Может ли работник покинуть рабочее место, если нарушен температурный режим очень жарко или очень холодно?
Может, но только при выполнении определенных условий.
Работнику предоставлено право отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6 ст. 222 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Организации и индивидуальные предприниматели в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в частности, обязаны:
- создавать условия для сохранения, укрепления и восстановления здоровья работающих, обеспечивать гигиеническое обучение и воспитание работающих, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией продовольственного сырья, пищевых продуктов и питьевой воды, обучением и воспитанием детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
- приостанавливать выполнение работ и оказание услуг в случае несоблюдения требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения прекращать выполнение работ и оказание услуг в случае несоблюдения требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения прекращать выполнение работ и оказание услуг (абз. 10, 12 ст. 31 Закона № 340-З)
В настоящее время в Республике Беларусь действуют Санитарные нормы и правила № 33 и Гигиенические нормативы № 33, которые устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, с целью предотвращения неблагоприятного воздействия на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.
Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещений, являются:
- температура воздуха;
- температура поверхностей (учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (экраны и другое), а также технологического оборудования или ограждающих его устройств);
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха;
- интенсивность теплового облучения;
- тепловая нагрузка среды.
В случае превышения допустимых микроклиматических условий (например, при жаре или холоде) наниматель обязан принять все возможные меры по обеспечению безопасных условий труда, включая изменение режима работы.
На практике работникам, чтобы воспользоваться своим правом покинуть рабочее место, необходимо выполнить ряд следующих условий:
- Написать заявление с предупреждением о том, что он покидает рабочее место в связи с возникновением опасного микроклимата (повышена или понижена допустимая температура воздуха), и со ссылкой на Гигиенические требования № 33.
- В присутствии свидетелей (например, специалиста по охране труда, председателя профсоюза) произвести замеры температуры и зафиксировать все это в акте (акт оформляется в произвольной форме на обычном листе бумаги). Вместе с тем, следует иметь в виду, что указанные замеры не носят официальный характер, но служат одним из средств информирования нанимателя.
- Обратиться в профсоюз организации или вышестоящий профсоюз (к техническому инспектору труда).
- По возможности обратиться к нанимателю с требованием вызова специалиста центра гигиены и эпидемиологии района (города), где находится наниматель, и попросить произвести соответствующие замеры температуры и других показателей микроклимата, так как замеры, проведенные указанными организациями, являются официальными. В случае отказа нанимателя в вызове специалистов самостоятельно обратиться в центр гигиены и эпидемиологии района (города).
- В целях избегания возможных споров между работниками и нанимателем целесообразно нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации (например, коллективном договоре), а в случае его отсутствия – в плане мероприятий по охране труда работников, который обязан разрабатывать каждый наниматель.
Документы:
Закон РБ от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» (Закон № 340-З).
Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 30.04.2013 № 33 (Санитарные нормы и правила № 33).
Гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденный постановлением Минздрава РБ от 30.04.2013 № 33 (Гигиенический норматив № 33).
