Работники строительной организации, имеющей несколько строительных объектов, не закреплены за определенным объектом строительства, а в зависимости от необходимости в течение рабочего дня перемещаются по ним.
Возможно ли заменить им выдачу молока денежной компенсацией?
Возможно.
Разъездным характером работы можно считать выполнение работ на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (п. 3 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763).
В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п. 8 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260).
Справочно:
перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 19.03.2002 № 34/12.
Таким образом, если работникам установлен разъездной характер работы и они выполняют работы, дающие право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов, то им выплачивают денежную компенсацию на их приобретение.
