-З).

До­ку­мент:

За­кон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» (да­лее – За­кон № 356-З).

Обу­че­ние, ин­ст­рук­таж, ста­жи­ров­ка и про­вер­ка зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да осу­ще­ст­в­ля­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Ин­ст­рук­ци­ей № 175.

Ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да за­вер­ша­ет­ся про­вер­кой зна­ний уст­ным оп­ро­сом или с по­мо­щью тех­ни­че­ских средств обу­че­ния, а так­же про­вер­кой при­об­ре­тен­ных на­вы­ков безо­пас­ных ме­то­дов и прие­мов ра­бо­ты ли­цом, про­во­див­шим ин­ст­рук­таж (п. 60 Ин­ст­рук­ции № 175).

Про­ве­де­ние пер­вич­но­го, по­втор­но­го, вне­пла­но­во­го, це­ле­во­го ин­ст­рук­та­жа и ста­жи­ров­ки под­твер­жда­ет­ся под­пи­ся­ми лиц, про­во­див­ших и про­шед­ших ин­ст­рук­таж, ста­жи­ров­ку, в жур­на­ле ре­ги­ст­ра­ции ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да или в лич­ной кар­точ­ке по ох­ра­не тру­да (п. 61 Ин­ст­рук­ции № 175).

До­ку­мент:

Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке обу­че­ния, ста­жи­ров­ки, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ут­вер­жде­нная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 175 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 175).

Та­ким об­ра­зом, ли­цо, про­шед­шее в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да, но от­ка­зав­шее­ся от под­пи­си в со­от­вет­ст­вую­щем жур­на­ле (лич­ной кар­точ­ке), не до­пус­кать к ра­бо­те (от­стра­нять от ра­бо­ты) нет ос­но­ва­ний. В этом слу­чае в дан­ных до­ку­мен­тах де­ла­ет­ся за­пись с ука­за­ни­ем мо­ти­вов та­ко­го от­ка­за и со­став­ля­ет­ся со­от­вет­ст­вую­щий акт с ука­за­ни­ем в нем при­сут­ст­во­вав­ших при этом сви­де­те­лей (не ме­нее двух).

Долж­но ли пред­при­ятие (за­каз­чик) тре­бо­вать от ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля (под­ряд­чи­ка) до­ку­мен­ты, под­твер­ждаю­щие про­хо­ж­де­ние им обу­че­ния, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да? При от­сут­ст­вии у под­ряд­чи­ка та­ких до­ку­мен­тов до­пус­ка­ет­ся ли проведение за­каз­чи­ком обу­че­ния, ин­ст­рук­тажа и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да?

Долж­но. До­пус­ка­ет­ся.

На ра­бо­то­да­те­ля воз­ло­же­на обя­зан­ность осу­ще­ст­в­лять в т.ч. под­го­тов­ку (обу­че­ние), ин­ст­рук­таж, пе­ре­под­го­тов­ку, ста­жи­ров­ку, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции и про­вер­ку зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном Пра­ви­тель­ст­вом или упол­но­мо­чен­ным им ор­га­ном (ст. 13 За­ко­на № 356-З).

До­ку­мент:

Указ Пре­зи­ден­та РБ от 06.07.2005 № 314 «О не­ко­то­рых ме­рах по за­щи­те прав гра­ж­дан, вы­пол­няю­щих ра­бо­ту по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым и тру­до­вым до­го­во­рам» (да­лее – Указ № 314).

За­каз­чик, ис­хо­дя из ви­да гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра, обя­зан осу­ще­ст­в­лять под­го­тов­ку (обу­че­ние), ин­ст­рук­таж, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции и про­вер­ку зна­ний гра­ж­дан, вы­пол­няю­щих ра­бо­ту по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам, по во­про­сам безо­пас­ных ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бот, ока­за­ния ус­луг и соз­да­ния объ­ек­тов ин­тел­лек­ту­аль­ной соб­ст­вен­но­сти ли­бо тре­бо­вать до­ку­мен­ты, под­твер­ждаю­щие про­хо­ж­де­ние ими под­го­тов­ки (обу­че­ния), ин­ст­рук­та­жа, ме­ди­цин­ско­го ос­мот­ра, ес­ли это не­об­хо­ди­мо для вы­пол­не­ния со­от­вет­ст­вую­щих ви­дов ра­бот (подп. 1.3 п. 1 Ука­за № 314).

По­ря­док обу­че­ния, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, в т.ч. ра­бо­таю­щих по гра­ж­дан­ско-пра­во­во­му до­го­во­ру, ус­та­нов­лен Ин­ст­рук­ци­ей № 175.

При от­сут­ст­вии до­ку­мен­тов, под­твер­ждаю­щих про­хо­ж­де­ние ли­ца­ми, вы­пол­няю­щи­ми ра­бо­ту по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам, обу­че­ния, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ра­бо­то­да­те­ли осу­ще­ст­в­ля­ют в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке обу­че­ние, ин­ст­рук­таж и про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да ука­зан­ных лиц, ес­ли это не­об­хо­ди­мо для вы­пол­не­ния со­от­вет­ст­вую­щих ви­дов ра­бот (ус­луг) (п. 4 Ин­ст­рук­ции № 175).

От­но­сят­ся ли на­поль­ный без­рель­со­вый транс­порт и гру­зо­вые те­леж­ки к понятию «ме­ха­ни­че­ское транс­порт­ное сред­ст­во», при­ве­ден­но­му в Пра­ви­лах до­рож­но­го дви­же­ния? Обя­за­тель­но ли на­ли­чие во­ди­тель­ско­го удо­сто­ве­ре­ния или сви­де­тель­ст­ва трак­то­ри­ста-ма­ши­ни­ста во­ди­те­лю по­груз­чи­ка, ко­то­рый вы­пол­ня­ет ра­бо­ты как внут­ри це­хов, так и на до­ро­гах тер­ри­то­рии за­во­да?

Не от­но­сят­ся. На­ли­чие во­ди­тель­ско­го удо­сто­ве­ре­ния не обя­за­тель­но.

Та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ная ха­рак­те­ри­сти­ка про­фес­сии «во­ди­тель по­груз­чи­ка» со­дер­жит­ся в вы­пус­ке 1 Еди­но­го та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих, ут­вер­жден­ном по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.03.2004 № 33, и пре­ду­смат­ри­ва­ет вы­пол­не­ние ра­бот по управ­ле­нию трак­тор­ны­ми, ак­ку­му­ля­тор­ны­ми по­груз­чи­ка­ми, ав­то­по­груз­чи­ка­ми, ва­го­но­погруз­чи­ка­ми, ва­го­но­раз­груз­чи­ка­ми и дру­ги­ми ме­ха­низ­ма­ми (элек­тро­шта­бе­ле­ра­ми, элек­тро­тя­га­ча­ми) и при­спо­соб­ле­ния­ми при вы­пол­не­нии по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бот на тер­ри­то­рии скла­да ор­га­ни­за­ции.

До­ку­мент:

Пра­ви­ла до­рож­но­го дви­же­ния, ут­вер­жде­нные Ука­зом Пре­зи­ден­та РБ от 28.11.2005 № 551 «О ме­рах по по­вы­ше­нию безо­пас­но­сти до­рож­но­го дви­же­ния» (да­лее – Пра­ви­ла до­рож­но­го дви­же­ния).

К управ­ле­нию ука­зан­ны­ми транс­порт­ны­ми сред­ст­ва­ми до­пус­ка­ют­ся ли­ца, про­шед­шие в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке обу­че­ние по про­фес­сии «во­ди­тель по­груз­чи­ка» и по­лу­чив­шие сви­де­тель­ст­во ус­та­нов­лен­но­го об­раз­ца о при­свое­нии соответствующей про­фес­сии.

В нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах, тех­ни­че­ских нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах от­сут­ст­ву­ет тре­бо­ва­ние о том, что к обу­че­нию по про­фес­сии «во­ди­тель по­груз­чи­ка» до­пус­ка­ют­ся ли­ца, имею­щие во­ди­тель­ское удо­сто­ве­ре­ние.

В Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь при управ­ле­нии ко­лес­ным трак­то­ром во­ди­тель­ское удо­сто­ве­ре­ние вы­да­ет­ся на пра­во управ­ле­ния ко­лес­ным трак­то­ром, са­мо­ход­ной ма­ши­ной (удо­сто­ве­ре­ние трак­то­ри­ста-ма­ши­ни­ста) (ст. 5 За­ко­на РБ от 05.01.2008 № 313-З «О до­рож­ном дви­же­нии»).

Трак­то­ра, ак­ку­му­ля­тор­ные по­груз­чи­ки, ав­то­по­груз­чи­ки, ва­го­но-погруз­чи­ки, ва­го­но­раз­груз­чи­ки и дру­гие ме­ха­низ­мы (элек­тро­шта­бе­ле­ры, элек­тро­тя­га­чи), гру­зо­вые те­леж­ки, ис­поль­зую­щиеся для вы­пол­не­ния по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бот, не от­но­сят­ся к ме­ха­ни­че­ским транс­порт­ным сред­ст­вам, на ко­то­рые рас­про­стра­ня­ют­ся Пра­ви­ла до­рож­но­го дви­же­ния.

Рус­лан Ко­но­нов, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да