Наниматель желает заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом на проведение определенных работ в организации.
Обязан ли он направлять на предварительный (до заключения гражданско-правового договора) медосмотр такое лицо?
Обязан, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ (услуг).
Обязанность работодателя требовать от граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, представления ими документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ (услуг), установлена подп. 1.3 п. 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и ст. 21 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).
С учетом определения термина «работодатель», приведенного в ст. 1 Закона № 356-З, а также п. 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47, работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.
Таким образом, работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ (услуг).
