ВОПРОС-ОТВЕТ

Ог­ра­ж­де­ние при­вод­ной (на­тяж­ной) стан­ции кон­вей­е­ра со­сто­ит из от­дель­ных сек­ций и кре­пит­ся к ста­ни­не кон­вей­е­ра на бол­то­вое со­еди­не­ние (т.е. ог­ра­ж­де­ние мож­но снять толь­ко при по­мо­щи сле­сар­ных га­еч­ных клю­чей). 

Не­об­хо­ди­мо ли до­пол­ни­тель­но ус­та­нав­ли­вать бло­ки­ров­ку с при­во­дом кон­вей­е­ра для его от­клю­че­ния при сня­тии ог­ра­ж­де­ния?

В этом нет не­об­хо­ди­мо­сти.

За­щит­ные ог­ра­ж­де­ния кон­вей­е­ров долж­ны быть на­деж­ны­ми, проч­ны­ми, от­кры­ваю­щи­ми­ся (на пет­лях, шар­ни­рах) или съем­ны­ми, из­го­тов­лен­ны­ми из от­дель­ных сек­ций. Для удоб­ст­ва об­слу­жи­ва­ния кон­вей­е­ров в ог­ра­ж­де­ни­ях долж­ны быть пре­ду­смот­ре­ны двер­цы и крыш­ки (часть пер­вая п. 52 Меж­от­рас­ле­вых пра­вил по ох­ра­не тру­да № 54).

Ог­ра­ж­де­ния при­вод­ных и на­тяж­ных стан­ций кон­вей­е­ров, двер­цы и крыш­ки, по­зво­ляю­щие их снять или от­крыть без при­ме­не­ния спе­ци­аль­но­го ин­ст­ру­мен­та, долж­ны быть снаб­же­ны при­спо­соб­ле­ния­ми для на­деж­но­го удер­жа­ния их в за­кры­том (ра­бо­чем) по­ло­же­нии и сбло­ки­ро­ва­ны с при­во­дом кон­вей­е­ра для его от­клю­че­ния при сня­тии (от­кры­тии) ог­ра­ж­де­ния (часть вто­рая п. 52 Меж­от­рас­ле­вых пра­вил по ох­ра­не тру­да № 54).

До­ку­мент:
Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да при экс­плуа­та­ции кон­вей­ер­ных, тру­бо­про­вод­ных и дру­гих транс­порт­ных средств не­пре­рыв­но­го дей­ст­вия, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 10.04.2007 № 54 (да­лее – Межотрас­ле­вые пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да № 54).

До­ку­мент:
Меж­от­рас­ле­вые об­щие пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 03.06.2003 № 70 (в ред. по­ста­нов­ле­ния Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.09.2011 № 96) (да­лее – Меж­от­рас­ле­вые об­щие пра­ви­ла № 70).

Обо­ру­до­ва­ние долж­но от­ве­чать тре­бо­ва­ни­ям меж­го­су­дар­ст­вен­но­го стан­дар­та ГОСТ 12.2.003-91 «Сис­те­ма стан­дар­тов безо­пас­но­сти тру­да. Обо­ру­до­ва­ние про­из­вод­ст­вен­ное. Об­щие тре­бо­ва­ния безо­пас­но­сти», вве­ден­но­го в дей­ст­вие на тер­ри­то­рии Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь по­ста­нов­ле­ни­ем Ко­ми­те­та по стан­дар­ти­за­ции, мет­ро­ло­гии и сер­ти­фи­ка­ции при Со­ве­те Ми­ни­ст­ров РБ от 17.12.1992 № 3 (да­лее – ГОСТ 12.2.003-91), Ги­гие­ни­че­ским тре­бо­ва­ни­ям к ор­га­ни­за­ции тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов и про­из­вод­ст­вен­но­му обо­ру­до­ва­нию, экс­плуа­та­ци­он­ным до­ку­мен­там ор­га­ни­за­ций-из­го­то­ви­те­лей на кон­крет­ные ви­ды обо­ру­до­ва­ния (п. 97 Меж­от­рас­ле­вых об­щих пра­вил № 70).

Экс­плуа­та­ци­он­ные до­ку­мен­ты в час­ти обес­пе­че­ния безо­пас­но­сти долж­ны со­дер­жать спе­ци­фи­ка­цию ос­на­ст­ки, ин­ст­ру­мен­та и при­спо­соб­ле­ний, обес­пе­чи­ваю­щих безо­пас­ное вы­пол­не­ние всех пре­ду­смот­рен­ных ра­бот по мон­та­жу (де­мон­та­жу), вво­ду в экс­плуа­та­цию и др. (п. 3 при­ло­же­ния к ГОСТ 12.2.003-91).

Мес­та ус­та­нов­ки ав­то­ма­ти­че­ских бло­ки­ро­воч­ных уст­ройств ука­зы­ва­ют­ся в тех­ни­че­ских до­ку­мен­тах за­во­да-из­го­то­ви­те­ля к дан­но­му обо­ру­до­ва­нию.

Та­ким об­ра­зом, ус­та­нов­ле­ние до­пол­ни­тель­ных бло­ки­ро­воч­ных уст­ройств сверх ука­зан­ных в тех­ни­че­ских до­ку­мен­тах для бло­ки­ров­ки за­щит­ных ог­ра­ж­де­ний, сня­тие ко­то­рых пре­ду­смот­ре­но с ис­поль­зо­ва­ни­ем сле­сар­но-мон­таж­но­го ин­ст­ру­мен­та, не име­ет смыс­ла.

Обя­зан ли на­ни­ма­тель тре­бо­вать при прие­ме на долж­ность эко­но­ми­ста или юрис­кон­суль­та, за­ня­тых не бо­лее 70 % ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бо­той на ком­пь­ю­те­ре, под­твер­жде­ние от­сут­ст­вия про­ти­во­по­ка­за­ний по со­стоя­нию здо­ро­вья? Что яв­ля­ет­ся под­твер­жде­ни­ем?

Не обя­зан.

На­ни­ма­тель обя­зан ор­га­ни­зо­вать про­ве­де­ние пред­ва­ри­тель­ных (при по­сту­п­ле­нии на ра­бо­ту) и пе­рио­ди­че­ских (в те­че­ние тру­до­вой дея­тель­но­сти) ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да или на ра­бо­тах, где в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом есть не­об­хо­ди­мость в про­фес­сио­наль­ном от­бо­ре, а так­же во вне­оче­ред­ном ме­ди­цин­ском ос­мот­ре при ухуд­ше­нии со­стоя­ния здо­ро­вья ра­бот­ни­ка (ст. 228 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

До­ку­мент:

Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке про­ве­де­ния обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бо­таю­щих, ут­вер­жден­ная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­здра­ва РБ от 28.04.2010 № 47 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 47).

При ре­ше­нии во­про­са о про­хо­ж­де­нии ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков сле­ду­ет ру­ко­во­дство­вать­ся Ин­ст­рук­ци­ей № 47.

С уче­том норм за­ко­но­да­тель­ст­ва при прие­ме на ра­бо­ту долж­ны про­во­дить­ся пред­ва­ри­тель­ные мед­ос­мот­ры про­фес­сио­наль­ных поль­зо­ва­те­лей пер­со­наль­ных элек­трон­но-вы­чис­ли­тель­ных ма­шин (да­лее – ПЭВМ), т.е. лиц, ос­нов­ной обя­зан­но­стью ко­то­рых яв­ля­ет­ся на­блю­де­ние за эк­ра­на­ми мо­ни­то­ров ПЭВМ (при бу­к­вен­но-циф­ро­вом ти­пе ото­бра­же­ния ин­фор­ма­ции – бо­лее 3 ч в сме­ну, при гра­фи­че­ском ти­пе изо­бра­же­ния – бо­лее 5 ч в сме­ну) (подп. 11.1 п. 11 Сан­ПиН 9-131 РБ 2000 «Ги­гие­ни­че­ские тре­бо­ва­ния к ви­део­дис­плей­ным тер­ми­на­лам, элек­трон­но-вы­чис­ли­тель­ным ма­ши­нам и ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты», ут­вер­жден­ных и вве­ден­ных в дей­ст­вие по­ста­нов­ле­ни­ем Глав­но­го го­су­дар­ст­вен­но­го са­ни­тар­но­го вра­ча РБ от 10.11.2000 № 53, п. 3 Ин­ст­рук­ции № 47 и подп. 5.6.3 п. 5 при­ло­же­ния 1 к Ин­ст­рук­ции № 47).

Под­твер­жде­ни­ем от­сут­ст­вия у ра­бот­ни­ка про­ти­во­по­ка­за­ний к ра­бо­те с ПЭВМ яв­ля­ет­ся ме­ди­цин­ская справ­ка о со­стоя­нии здо­ро­вья, пре­ду­смот­рен­ная п. 7.6 пе­реч­ня ад­ми­ни­ст­ра­тив­ных про­це­дур, осу­ще­ст­в­ляе­мых го­су­дар­ст­вен­ны­ми ор­га­на­ми и ины­ми ор­га­ни­за­ция­ми по за­яв­ле­ни­ям гра­ж­дан, ут­вер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та РБ от 26.04.2010 № 200, с ука­за­ни­ем год­но­сти к ра­бо­те в дан­ной про­фес­сии в ус­ло­ви­ях воз­дей­ст­вия фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды, по­ка­за­те­лей тя­же­сти и на­пря­жен­но­сти тру­до­во­го про­цес­са (п. 33 Ин­ст­рук­ции № 47).

Учи­ты­вая ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки долж­но­стей «эко­но­мист» и «юрис­кон­сульт», про­ве­де­ние пред­ва­ри­тель­ных ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков, при­ни­мае­мых на ука­зан­ные долж­но­сти, не обя­за­тель­но.

Мо­жет ли ру­ко­во­ди­тель ма­лой ор­га­ни­за­ции без уча­стия проф­сою­за, но с уча­сти­ем спе­циа­ли­ста, на ко­то­ро­го воз­ло­же­ны обя­зан­но­сти по ох­ра­не тру­да, са­мо­стоя­тель­но ут­вер­дить пе­ре­чень про­фес­сий и долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ос­во­бо­ж­дае­мых от пер­вич­но­го на ра­бо­чем мес­те и по­втор­но­го ин­ст­рук­та­жей по ох­ра­не тру­да?

Мо­жет.

В ор­га­ни­за­ции об­ще­ст­вен­ный кон­троль за со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ст­ва об ох­ра­не тру­да мо­гут осу­ще­ст­в­лять упол­но­мо­чен­ные ли­ца по ох­ра­не тру­да ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции (да­лее – упол­но­мо­чен­ные ли­ца) (часть чет­вер­тая ст. 38 За­ко­на РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да»).

За­да­чи и пра­ва упол­но­мо­чен­ных лиц оп­ре­де­ле­ны в гл. 2 Ин­ст­рук­ции № 179.

До­ку­мент:
Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке осу­ще­ст­в­ле­ния об­ще­ст­вен­но­го кон­тро­ля за со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ст­ва об ох­ра­не тру­да упол­но­мо­чен­ны­ми ли­ца­ми по ох­ра­не тру­да ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, ут­вер­жден­ная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 179 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 179).

Об­ра­зец пе­реч­ня про­фес­сий и долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ос­во­бо­ж­дае­мых от ин­ст­рук­та­жей по ох­ра­не тру­да, пер­вич­но­го ин­ст­рук­та­жа на ра­бо­чем мес­те и по­втор­но­го смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 26 жур­на­ла.

С це­лью обес­пе­че­ния пра­ва ра­бот­ни­ков на ох­ра­ну тру­да при от­сут­ст­вии проф­сою­за со­став­ле­ние пе­реч­ня про­фес­сий и долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ос­во­бо­ж­дае­мых от пер­вич­но­го на ра­бо­чем мес­те и по­втор­но­го ин­ст­рук­та­жей, необходимо осу­ще­ст­в­лять с уча­сти­ем упол­но­мо­чен­но­го ли­ца.

Сле­до­ва­тель­но, ру­ко­во­ди­тель ма­лой ор­га­ни­за­ции мо­жет ут­вер­дить пе­ре­чень про­фес­сий и долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ос­во­бо­ж­дае­мых от пер­вич­но­го на ра­бо­чем мес­те и по­втор­но­го ин­ст­рук­та­жей по ох­ра­не тру­да, без уча­стия проф­сою­за.

Не­об­хо­ди­мо ли вво­дить долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да в про­ект­ной ор­га­ни­за­ции со спи­соч­ной чис­лен­но­стью ра­бот­ни­ков 250 че­ло­век, сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­стью 176 че­ло­век?

В этом нет не­об­хо­ди­мо­сти.

Долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ци­ях про­из­вод­ст­вен­ной сфе­ры вво­дит­ся при чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих свы­ше 100 че­ло­век, в ор­га­ни­за­ци­ях дру­гих сфер дея­тель­но­сти – свы­ше 200 че­ло­век (часть пя­тая ст. 16 За­ко­на РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» (да­лее – За­кон № 356-З)).

Од­ним из фак­то­ров оп­ре­де­ле­ния чис­лен­но­сти спе­циа­ли­стов по ох­ра­не тру­да яв­ля­ет­ся сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков (п. 1.5 Нор­ма­ти­вов чис­лен­но­сти № 94). 

До­ку­мент:
Нор­ма­ти­вы чис­лен­но­сти спе­циа­ли­стов по ох­ра­не тру­да на пред­при­яти­ях, ут­верж­ден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РБ от 23.07.1999 № 94 (да­лее – Нор­ма­ти­вы чис­лен­но­сти № 94).

Учи­ты­вая то, что в про­ект­ной ор­га­ни­за­ции сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков со­став­ля­ет 176 че­ло­век, вве­де­ние долж­но­сти спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да за­ко­но­да­тель­ст­вом не тре­бу­ет­ся.

Вме­сте с тем ра­бо­то­да­те­лю пре­дос­тав­ле­но пра­во вво­дить долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да при мень­шей чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих или воз­ла­гать со­от­вет­ст­вую­щие обя­зан­но­сти по ох­ра­не тру­да на упол­но­мо­чен­ное им ли­цо (часть шес­тая ст. 16 За­ко­на № 356-З).

Об­ра­зец при­ка­за о воз­ло­же­нии обя­зан­но­стей по ох­ра­не тру­да смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 25 жур­на­ла.

Не­об­хо­ди­мо ли соз­да­вать от­дель­ное струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние или дос­та­точ­но на­зна­чить од­но­го со­труд­ни­ка от­вет­ст­вен­ным за ох­ра­ну тру­да в ор­га­ни­за­ции, чис­лен­ность ра­бот­ни­ков ко­то­рой со­став­ля­ет 50 че­ло­век?

Дос­та­точ­но на­зна­чить од­но­го со­труд­ни­ка.

Долж­но­сти спе­циа­ли­стов по ох­ра­не тру­да в про­из­вод­ст­вен­ной сфе­ре вво­дят­ на­ни­ма­те­ли при чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих свы­ше 100 че­ло­век, а в дру­гих от­рас­лях – свы­ше 200 че­ло­век. Ре­ше­ние о не­об­хо­ди­мо­сти соз­да­ния служ­бы ох­ра­ны тру­да или на­зна­че­нии спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да при мень­шей чис­лен­но­сти ра­бо­таю­щих при­ни­ма­ет на­ни­ма­тель. В слу­чае не­воз­мож­но­сти вы­пол­не­ния ука­зан­ных обя­зан­но­стей своими ра­бот­ни­ка­ми он при­вле­ка­ет для про­ве­де­ния кон­суль­та­ций и да­чи ре­ко­мен­да­ций по безо­пас­ной ор­га­ни­за­ции тру­да со­от­вет­ст­вую­щих спе­циа­ли­стов. При от­сут­ст­вии служ­бы охраны труда, спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да их обя­зан­но­сти вы­пол­ня­ют ли­ца, имею­щи­е со­от­вет­ст­вую­щую под­го­тов­ку (про­шед­ши­е обу­че­ние), ли­бо один из ру­ко­во­ди­те­лей (часть тре­тья ст. 227 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ).

До­ку­мент:
Ти­по­вое по­ло­же­ние о служ­бе ох­ра­ны тру­да ор­га­ни­за­ции, ут­вер­ж­де­нное по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 24.05.2002 № 82 (да­лее – Ти­по­вое по­ло­же­ние № 82).

При чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков ме­нее вы­ше­ука­зан­ных нор­ма­ти­вов и от­сут­ст­вии в ор­га­ни­за­ции спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да его обя­зан­но­сти воз­ла­га­ют­ся на дру­го­го спе­циа­ли­ста (по­сле со­от­вет­ст­вую­ще­го обу­че­ния и про­вер­ки зна­ний) или на за­мес­ти­те­ля ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, от­вет­ст­вен­но­го за ор­га­ни­за­цию ох­ра­ны тру­да, в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом (п. 21 Ти­по­во­го по­ло­же­ния № 82).

Та­ким об­ра­зом, в дан­ном случае ру­ко­во­ди­тель впра­ве на­пра­вить од­но­го из со­труд­ни­ков для про­хо­ж­де­ния со­от­вет­ст­вую­щей под­го­тов­ки, по­сле че­го воз­ло­жить на не­го обя­зан­но­сти спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да. Соз­да­вать от­дель­ное струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние по ох­ра­не тру­да ли­бо вво­дить долж­ность спе­циа­ли­ста по ох­ра­не тру­да не тре­бу­ет­ся.

Ка­кие дей­ст­вия по­тер­пев­ше­го при не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве мож­но при­знать гру­бой не­ос­то­рож­но­стью? Ка­ким об­ра­зом сле­ду­ет офор­мить та­кие дей­ст­вия?

Во­прос о том, яв­ля­ет­ся ли не­ос­то­рож­ность за­стра­хо­ван­но­го гру­бой не­бреж­но­стью или про­стой не­ос­мот­ри­тель­но­стью, дол­жен быть раз­ре­шен с уче­том фак­ти­че­ских об­стоя­тельств. При этом сле­ду­ет учи­ты­вать лич­ность са­мо­го за­стра­хо­ван­но­го (его фи­зи­че­ское и пси­хи­че­ское со­стоя­ние в мо­мент не­сча­ст­но­го слу­чая и т.д.), воз­раст, об­ра­зо­ва­ние, про­фес­сию, ква­ли­фи­ка­цию и т.п. (часть вто­рая п. 9 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 22.12.2005 № 12 «О не­ко­то­рых во­про­сах при­ме­не­ния су­да­ми за­ко­но­да­тель­ст­ва об обя­за­тель­ном стра­хо­ва­нии от не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний»).

В ча­ст­но­сти, с уче­том рас­смат­ри­вае­мой си­туа­ции гру­бой не­ос­то­рож­но­стью мо­жет быть при­зна­но та­кое без­дей­ст­вие по­тер­пев­ше­го, со­дей­ст­во­вав­шее воз­ник­но­ве­нию или уве­ли­че­нию вре­да, при ко­то­ром он пред­ви­дел воз­мож­ность на­сту­п­ле­ния вред­ных для се­бя по­след­ст­вий, но лег­ко­мыс­лен­но на­де­ял­ся, что они не на­сту­пят.

Кроме того, гру­бой не­ос­то­рож­но­стью по­тер­пев­ше­го мо­гут быть при­зна­ны лег­ко­мыс­лие, не­бреж­ность, не­со­блю­де­ние эле­мен­тар­ных тре­бо­ва­ний пре­ду­смот­ри­тель­но­сти, по­нят­ных ка­ж­до­му, а так­же пра­вил безо­пас­но­сти.

Факт по­вре­ж­де­ния здо­ро­вья ра­бот­ни­ка на про­из­вод­ст­ве под­тверж­да­ет­ся пу­тем рас­сле­до­ва­ния не­сча­ст­но­го слу­чая в со­от­вет­ст­вии с Пра­ви­ла­ми рас­сле­до­ва­ния и уче­та не­сча­ст­ных слу­ча­ев № 30.

Ес­ли гру­бая не­ос­то­рож­ность по­тер­пев­ше­го со­дей­ст­во­ва­ла воз­ник­но­ве­нию или уве­ли­че­нию вре­да, при­чи­нен­но­го его здо­ро­вью, то при рас­сле­до­ва­нии не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве или про­фес­сио­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния оп­ре­де­ля­ет­ся и ука­зы­ва­ет­ся в ак­те о не­сча­ст­ном слу­чае на про­из­вод­ст­ве или в ак­те о про­фес­сио­наль­ном за­бо­ле­ва­нии сте­пень ви­ны по­тер­пев­ше­го в про­цен­тах на ос­но­ва­нии про­то­ко­ла об оп­ре­де­ле­нии сте­пе­ни ви­ны по­тер­пев­ше­го от не­сча­ст­но­го слу­чая на про­из­вод­ст­ве, про­фес­сио­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния, под­пи­сан­но­го упол­но­мо­чен­ным долж­но­ст­ным ли­цом ор­га­ни­за­ции, на­ни­ма­те­ля, стра­хо­ва­те­ля и упол­но­мо­чен­ным пред­ста­ви­те­лем проф­сою­за (ино­го пред­ста­ви­тель­но­го ор­га­на ра­бот­ни­ков) (п. 14 Пра­вил рас­сле­до­ва­ния и уче­та не­сча­ст­ных слу­ча­ев № 30).

Фор­мы дан­ных до­ку­мен­тов ус­та­нов­ле­ны по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты и Мин­здра­ва РБ от 27.01.2004 № 5/3.

До­ку­мент:
Пра­ви­ла рас­сле­до­ва­ния и уче­та не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и про­фес­сио­наль­ных за­бо­ле­ва­ний, утвер­жде­нные по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 15.01.2004 № 30 (да­лее – Пра­ви­ла рас­сле­до­ва­ния и уче­та не­сча­ст­ных слу­ча­ев № 30).

До­пус­ка­ет­ся ли воз­ло­же­ние на од­но­го спе­циа­ли­ста обя­зан­но­стей ли­ца, от­вет­ст­вен­но­го за:

– безо­пас­ную экс­плуа­та­цию на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек;

– вы­пуск на ли­нию на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та;

– безо­пас­ную экс­плуа­та­цию гру­зо­вых те­ле­жек;

– свое­вре­мен­ный ос­мотр и ре­монт гру­зо­вых те­ле­жек?

Не до­пус­ка­ет­ся.

Воз­мож­ность воз­ло­же­ния на од­но­го спе­циа­ли­ста обя­зан­но­стей ли­ца, от­вет­ст­вен­но­го за:

– безо­пас­ную экс­плуа­та­цию на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек;

– вы­пуск на ли­нию в ис­прав­ном со­стоя­нии на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та;

– безо­пас­ную экс­плуа­та­цию транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек;

– свое­вре­мен­ный ос­мотр и ре­монт на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек, Меж­от­рас­ле­вы­ми пра­ви­ла­ми по ох­ра­не тру­да № 165 не пре­ду­смот­ре­на.

До­ку­мент:
Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да при экс­плуа­та­ции на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та и гру­зо­вых те­ле­жек, ут­вер­жде­нные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.12.2003 № 165 (в ред. от 30.12.2010 № 185) (да­лее – Меж­от­рас­ле­вые пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да № 165).

Ли­цо, от­вет­ст­вен­ное за безо­пас­ную экс­плуа­та­цию на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек, обес­пе­чи­ва­ет безо­пас­ное вы­пол­не­ние по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бот, ра­бот по транс­пор­ти­ро­ва­нию и ук­лад­ке гру­зов ра­бот­ни­ка­ми, управ­ляю­щи­ми без­рель­со­вым транс­пор­том и гру­зо­вы­ми те­леж­ка­ми.

Тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да к про­ве­де­нию та­ких ра­бот в за­ви­си­мо­сти от ха­рак­те­ра гру­за и мес­та их про­ве­де­ния раз­ли­чны. По­это­му ли­цо, от­вет­ст­вен­ное за безо­пас­ную экс­плуа­та­цию на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек, на­зна­ча­ет­ся, как пра­ви­ло, из чис­ла ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ции, в ко­то­рых про­во­дят­ся ука­зан­ные ра­бо­ты.

Об­ра­зец при­ка­за о назначении ответственных за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 28 жур­на­ла.

В обя­зан­но­сти лиц, от­вет­ст­вен­ных за вы­пуск на ли­нию в ис­прав­ном со­стоя­нии на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, и лиц, от­вет­ст­вен­ных за свое­вре­мен­ный ос­мотр и ре­монт на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек, вхо­дит обес­пе­че­ние тех­ни­че­ски ис­прав­но­го со­стоя­ния транс­пор­та. С уче­том это­го ука­зан­ные ли­ца на­зна­ча­ют­ся из чис­ла ру­ко­во­ди­те­лей и спе­циа­ли­стов со­от­вет­ст­вую­щих тех­ни­че­ских служб (на­чаль­ник транс­порт­но­го или ре­монт­но­го це­ха, уча­ст­ка, глав­ный ме­ха­ник и т.п.).

В то же вре­мя до­пус­ка­ет­ся воз­ло­же­ние на од­но­го спе­циа­ли­ста обя­зан­но­стей ли­ца, от­вет­ст­вен­но­го за вы­пуск на ли­нию в ис­прав­ном со­стоя­нии на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, и ли­ца, от­вет­ст­вен­но­го за свое­вре­мен­ный ос­мотр и ре­монт на­поль­но­го без­рель­со­во­го транс­пор­та, гру­зо­вых те­ле­жек (часть вто­рая п. 12 Меж­от­рас­ле­вы­х пра­ви­л по ох­ра­не тру­да № 165).

Об­ра­зец журнала учета напольного безрельсового транспорта при выпуске на линию и возвращении с линии смот­ри­те в руб­ри­ке «По­лез­ная до­ку­мен­та­ция» на с. 27 жур­на­ла.

В ка­ких слу­ча­ях про­во­дит­ся ста­жи­ров­ка лиц, ра­бо­таю­щих по про­фес­си­ям ра­бо­чих, на ра­бо­чем мес­те? Ка­ко­ва ее про­дол­жи­тель­ность?

Про­ве­де­ние ста­жи­ров­ки лиц, ра­бо­таю­щих по про­фес­си­ям ра­бо­чих, на ра­бо­чем мес­те рег­ла­мен­ти­ру­ет­ гл. 2 Ин­ст­рук­ции № 175.

Так, ра­бо­чие, имею­щие пе­ре­рыв в ра­бо­те по про­фес­сии бо­лее 3 лет, про­хо­дят ста­жи­ров­ку на ра­бо­чем мес­те (да­лее – ста­жи­ров­ка) пе­ред до­пус­ком к са­мо­стоя­тель­ной ра­бо­те (п. 22 Ин­ст­рук­ции № 175).

До­ку­мент:
Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке обу­че­ния, ста­жи­ров­ки, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний ра­бо­таю­щих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ут­вер­жде­нная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 175 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 175).

Кро­ме это­го, ра­бо­чие, при­ня­тые или пе­ре­ве­ден­ные на ра­бо­ты с по­вы­шен­ной опас­но­стью ли­бо имею­щие пе­ре­рыв в вы­пол­не­нии ука­зан­ных ра­бот бо­лее 1 го­да, к са­мо­стоя­тель­ной ра­бо­те до­пус­ка­ют­ся толь­ко по­сле про­хо­ж­де­ния ста­жи­ров­ки и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да (п. 23 Ин­ст­рук­ции № 175).

Во вре­мя ста­жи­ров­ки ра­бо­чие вы­пол­ня­ют ра­бо­ту под ру­ко­во­дством на­зна­чен­ных при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, мас­те­ров, бри­га­ди­ров, ин­ст­рук­то­ров и вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ра­бо­чих, имею­щих стаж прак­ти­че­ской ра­бо­ты по дан­ной про­фес­сии или ви­ду ра­бот не ме­нее 3 лет. За ру­ко­во­ди­те­лем ста­жи­ров­ки мо­жет быть за­кре­п­ле­но не бо­лее 2 ра­бо­чих. Ру­ко­во­ди­те­ли ста­жи­ров­ки и ра­бо­чие, про­хо­дя­щие ста­жи­ров­ку, долж­ны быть оз­на­ком­ле­ны с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) о про­хо­ж­де­нии ста­жи­ров­ки (часть пер­вая п. 24 Ин­ст­рук­ции № 175) под роспись.

Пе­ре­чень про­фес­сий ра­бо­чих, ко­то­рые долж­ны прой­ти ста­жи­ров­ку, и ее про­дол­жи­тель­ность ут­вер­жда­ет ру­ко­во­ди­те­ль ор­га­ни­за­ции. Про­дол­жи­тель­ность ста­жи­ров­ки за­ви­сит от ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих и ви­дов вы­пол­няе­мых ра­бот и долж­на длиться не ме­нее 2 ра­бо­чих дней.

Внимание!
Стажировка должна длиться не менее 2 рабочих дней.

По­сле окон­ча­ния ста­жи­ров­ки про­во­дит­ся про­вер­ка зна­ний ра­бо­чих по во­про­сам ох­ра­ны тру­да.

До­пуск ра­бо­чих к са­мо­стоя­тель­ной ра­бо­те осу­ще­ст­в­ля­ется ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции (струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния) и оформ­ля­ется при­ка­зом, рас­по­ря­же­ни­ем ли­бо за­пи­сью в жур­на­ле ре­ги­ст­ра­ции ин­ст­рук­та­жа по ох­ра­не тру­да по фор­ме со­глас­но при­ло­же­нию 4 к Ин­ст­рук­ции № 175 (п. 30 Ин­ст­рук­ции № 175).

При ка­ких не­бла­го­при­ят­ных при­род­ных яв­ле­ни­ях мож­но пре­кра­тить ра­бо­ты на строи­тель­ном объ­ек­те? Впра­ве ли ра­бот­ник от­ка­зать­ся от вы­пол­не­ния ра­бот при та­ких ус­ло­ви­ях?

Впра­ве, ес­ли воз­ни­ка­ет опас­ность для его жиз­ни и здо­ро­вья.

Во­прос о при­ос­та­нов­ле­нии от­дель­ных ви­дов ра­бот при не­бла­го­при­ят­ных ме­тео­ро­ло­ги­че­ских яв­ле­ни­ях (силь­ных вет­ре, жа­ре, мо­ро­зе, до­ж­де, сне­ге, ту­ма­не, го­ло­ле­де и т.п.) уре­гу­ли­ро­ван со­от­вет­ст­вую­щи­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, тех­ни­че­ски­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да.

Ви­ды и па­ра­мет­ры не­бла­го­при­ят­ных и опас­ных ме­тео­ро­ло­ги­че­ских яв­ле­ний ус­та­нов­ле­ны тех­ни­че­ским ко­дек­сом ус­та­но­вив­шей­ся прак­ти­ки ТКП 17.10-06-2008 «Ох­ра­на ок­ру­жаю­щей сре­ды и при­ро­до­поль­зо­ва­ние. Гид­ро­ме­тео­ро­ло­гия. Пра­ви­ла со­став­ле­ния крат­ко­сроч­ных про­гно­зов по­го­ды об­ще­го на­зна­че­ния», ут­вер­жден­ным и вве­ден­ным в дей­ст­вие по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­нпри­род­ы РБ от 31.10.2008 № 3-Т.

До­ку­мент:
тех­ни­че­ский ко­декс ус­та­но­вив­шей­ся прак­ти­ки ТКП 45-1.03-40-2006 «Безо­пас­ность тру­да в строи­тель­ст­ве. Об­щие тре­бо­ва­ния» ут­вер­жден и вве­ден в дей­ст­вие при­ка­зом Минстройар­хи­тек­ту­ры РБ от 27.11.2006 № 334 (да­лее – ТКП 45-1.03-40-2006).

При воз­ник­но­ве­нии опас­ных ме­тео­ро­ло­ги­че­ских яв­ле­ний пра­во­отно­ше­ния ре­гу­ли­ру­ют­ся За­ко­ном РБ от 05.05.1998 № 141-З «О за­щи­те на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра».

В то же вре­мя применительно к строи­тель­ным ра­ботам пре­дель­ные зна­че­ния тем­пе­ра­ту­ры на­руж­но­го воз­ду­ха и си­лы вет­ра (в бал­лах), при ко­то­рых сле­ду­ет при­ос­та­но­вить ра­бо­ты на от­кры­том воз­ду­хе и пре­кра­тить пе­ре­воз­ку лю­дей в не­ота­п­ли­вае­мых транс­порт­ных сред­ст­вах, оп­ре­де­ля­ют­ся в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке ор­га­на­ми рай­он­ных (го­род­ских) ис­пол­ко­мов по мес­ту про­из­вод­ст­ва ра­бот (п. 4.14 ТКП 45-1.03-40-2006).

Кро­ме это­го, не до­пус­ка­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ты по мон­та­жу (де­мон­та­жу) ма­шин, ус­та­нав­ли­вае­мых на от­кры­том воз­ду­хе, в го­ло­ле­ди­цу, ту­ман, сне­го­пад, гро­зу, при тем­пе­ра­ту­ре воз­ду­ха ни­же или при ско­ро­сти вет­ра вы­ше пре­де­лов, ука­зан­ных в пас­пор­те ма­ши­ны (п. 8.1.14
ТКП 45-1.03-40-2006).

Ра­бо­ты на вы­со­те на от­кры­том воз­ду­хе, вы­пол­няе­мые не­по­сред­ст­вен­но с кон­ст­рук­ций, пе­ре­кры­тий, обо­ру­до­ва­ния и т.п., при из­ме­не­нии по­год­ных ус­ло­вий с ухуд­ше­ни­ем ви­ди­мо­сти, при гро­зе, го­ло­ле­де, силь­ном вет­ре, сне­го­па­де пре­кра­ща­ют­ся и ра­бот­ни­ки вы­во­дят­ся с ра­бо­че­го мес­та (п. 34 Пра­вил по ох­ра­не тру­да № 52).

При от­сут­ст­вии в нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах, в т.ч. тех­ни­че­ских нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах, тре­бо­ва­ний по ох­ра­не тру­да ра­бо­то­дате­ли при­ни­ма­ют все не­об­хо­ди­мые ме­ры, обес­пе­чи­ваю­щие со­хра­не­ние жиз­ни, здо­ро­вья и ра­бо­то­спо­соб­но­сти ра­бо­таю­щих в про­цес­се тру­до­вой дея­тель­но­сти (часть тре­тья ст. 3 За­ко­на РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох­ра­не тру­да» (да­лее – За­кон № 356-З)).

До­ку­мент:
Пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да при ра­бо­те на вы­со­те, ут­вер­жде­нные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.04.2001 № 52 (да­лее – Пра­ви­ла по ох­ра­не тру­да № 52).

Так­же на­ни­ма­те­лям пре­дос­тав­ле­на воз­мож­ность ус­та­нов­ле­ния ре­жи­ма гиб­ко­го ра­бо­че­го вре­ме­ни по ин­ди­ви­ду­аль­ным или кол­лек­тив­ным прось­бам по со­гла­со­ва­нию с проф­сою­зом, ес­ли это учи­ты­ва­ет ин­те­ре­сы про­из­вод­ст­ва, не при­ве­дет к ос­лож­не­ни­ям в ра­бо­те ор­га­ни­за­ции, не на­ру­шит нор­маль­ную дея­тель­ность и рит­мич­ность про­из­вод­ст­ва, внеш­ние свя­зи (ст. 128 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)). При этом сле­ду­ет пом­нить, что ра­бот­ни­ки, пе­ре­во­ди­мые на ре­жим гиб­ко­го ра­бо­че­го вре­ме­ни, не позд­нее чем за 1 ме­сяц долж­ны быть про­ин­фор­ми­ро­ва­ны о да­те пе­ре­во­да на этот ре­жим и оз­на­ком­ле­ны с ус­ло­вия­ми и спе­ци­фи­кой ра­бо­ты по дан­но­му ре­жи­му.

Кро­ме то­го, не сто­ит за­бы­вать, что на от­дель­ных ви­дах ра­бот на­ря­ду с пе­ре­ры­вом для от­ды­ха и пи­та­ния на­ни­ма­тель обя­зан пре­дос­тав­лять до­пол­ни­тель­ные спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня, вклю­чае­мые в ра­бо­чее вре­мя (пе­ре­ры­вы для обог­ре­ва­ния, пе­ре­ры­вы для от­ды­ха на по­гру­зоч­но-раз­гру­зоч­ных ра­бо­тах и др.). Ви­ды этих ра­бот, про­дол­жи­тель­ность и по­ря­док пре­дос­тав­ле­ния та­ких пе­ре­ры­вов оп­ре­де­ля­ют­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ст. 135 ТК).

Ра­бо­таю­щий име­ет пра­во от­ка­зать­ся от вы­пол­не­ния по­ру­чен­ной ра­бо­ты (ока­за­ния ус­лу­ги) в слу­чае воз­ник­но­ве­ния не­по­сред­ст­вен­ной опас­но­сти для жиз­ни и здо­ро­вья его и ок­ру­жаю­щих до уст­ра­не­ния этой опас­но­сти (ст. 9 За­ко­на № 365-З).

Име­ет ли пра­во на­ни­ма­тель при фор­ми­ро­ва­нии норм бес­плат­но­го обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты (да­лее – СИЗ) вно­сить из­ме­не­ния в со­став СИЗ, вы­да­вае­мых ра­бот­ни­кам, по от­но­ше­нию к Ти­по­вым от­рас­ле­вым нор­мам бес­плат­ной вы­да­чи СИЗ ра­бот­ни­кам, в слу­чае из­ме­не­ния тех­но­ло­гии про­из­вод­ст­ва ра­бот и от­сут­ст­вия вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров, не­по­сред­ст­вен­ную за­щи­ту от ко­то­рых ука­зан­ные СИЗ обес­пе­чи­ва­ют?

Име­ет.

Фор­ми­ро­ва­ние норм бес­плат­но­го обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции (объ­е­ди­не­ния ор­га­ни­за­ций) СИЗ (да­лее – нор­мы ор­га­ни­за­ции) осу­ще­ст­в­ля­ет­ся на ос­но­ве Ти­по­вых от­рас­ле­вых норм бес­плат­ной вы­да­чи СИЗ ра­бот­ни­кам с кон­кре­ти­за­ци­ей тре­бо­ва­ний к по­ка­за­те­лям за­щит­ных свойств и ги­гие­ни­че­ским ха­рак­те­ри­сти­кам СИЗ ис­хо­дя из осо­бен­но­стей про­из­вод­ст­ва (вы­пол­няе­мых ра­бот), вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров, ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да (п. 22 Ин­ст­рук­ции № 209).

До­ку­мент:
Ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков сред­ст­ва­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты, ут­вер­жде­нная по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.12.2008 № 209 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 209).

В слу­чае из­ме­не­ния тех­но­ло­гии про­из­вод­ст­ва ра­бот, за­ме­ны обо­ру­до­ва­ния на бо­лее со­вер­шен­ное и, как след­ст­вие, ис­клю­че­ния или сни­же­ния уров­ня вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров, по­ла­га­ем воз­мож­ным при на­ли­чии со­от­вет­ст­вую­ще­го ре­ше­ния ко­мис­сии по кон­тро­лю ка­че­ст­ва СИЗ, при­ня­то­го с уча­сти­ем пред­ста­ви­те­лей служ­бы ох­ра­ны тру­да ор­га­ни­за­ции, упол­но­мо­чен­ных пред­ста­ви­те­лей тер­ри­то­ри­аль­ных ор­га­нов Де­пар­та­мен­та го­су­дар­ст­вен­ной ин­спек­ции тру­да Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ, тер­ри­то­ри­аль­ных ор­га­нов и уч­ре­ж­де­ний, осу­ще­ст­в­ляю­щих го­су­дар­ст­вен­ный са­ни­тар­ный над­зор, от­де­ла ох­ра­ны и го­су­дар­ст­вен­ной экс­пер­ти­зы ус­ло­вий тру­да ко­ми­те­та по тру­ду, за­ня­то­сти и со­ци­аль­ной за­щи­те обл­ис­пол­ко­ма (Мин­ско­го гор­ис­пол­ко­ма), от­дель­ные ви­ды СИЗ, пре­ду­смот­рен­ные в Ти­по­вых от­рас­ле­вых нор­мах для за­щи­ты от вы­ше­ука­зан­ных вред­ных и (или) опас­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров, мо­гут не вклю­чать­ся в нор­мы ор­га­ни­за­ции или пре­ду­смат­ри­вать­ся в них как де­жур­ные.

Срок нос­ки СИЗ, вы­да­вае­мых в ка­че­ст­ве де­жур­ных, в ка­ж­дом кон­крет­ном слу­чае в за­ви­си­мо­сти от ха­рак­те­ра и ус­ло­вий тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в ор­га­ни­за­ции по со­гла­со­ва­нию с пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или упол­но­мо­чен­ны­ми ли­ца­ми по ох­ра­не тру­да ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, но не ме­нее сро­ков нос­ки, ука­зан­ных в Ти­по­вых от­рас­ле­вых нор­мах для ана­ло­гич­ных СИЗ. Де­жур­ные СИЗ кол­лек­тив­но­го поль­зо­ва­ния бу­дут вы­да­вать­ся ра­бот­ни­кам толь­ко на вре­мя вы­пол­не­ния тех ра­бот, для ко­то­рых они пре­ду­смот­ре­ны, или за­кре­п­лять­ся за оп­ре­де­лен­ны­ми ра­бо­чи­ми мес­та­ми и пе­ре­да­вать­ся от од­ной сме­ны к дру­гой. Ко­ли­че­ст­во де­жур­ных СИЗ оп­ре­де­ля­ет­ся из чис­ла за­ня­тых на дан­ном ра­бо­чем мес­те в наи­бо­лее за­гру­жен­ную сме­ну. От­вет­ст­вен­ность за де­жур­ные СИЗ воз­ла­га­ет­ся на упол­но­мо­чен­ных долж­но­ст­ных лиц (мас­те­ров и др.) приказом (распоряжением) руководителя организации.

Рус­лан Ко­но­нов, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да