Обязан ли наниматель отстранить работника от работы, если он по окончании инструктажа по охране труда отказался от подписи в журнале регистрации инструктажа?
Не обязан, но в данном случае необходимо составить соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей.
Работодатель обязан не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (ст. 13 Закона № 356-З).
Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляются в порядке, установленном Инструкцией № 175.
Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж (п. 60 Инструкции № 175).
Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке по охране труда (п. 61 Инструкции № 175).
Таким образом, лицо, прошедшее в установленном порядке инструктаж по охране труда, но отказавшееся от подписи в соответствующем журнале (личной карточке), не допускать к работе (отстранять от работы) нет оснований. В этом случае в данных документах делается запись с указанием мотивов такого отказа и составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей (не менее двух).
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (Инструкция № 175).
Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон № 356-З).
