Необходимо ли создавать отдельное структурное подразделение или достаточно назначить одного сотрудника ответственным за охрану труда в организации, численность работников которой составляет 50 человек?
Достаточно назначить одного сотрудника.
Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводят наниматели при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда при меньшей численности работающих принимает наниматель. В случае невозможности выполнения указанных обязанностей своими работниками он привлекает для проведения консультаций и дачи рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих специалистов. При отсутствии службы охраны труда, специалиста по охране труда их обязанности выполняют лица, имеющие соответствующую подготовку (прошедшие обучение), либо один из руководителей (часть третья ст. 227 Трудового кодекса РБ).
При численности работников менее вышеуказанных нормативов и отсутствии в организации специалиста по охране труда его обязанности возлагаются на другого специалиста (после соответствующего обучения и проверки знаний) или на заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда, в соответствии с законодательством (п. 21 Типового положения № 82).
Таким образом, в данном случае руководитель вправе направить одного из сотрудников для прохождения соответствующей подготовки, после чего возложить на него обязанности специалиста по охране труда. Создавать отдельное структурное подразделение по охране труда либо вводить должность специалиста по охране труда не требуется.
Документ:
Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82 (Типовое положение № 82).
