ВОПРОС-ОТВЕТ

В связи с обильными снегопадами в организации возникла необходимость ввести в штатное расписание должность специалиста, в обязанности которого будет входить, в том числе и организация уборки снега и сосулек с крыш зданий, как самим специалистом, так и другими работниками. Какое у данного специалиста должно быть наименование должности?

Мастер по организации эксплуатации и ремонту жилищного фонда.

Так как в должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой должности «Мастер по организации эксплуатации и ремонту жилищного фонда» содержащаяся в выпуске 23 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденном постановлением Минтруда РБ от 26.05.2000 № 84, входят:

– осмотр кровли, карнизов, балконов, территории домовладений;

– проверка исправности входных дверей подъездов, чердачных помещений, остекление лестничных клеток, техническое состояние электрощитовых, насосного хозяйства, теплоузлов и др.;

– обеспечение надлежащего санитарное состояние домовладений и прилегающей территории, их уборку от мусора и снега;

– своевременная уборка лестничных клеток и других мест общего пользования;

– очистка подвалов и чердачных помещений от мусора;

– посыпка песком тротуаров и проходов в зимний период эксплуатации;

– немедленное ограждение опасных зон и принятие мер по устранению замеченных неисправностей и т.д..

Справочно:
квалификационная характеристика должности «мастер по организации эксплуатации и ремонту жилищного фонда» содержится в выпуске 23 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденном постановлением Минтруда РБ от 26.05.2000 № 84.

По данной теме см. также: «Разрабатываем инструкцию по уборке снега и сбиванию сосулек с крыши здания» («Я – специалист по охране труда», № 4, 2013, с. 44).

Ирина Бачило, специалист по охране труда

Про­ве­дя ос­мотр вы­дан­ных ра­бот­ни­кам кос­тю­мов хлоп­ча­то­бу­маж­ных, у ко­то­рых за­кон­чил­ся или за­кан­чи­ва­ет­ся срок нос­ки (12 ме­с.), ко­мис­сия при­шла к вы­во­ду, что эти кос­тю­мы на­хо­дят­ся в удов­ле­тво­ри­тель­ном со­стоя­нии и при­год­ны для по­сле­дую­щей экс­плуа­та­ции.

Воз­мож­но ли уве­ли­чить срок нос­ки средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты по ре­ше­нию на­ни­ма­те­ля?

Воз­мож­но, но при оп­ре­де­лен­ных ус­ло­ви­ях.

Для кон­тро­ля ка­че­ст­ва при­об­ре­тае­мых средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты (да­лее – СИЗ), ор­га­ни­за­ции их хра­не­ния и ухо­да за ни­ми на­ни­ма­тель мо­жет соз­дать ко­мис­сию по кон­тро­лю ка­че­ст­ва СИЗ (п. 28 Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.12.2008 № 209 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 209)).

Внимание!
Сро­ки нос­ки средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты ус­та­нов­ле­ны ка­лен­дар­ные и ис­чис­ля­ют­ся со дня фак­ти­че­ской вы­да­чи ра­бот­ни­кам, а для спе­ци­аль­ной оде­ж­ды и спе­ци­аль­ной обу­ви от по­ни­жен­ных тем­пе­ра­тур в ука­зан­ные сро­ки вклю­ча­ет­ся вре­мя ее хра­не­ния в те­п­лый пе­ри­од го­да.

Вы­да­вае­мые ра­бот­ни­кам СИЗ долж­ны иметь до­ку­мен­ты, под­тверж­даю­щие их со­от­вет­ст­вие тре­бо­ва­ни­ям тех­ни­че­ских нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов (да­лее – ТНПА) по за­щит­ным свой­ст­вам и ги­гие­ни­че­ским ха­рак­те­ри­сти­кам.

Сро­ки нос­ки СИЗ, ус­та­нов­лен­ные в Ти­по­вых от­рас­ле­вых нор­мах бес­плат­ной вы­да­чи ра­бот­ни­кам средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, оп­ре­де­ле­ны с уче­том то­го, что в те­че­ние это­го пе­рио­да за­щит­ные свой­ст­ва и ги­гие­ни­че­ские ха­рак­те­ри­сти­ки СИЗ при пра­виль­ной экс­плуа­та­ции бу­дут со­от­вет­ст­во­вать тре­бо­ва­ни­ям ТНПА.

Сро­ки нос­ки СИЗ мо­гут быть про­дле­ны по ре­ше­нию на­ни­ма­те­ля по со­гла­со­ва­нию с пер­вич­ны­ми проф­со­юз­ны­ми ор­га­ни­за­ция­ми или упол­но­мо­чен­ны­ми ли­ца­ми при ус­ло­вии за­ня­то­сти ра­бот­ни­ка на ус­ло­ви­ях не­пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (не­пол­ный ра­бо­чий день или не­пол­ная ра­бо­чая не­де­ля). В этом слу­чае срок нос­ки про­дле­ва­ет­ся про­пор­цио­наль­но раз­ни­це ме­ж­ду ра­бо­чим вре­ме­нем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти и фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ным (п. 33 Ин­ст­рук­ции № 209). Иных слу­ча­ев про­дле­ния сро­ка нос­ки СИЗ за­ко­но­да­тель­ст­вом не пре­ду­смот­ре­но.

Вме­сте с тем ес­ли ко­мис­сия по кон­тро­лю ка­че­ст­ва СИЗ ор­га­ни­за­ции по ис­те­че­нии ус­та­нов­лен­но­го сро­ка нос­ки СИЗ под­твер­дит в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке их со­от­вет­ст­вие тре­бо­ва­ния ТНПА по за­щит­ным свой­ст­вам и ги­гие­ни­че­ским ха­рак­те­ри­сти­кам, то срок нос­ки ука­зан­ных СИЗ по со­гла­со­ва­нию с пер­вич­ны­ми проф­со­юз­ны­ми ор­га­ни­за­ция­ми или упол­но­мо­чен­ны­ми ли­ца­ми мо­жет быть про­длен на пе­ри­од со­хра­не­ния за­щит­ных свойств и ги­гие­ни­че­ских ха­рак­те­ри­стик, оп­ре­де­лен­ных ко­мис­си­ей.

Во ис­пол­не­ние п. 21 Меж­от­рас­ле­вых пра­вил по ох­ра­не тру­да при экс­плуа­та­ции мо­биль­ных подъ­ем­ных ра­бо­чих плат­форм, ут­вер­жден­ных по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 25.06.2004 № 78 (в ред. от 31.05.2011 № 38) (да­лее – Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла № 78), ли­ца, осу­ще­ст­в­ляю­щие управ­ле­ние мо­биль­ной подъ­ем­ной ра­бо­чей плат­фор­мой, про­шли со­от­вет­ст­вую­щее обу­че­ние в спе­циа­ли­зи­ро­ван­ном пред­при­ятии. По окон­ча­нии обу­че­ния им вы­да­но удо­сто­ве­ре­ние с за­пи­сью «Ма­ши­нист мо­биль­ной подъ­ем­ной ра­бо­чей плат­фор­мы». Со­глас­но Еди­но­му та­рифно-ква­ли­фи­ка­ци­он­ному спра­воч­ни­ку ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих (да­лее – ЕТКС) та­кой про­фес­сии не су­ще­ст­ву­ет.

На­име­но­ва­ние ка­кой про­фес­сии мож­но ус­та­но­вить для дан­ных ра­бот­ни­ков?

Для дан­ных ра­бот­ни­ков мож­но ус­та­но­вить на­име­но­ва­ние про­фес­сии «ма­ши­нист мо­биль­ной подъ­ем­ной ра­бо­чей плат­формы».

Тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да при экс­плуа­та­ции мо­биль­ных подъ­ем­ных ра­бо­чих плат­форм, пред­на­зна­чен­ных для пе­ре­ме­ще­ния ра­бо­таю­щих в ра­бо­чую зо­ну для вы­пол­не­ния строи­тель­но-мон­таж­ных, дру­гих ви­дов ра­бот, ус­та­нов­ле­ны Меж­от­рас­ле­вы­ми пра­ви­ла­ми № 78.

Важно!
На­име­но­ва­ние про­фес­сии ра­бо­че­го долж­но ус­та­нав­ли­вать­ся в стро­гом со­от­вет­ст­вии с ЕТКС с уче­том фак­ти­че­ски вы­пол­няе­мой ра­бо­ты в кон­крет­ном про­из­вод­ст­ве, ес­ли иное не пре­ду­смот­ре­но нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми.

Клас­си­фи­ка­ция мо­биль­ных подъ­ем­ных ра­бо­чих плат­форм при­ве­де­на в го­су­дар­ст­вен­ном стан­дар­те Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь СТБ ЕН 280-2006 «Плат­фор­мы ра­бо­чие мо­биль­ные подъ­ем­ные. Рас­чет. Кри­те­рии ус­той­чи­во­сти. Кон­ст­рук­ция. Безо­пас­ность. Кон­троль и ис­пы­та­ния», ут­вер­жден­ном по­ста­нов­ле­ни­ем Госстандарта РБ от 28.02.2006 № 9 «Об ут­вер­жде­нии, вве­де­нии в дей­ст­вие, из­ме­не­нии и от­ме­не тех­ни­че­ских нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов в об­лас­ти тех­ни­че­ско­го нор­ми­ро­ва­ния и стан­дар­ти­за­ции и об­ще­го­су­дар­ст­вен­но­го клас­си­фи­ка­то­ра Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь» (да­лее – СТБ ЕН 280-2006). Так, к мо­биль­ным подъ­ем­ным ра­бо­чим плат­фор­мам необходимо от­но­сить сле­дую­щие:

– са­мо­ход­ные на ко­лес­ном хо­ду: ав­то­мо­биль­ные (ав­то­мо­биль­ные гид­рав­ли­че­ские подъ­ем­ни­ки, ав­то­мо­биль­ные выш­ки), трак­тор­ные, на спе­ци­аль­ном шас­си, пнев­мо­ко­лес­ные;

– са­мо­ход­ные на гу­се­нич­ном хо­ду;

– же­лез­но­до­рож­ные на же­лез­но­до­рож­но-строи­тель­ной ма­ши­не;

– при­цеп­ные на ко­лес­ном хо­ду ав­то­мо­биль­но­го ти­па;

– пе­ре­движ­ные на ко­лес­ном хо­ду: ме­ха­ни­зи­ро­ван­ные, не­ме­ха­ни­зиро­ван­ные.

В слу­чае ес­ли пе­ре­ме­ще­ние ра­бо­таю­щих в ра­бо­чую зо­ну осу­ще­ст­в­ля­ет­ся из ав­то­выш­ки, ав­то­гид­ро­подъ­ем­ни­ка, то ими дол­жен управ­лять ма­ши­нист ав­то­выш­ки и ав­то­гид­ро­подъ­ем­ни­ка. Та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ная ха­рак­те­ри­сти­ка ра­бот ука­зан­ной про­фес­сии из­ло­же­на в вы­пус­ке 3 ЕТКС, ут­вер­жден­ном по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 25.04.2002 № 65 (ма­ши­нист (об­ще­строи­тель­ные ма­ши­ны)).

В тех слу­ча­ях, ко­гда в на­име­но­ва­нии про­фес­сии пре­ду­смот­ре­ны сло­ва в скоб­ках, уточ­няю­щие ме­сто ра­бо­ты, сфе­ру дея­тель­но­сти, ис­поль­зуе­мое обо­ру­до­ва­ние и т.д., то они мо­гут при­ме­нять­ся са­мо­стоя­тель­но при ус­та­нов­ле­нии на­ни­ма­те­лем кон­крет­но­го на­име­но­ва­ния про­фес­сии (п. 27 Об­щих по­ло­же­ний ЕТКС, ут­вер­жден­ных по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.03.2004 № 34).

По­ло­жен ли пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния ли­цам, ра­бо­таю­щим по со­вмес­ти­тель­ст­ву?

По­ло­жен.

Под со­вмес­ти­тель­ст­вом по­ни­ма­ют вы­пол­не­ние ра­бот­ни­ком в сво­бод­ное от ос­нов­ной ра­бо­ты вре­мя дру­гой по­сто­ян­но оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты у то­го же или у дру­го­го на­ни­ма­те­ля на ус­ло­ви­ях тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 343 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

С уче­том это­го на ра­бот­ни­ков, с ко­то­ры­ми за­клю­че­ны тру­до­вые до­го­во­ры (кон­трак­ты) на ус­ло­ви­ях со­вмес­ти­тель­ст­ва, рас­про­стра­ня­ют­ся все нор­мы за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де, в т.ч. и ст. 134 ТК.

При этом кон­крет­ная про­дол­жи­тель­ность пе­ре­ры­ва для от­ды­ха и пи­та­ния, вре­мя его на­ча­ла и окон­ча­ния за­ви­сят от ха­рак­те­ра тру­до­вой функ­ции ра­бот­ни­ка, про­дол­жи­тель­но­сти его ра­бо­че­го вре­ме­ни и дру­гих осо­бен­но­стей ор­га­ни­за­ции тру­да и ус­та­нав­ли­ва­ют­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти) ли­бо по со­гла­ше­нию ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем.

Справочно:
со­гла­ше­ние ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем, со­дер­жа­щее ус­ло­вие о вре­ме­ни и про­дол­жи­тель­но­сти пе­ре­ры­ва для от­ды­ха и пи­та­ния, от­ли­чаю­щее­ся от условия о вре­ме­ни и про­дол­жи­тель­но­сти, ус­та­нов­лен­ного пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, мо­жет быть дос­тиг­ну­то при под­пи­са­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

На­ни­ма­тель же­ла­ет за­клю­чить гра­ж­дан­ско-пра­во­вой до­го­вор с фи­зи­че­ским ли­цом на про­ве­де­ние оп­ре­де­лен­ных ра­бот в ор­га­ни­за­ции.

Обя­зан ли он на­прав­лять на пред­ва­ри­тель­ный (до за­клю­че­ния гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра) мед­ос­мотр та­кое ли­цо?

Обя­зан, ес­ли это не­об­хо­ди­мо для вы­пол­не­ния со­от­вет­ст­вую­ще­го ви­да ра­бот (ус­луг).

Обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля тре­бо­вать от гра­ж­дан, вы­пол­няю­щих ра­бо­ту по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам, пред­став­ле­ния ими до­ку­мен­тов, под­твер­ждаю­щих про­хо­ж­де­ние ме­ди­цин­ско­го ос­мот­ра, ес­ли это не­об­хо­ди­мо для вы­пол­не­ния со­от­вет­ст­вую­ще­го ви­да ра­бот (ус­луг), ус­та­нов­ле­на подп. 1.3 п. 1 Ука­за Пре­зи­ден­та РБ от 06.07.2005 № 314 «О не­ко­то­рых ме­рах по за­щи­те прав гра­ж­дан, вы­пол­няю­щих ра­бо­ту по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым и тру­до­вым до­го­во­рам» и ст. 21 За­ко­на РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» (далее – Закон № 356-З).

С учетом определения термина «работодатель», приведенного в ст. 1 Закона № 356-З, а также п. 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47, работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.

Та­ким об­ра­зом, ра­бо­то­да­тель обя­зан на­прав­лять на пред­ва­ри­тель­ный мед­ос­мотр лиц, вы­пол­няю­щих ра­бо­ту по гра­ж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам, ес­ли это не­об­хо­ди­мо для вы­пол­не­ния со­от­вет­ст­вую­ще­го ви­да ра­бот (ус­луг).

Ра­бот­ни­ки ор­га­ни­за­ции при­вле­ка­ют­ся к ра­бо­те в вы­ход­ной день. По со­гла­ше­нию сто­рон ра­бо­та в вы­ход­ной день ком­пен­си­ро­ва­лась пре­до­-
став­ле­ни­ем дру­го­го дня от­ды­ха в этом же ме­ся­це, т.е. фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное вре­мя ука­зан­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми не пре­вы­си­ло ме­сяч­ную рас­чет­ную нор­му.

Про­из­во­дит­ся ли в дан­ном слу­чае до­п­ла­та за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да за ра­бо­ту в вы­ход­ной день?

Про­из­во­дит­ся, ес­ли в этот день ра­бот­ни­к был занят на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да в те­че­ние пол­но­го ра­бо­че­го дня.

До­п­ла­ты за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ус­та­нав­ли­ва­ют­ся ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да в те­че­ние пол­но­го ра­бо­че­го дня. Под пол­ным ра­бо­чим днем по­ни­ма­ет­ся вы­пол­не­ние ра­бо­ты с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да не ме­нее 80 % от про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (сме­ны), ус­та­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ст­вом (п. 23 По­ло­же­ния о по­ряд­ке про­ве­де­ния ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 22.02.2008 № 253).

Про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (сме­ны) оп­ре­де­ля­ет­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти) с со­блю­де­ни­ем нор­мы про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­чей не­де­ли, ус­та­нов­лен­ной на­ни­ма­те­лем в со­от­вет­ст­вии с Тру­до­вым ко­дек­сом РБ (да­лее – ТК), т.е. сум­ма ча­сов ра­бо­че­го вре­ме­ни по гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) за учет­ный пе­ри­од не долж­на пре­вы­шать нор­мы ча­сов за этот пе­ри­од (часть третья ст. 126 ТК).

При воз­ник­но­ве­нии про­из­вод­ст­вен­ной не­об­хо­ди­мо­сти на­ни­ма­тель мо­жет при­вле­кать ра­бот­ни­ка к ра­бо­те в его вы­ход­ной день.

За ра­бо­ту в вы­ход­ной день пре­ду­смат­ри­ва­ет­ся ком­пен­са­ция в ви­де по­вы­шен­ной оп­ла­ты ли­бо по до­го­во­рен­но­сти с на­ни­ма­те­лем – пре­дос­тав­ле­ни­я дру­го­го дня от­ды­ха (ст. 69 ТК).

Ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной день ком­пен­си­ру­ет­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем дру­го­го дня от­ды­ха, то, по­сколь­ку учет ра­бо­че­го вре­ме­ни осу­ще­ст­в­ля­ет­ся за от­чет­ный пе­ри­од (ме­сяц), в це­лях со­блю­де­ния нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни этот день дол­жен пре­дос­тав­лять­ся в те­ку­щем ме­ся­це.

В ука­зан­ном слу­чае при вы­пол­не­нии ра­бот­ни­ком ра­бо­ты с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да в те­че­ние пол­но­го ра­бо­че­го дня на­ни­ма­тель обя­зан про­из­ве­сти ра­бот­ни­ку за этот день со­от­вет­ст­вую­щую до­п­ла­ту.

Ра­бот­ни­ки строи­тель­ной ор­га­ни­за­ции, имею­щей не­сколь­ко строи­тель­ных объ­ек­тов, не за­кре­п­ле­ны за оп­ре­де­лен­ным объ­ек­том строи­тель­ст­ва, а в за­ви­си­мо­сти от не­об­хо­ди­мо­сти в те­че­ние ра­бо­че­го дня пе­ре­ме­ща­ют­ся по ним.

Воз­мож­но ли за­ме­нить им вы­да­чу мо­ло­ка де­неж­ной ком­пен­са­цией?

Воз­мож­но.

Разъ­езд­ным ха­рак­те­ром ра­бо­ты мож­но счи­тать вы­пол­не­ние ра­бот на объ­ек­тах, рас­по­ло­жен­ных вне мес­та жи­тель­ст­ва, при по­езд­ках сверх ус­та­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, а так­же при слу­жеб­ных по­езд­ках в пре­де­лах об­слу­жи­вае­мых ими уча­ст­ков (п. 3 По­ло­же­ния об ус­ло­ви­ях, по­ряд­ке и раз­ме­рах вы­пла­ты над­ба­вок за под­виж­ной и разъ­езд­ной ха­рак­тер ра­бо­ты, про­из­вод­ст­во ра­бо­ты вах­то­вым ме­то­дом, за по­сто­ян­ную ра­бо­ту в пу­ти, ра­бо­ту вне мес­та жи­тель­ст­ва (по­ле­вое до­воль­ст­вие), ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 26.05.2000 № 763).

В слу­жеб­ных ко­ман­ди­ров­ках или при разъ­езд­ном ха­рак­те­ре ра­бо­ты ра­бот­ни­кам, вы­пол­няю­щим ра­бо­ты, даю­щие пра­во на бес­плат­ное по­лу­че­ние мо­ло­ка или рав­но­цен­ных пи­ще­вых про­дук­тов, вы­пла­чи­ва­ет­ся де­неж­ная ком­пен­са­ция на их при­об­ре­те­ние на ус­ло­ви­ях, пре­ду­смот­рен­ных кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем, тру­до­вым до­го­во­ром (п. 8 Пра­вил бес­плат­но­го обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков мо­ло­ком или рав­но­цен­ны­ми пи­ще­вы­ми про­дук­та­ми при ра­бо­те с вред­ны­ми ве­ще­ст­ва­ми, ут­вер­жден­ных по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 27.02.2002 № 260).

Та­ким об­ра­зом, ес­ли ра­бот­ни­кам ус­та­нов­лен разъ­езд­ной ха­рак­тер ра­бо­ты и они вы­пол­ня­ют ра­бо­ты, даю­щие пра­во на бес­плат­ное по­лу­че­ние мо­ло­ка или рав­но­цен­ных пи­ще­вых про­дук­тов, то им вы­пла­чи­вают де­неж­ную ком­пен­са­цию на их при­об­ре­те­ние.

Справочно:
перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 19.03.2002 № 34/12.

Рус­лан Ко­но­нов, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да