ВОПРОС-ОТВЕТ

Сле­ду­ет ли про­во­дить пер­вич­ный на ра­бо­чем мес­те и по­втор­ный ин­ст­рук­та­жи по ох­ра­не тру­да для ра­бот­ни­ков, вы­пол­няю­щих ра­бо­ты с ком­пь­ю­те­ром?

Сле­ду­ет.

К ра­бо­те с пер­со­наль­ны­ми ком­пь­ю­те­ра­ми до­пус­ка­ют ра­бот­ни­ков, не имею­щих ме­ди­цин­ских про­ти­во­по­ка­за­ний, про­шед­ших ин­ст­рук­таж по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, с груп­пой по элек­тро­безо­пас­но­сти не ни­же I (п. 2 Меж­от­рас­ле­вой ти­по­вой ин­ст­рук­ции по ох­ра­не тру­да при ра­бо­те с пер­со­наль­ны­ми ком­пь­ю­те­ра­ми, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.11.2004 № 138 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 138)).

Опас­ные и вред­ные про­из­вод­ст­вен­ные фак­то­ры, ко­то­рые мо­гут ока­зы­вать не­бла­го­при­ят­ное воз­дей­ст­вие на ра­бот­ни­ков при ра­бо­те с пер­со­наль­ны­ми ком­пь­ю­те­ра­ми, оп­ре­де­ле­ны п. 3 Ин­ст­рук­ции № 138. В то же вре­мя этот пе­ре­чень не яв­ля­ет­ся ис­чер­пы­ваю­щим (часть вто­рая п. 3 Ин­ст­рук­ции № 138).

Пер­вич­ный ин­ст­рук­таж на ра­бо­чем мес­те и по­втор­ный ин­ст­рук­таж мо­гут не про­во­дить­ся с ли­ца­ми, ко­то­рые не за­ня­ты на ра­бо­тах по мон­та­жу, экс­плуа­та­ции, на­лад­ке, об­слу­жи­ва­нию и ре­мон­ту обо­ру­до­ва­ния, ис­поль­зо­ва­нию ин­ст­ру­мен­та, хра­не­нию и при­ме­не­нию сы­рья и ма­те­риа­лов (за ис­клю­че­нием ра­бот с по­вы­шен­ной опас­но­стью) (п. 55 Ин­ст­рук­ции о по­ряд­ке обу­че­ния, ста­жи­ров­ки, ин­ст­рук­та­жа и про­вер­ки зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 28.11.2008 № 175 (да­лее – Ин­ст­рук­ция № 175)).

Ра­бо­та на пер­со­наль­ном ком­пь­ю­те­ре яв­ля­ет­ся экс­плуа­та­ци­ей обо­ру­до­ва­ния.

Та­ким об­ра­зом, ра­бот­ни­ки, за­ня­тые ра­бо­той за пер­со­наль­ны­ми ком­пь­ю­те­ра­ми, долж­ны про­хо­дить ин­ст­рук­та­жи по ох­ра­не тру­да в со­от­вет­ст­вии с Ин­ст­рук­ци­ей № 175.

В ор­га­ни­за­ции за во­ди­те­лем, с ко­то­рым за­клю­чен кон­тракт, за­кре­п­ле­но кон­крет­ное транс­порт­ное сред­ст­во. По ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест во­ди­те­лю пу­тем за­клю­че­ния до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния был пре­дос­тав­лен до­пол­ни­тель­ный от­пуск за ра­бо­ту во вред­ных ус­ло­ви­ях тру­да. В про­цес­се про­из­вод­ст­вен­ной дея­тель­но­сти в ор­га­ни­за­ции воз­ни­ка­ет не­об­хо­ди­мость за­дей­ст­во­вать во­ди­те­ля на дру­гих транс­порт­ных сред­ст­вах, имею­щих раз­ную сте­пень вред­но­сти и опас­но­сти ус­ло­вий тру­да по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест.

Воз­мож­на ли ра­бо­та во­ди­те­ля на транс­порт­ных сред­ст­вах с раз­ной гру­зо­подъ­ем­но­стью, а так­же сте­пе­нью вред­но­сти и (или) опас­но­стью ус­ло­вий тру­да?

Как осу­ще­ст­в­лять учет ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бот­ни­ка на раз­ных ра­бо­чих мес­тах?

Как пре­дос­тав­лять ком­пен­са­ции?

Ра­бо­та во­ди­те­ля на транс­порт­ных сред­ст­вах с раз­ной гру­зо­подъ­ем­но­стью и (или) с раз­ной сте­пе­нью вред­но­сти и (или) опас­но­сти ус­ло­вий тру­да воз­мож­на.

Воз­мож­ность ра­бо­ты во­ди­те­ля на раз­лич­ных транс­порт­ных сред­ст­вах на­ни­ма­те­ль оп­ре­де­ля­ет­ са­мо­стоя­тель­но в со­от­вет­ст­вии с про­из­вод­ст­вен­ной не­об­хо­ди­мо­стью и ква­ли­фи­ка­ци­ей во­ди­те­ля.

К управ­ле­нию ав­то­мо­би­лем до­пус­ка­ет­ся ли­цо, имею­щее во­ди­тель­ское удо­сто­ве­ре­ние на пра­во управ­ле­ния ав­то­мо­би­лем со­от­вет­ст­вую­щей ка­те­го­рии и та­лон к не­му, про­шед­шее обя­за­тель­ное ме­ди­цин­ское ос­ви­де­тель­ст­во­ва­ние (пе­ре­ос­ви­де­тель­ст­во­ва­ние), ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да, ста­жи­ров­ку и про­вер­ку зна­ний по во­про­сам ох­ра­ны тру­да (п. 2 Ти­по­вой ин­ст­рук­ции по ох­ра­не тру­да для во­ди­те­ля ав­то­мо­би­ля, ут­вер­жден­ной по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 21.10.2003 № 130, в ре­д. от 30.12.2010 № 187).

Учет ра­бо­че­го вре­ме­ни во­ди­те­ля ав­то­мо­би­ля рег­ла­мен­ти­ро­ван По­ло­же­ни­ем о ра­бо­чем вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха для во­ди­те­лей ав­то­мо­би­ля, ут­вер­жден­ным по­ста­нов­ле­ни­ем Ми­нтранс­а РБ от 25.11.2010 № 82 (да­лее – По­ло­же­ние № 82).

Гра­фи­ки ра­бот (смен­но­сти) со­став­ля­ет на­ни­ма­те­ль для всех во­ди­те­лей ав­то­мо­би­лей еже­ме­сяч­но на ка­ж­дый ра­бо­чий день (сме­ну) с еже­днев­ным или сум­ми­ро­ван­ным уче­том ра­бо­че­го вре­ме­ни и до­во­дит до све­де­ния во­ди­те­лей ав­то­мо­би­лей не позд­нее чем за 1 ме­сяц до их вве­де­ния (п. 4 По­ло­же­ния № 82).

Ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да (да­лее – ком­пен­са­ции) пре­дос­тав­ля­ют ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да в те­че­ние пол­но­го ра­бо­че­го дня (п. 23 По­ло­же­ния о по­ряд­ке про­ве­де­ния ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест по ус­ло­ви­ям тру­да, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 22.02.2008 № 253).

Под пол­ным ра­бо­чим днем по­ни­ма­ет­ся вы­пол­не­ние ра­бот с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми (осо­бы­ми) ус­ло­вия­ми тру­да ра­бот­ни­ка­ми в со­от­вет­ст­вии с их та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми (ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми) ха­рак­те­ри­сти­ка­ми, при­ве­ден­ны­ми в Еди­ном та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ном спра­воч­ни­ке ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих и Еди­ном ква­ли­фи­ка­ци­он­ном спра­воч­ни­ке долж­но­стей слу­жа­щих, не ме­нее 80 % от про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (сме­ны), ус­та­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ст­вом.

При вы­пол­не­нии ра­бо­ты с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да на транс­порт­ных сред­ст­вах в те­че­ние 1 ра­бо­че­го дня (сме­ны) за­пол­ня­ют кар­ту фо­то­гра­фии ра­бо­че­го вре­ме­ни и кар­ту ат­те­ста­ции ра­бо­че­го мес­та по ус­ло­ви­ям тру­да с ука­за­ни­ем 2 транс­порт­ных средств раз­лич­ной гру­зо­подъ­ем­но­сти. Оцен­ку фак­то­ров про­из­вод­ст­вен­ной сре­ды про­из­во­дят как при вы­пол­не­нии ра­бот в раз­ных ра­бо­чих зо­нах.

Ком­пен­са­цию в дан­ном слу­чае пре­дос­тав­ля­ют за все ра­бо­чие дни (сме­ны), в те­че­ние ко­то­рых ра­бот­ник от­ра­бо­тал в та­ких ус­ло­ви­ях пол­ный ра­бо­чий день.

Ес­ли во­ди­тель один день управ­ля­ет од­ним транс­порт­ным сред­ст­вом пол­ный ра­бо­чий день, а дру­гой день – дру­гим транс­порт­ным сред­ст­вом пол­ный ра­бо­чий день, то в дан­ном слу­чае про­во­дят ат­те­ста­цию 2 ра­бо­чих мест.

В слу­чае при­вле­че­ния ра­бот­ни­ка на дру­гое ра­нее ат­те­сто­ван­ное ра­бо­чее ме­сто его не­об­хо­ди­мо оз­на­ко­мить с ито­го­вы­ми до­ку­мен­та­ми по ат­те­ста­ции это­го ра­бо­че­го мес­та. Со­от­вет­ст­вую­щие ком­пен­са­ции пре­дос­тав­ля­ют в дни фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бот­ни­ка на дан­ном ра­бо­чем мес­те пол­ный ра­бо­чий день.

Учет фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бот­ни­ков с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да ве­дет­ на­ни­ма­те­ль (ст. 133 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ).

Сле­ду­ет ли вклю­чать в стаж, даю­щий пра­во на до­пол­ни­тель­ный от­пуск за осо­бые ус­ло­вия тру­да, вре­мя на­хо­ж­де­ния на боль­нич­ном?

Не сле­ду­ет.

До­пол­ни­тель­ный от­пуск за осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты (да­лее – до­пол­ни­тель­ный от­пуск) яв­ля­ет­ся ком­пен­са­ци­ей по ус­ло­ви­ям тру­да. Дан­ный вид ком­пен­са­ции ус­та­нав­ли­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное вре­мя во вред­ных и (или) опас­ных ус­ло­ви­ях тру­да.

По­ря­док пре­дос­тав­ле­ния до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка оп­ре­де­лен по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 19.01.2008 № 73 «О до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках за ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да и осо­бый ха­рак­тер ра­бо­ты». Так, в счет вре­ме­ни ра­бо­ты, даю­щей пра­во на до­пол­ни­тель­ный от­пуск, за­счи­ты­ва­ют дни, в ко­то­рые ра­бот­ник был за­нят на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да пол­ный ра­бо­чий день (не ме­нее 80 % от про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (сме­ны), ус­та­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ст­вом).

До­пол­ни­тель­ный от­пуск пре­дос­тав­ляют­ ра­бот­ни­кам за пол­ный ра­бо­чий год, про­ра­бо­тан­ный на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да. Пе­рио­ды, в те­че­ние ко­то­рых ра­бот­ник от­сут­ст­ву­ет на ра­бо­те по при­чи­не бо­лез­ни, вы­пол­не­ния им го­су­дар­ст­вен­ных обя­зан­но­стей, не вклю­ча­ют­ся в счет вре­ме­ни ра­бо­ты, даю­щей пра­во на до­пол­ни­тель­ный от­пуск, так как в эти пе­рио­ды ра­бот­ник не за­нят во вред­ных и (или) опас­ных ус­ло­ви­ях тру­да.

В организации имеются должности инженера-электроника и радиомеханика по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов, исполнение должностных обязанностей которых связано с присутствием вредных химических веществ, возникающих в ходе пайки оловянно-свинцовыми припоями. Требуется ли им выдавать молоко?

Требуется, если при 8-часовом рабочем дне данные работники заняты выполнением работ с применением свинцово-оловяннистых припоев (при контакте с данными веществами) не менее 4 часов.

Молоко или равноценные пищевые продукты (далее – молоко), выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 19.03.2002 № 34/12 (п. 3 Правил бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260 (далее – Правила № 260)).

При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах (п. 4 Правил № 260).

Наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (далее – перечень организации), который включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников (п. 5 Правил № 260).

Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством (п. 9 Правил № 260).

При 8-часовом рабочем дне право на бесплатное обеспечение молоком будут иметь работники, занятые выполнением работ с применением свинцово-оловяннистых припоев (при контакте с данными веществами) во время выполнения ими трудовой функции не менее 4 часов.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и другие). (Поле)

Проведя осмотр выданных работникам костюмов хлопчатобумажных, у которых закончился или заканчивается срок носки (12 месяцев), комиссия пришла к выводу, что эти костюмы находятся в удовлетворительном состоянии и пригодны для последующей эксплуатации. Возможно ли увеличить срок носки средств индивидуальной защиты по решению нанимателя?

Возможно, но при определенных условиях.

Для контроля качества приобретаемых средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), организации их хранения и ухода за ними наниматель может создать комиссию по контролю качества СИЗ (п. 28 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Выдаваемые работникам СИЗ должны иметь документы, подтверждающие их соответствие требованиям технических нормативных правовых актов (далее – ТНПА) по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам.

Сроки носки СИЗ, установленные в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, определены с учетом того, что в течение этого периода защитные свойства и гигиенические характеристики СИЗ при правильной эксплуатации будут соответствовать требованиям ТНПА.

Сроки носки СИЗ могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п. 33 Инструкции № 209). Иных случаев продления срока носки СИЗ законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем, если комиссия по контролю качества СИЗ организации по истечении установленного срока носки СИЗ подтвердит в установленном порядке их соответствие требования ТНПА по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам, то срок носки указанных СИЗ по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами может быть продлен на период сохранения защитных свойств и гигиенических характеристик, определенной комиссией.

Сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года. (Поле)

Во исполнение п. 21 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2004 № 78 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 31.05.2011 № 38) (далее – Межотраслевые правила № 78) лица, осуществляющие управление мобильной подъемной рабочей платформой, прошли соответствующее обучение в специализированном предприятии. По окончании обучения им выдано удостоверение с записью «машинист мобильной подъемной рабочей платформы». Согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) такой профессии не существует. Наименование какой профессии можно установить для данных работников?

Для данных работников можно установить наименование профессии «Машинист мобильной подъемной рабочей платформы».

Требования по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, предназначенных для перемещения работающих в рабочую зону для выполнения строительно-монтажных, других видов работ установлены Межотраслевыми правилами № 78.

Классификация мобильных подъемных рабочих платформ приведена в государственном стандарте Республики Беларусь СТБ ЕН 280-2006 «Платформы рабочие мобильные подъемные. Расчет. Критерии устойчивости. Конструкция. Безопасность. Контроль и испытания», утвержденном постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 28.02.2006 № 9 «Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и общегосударственного классификатора Республики Беларусь» (далее – СТБ ЕН 280-2006). Так к мобильным подъемным рабочим платформам следует относить следующие:

– самоходные на колесном ходу: автомобильные (автомобильные гидравлические подъемники, автомобильные вышки), тракторные, на специальном шасси, пневмоколесные;

– самоходные на гусеничном ходу;

– железнодорожные на железнодорожно-строительной машине;

– прицепные на колесном ходу автомобильного типа;

– передвижные на колесном ходу: механизированные, немеханизиованные.

В случае, если перемещение работающих в рабочую зону осуществляется из автовышки, автогидроподъемника, то ими управлять должен машинист автовышки и автогидроподъемника. Тарифно-квалификационная характеристика работ указанной профессии изложена в выпуске 3 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.04.2002 № 65 (Машинист (общестроительные машины)).

В тех случаях, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии (п. 27 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. (Поле)

Положен ли перерыв для отдыха и питания лицам, работающим по совместительству?

Да, положен.

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

С учетом этого на работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) на условиях совместительства, распространяются все нормы законодательства о труде, в том числе и ст. 134 ТК.

При этом конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания зависят от характера трудовой функции работника, продолжительности его рабочего времени и других особенностей организации труда и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Соглашение между работником и нанимателем, содержащее условие о времени и продолжительности перерыва для отдыха и питания, отличающееся от времени и продолжительности, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, может быть достигнуто при подписании трудового договора. (Поле)

Наниматель желает заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом на проведение определенных работ в организации. Обязан ли он направлять на предварительный (до заключения гражданско-правового договора) медосмотр такое лицо?

Обязан, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ (услуг).

Обязанность работодателя требовать от граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, представления ими документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ (услуг) установлена подп. 1.3 п. 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и ст. 21 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Таким образом, работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, если это необходимо для выполнения соответствующего вида работ (услуг).

Работники организации привлекаются к работе в выходной день. По соглашению сторон работа в выходной день компенсировалась предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце, т.е. фактически отработанное время указанными работниками не превысило месячную расчетную норму.

Производится ли в данном случае доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в выходной день?

Производится, если в этот день работником выполнялись работы с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), т.е. сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (часть третья ст. 126 ТК).

При возникновении производственной необходимости наниматель может привлекать работника к работе в его выходной день.

За работу в выходной день предусматривается компенсация в виде повышенной оплаты либо по договоренности с нанимателем – предоставлением другого дня отдыха (ст. 69 ТК).

Если работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, то, поскольку учет рабочего времени осуществляется за отчетный период (месяц), в целях соблюдения нормы рабочего времени, этот день должен предоставляться в текущем месяце.

В указанном случае при выполнении работником работы с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня, наниматель обязан произвести работнику за этот день соответствующую доплату.

Работники строительной организации, имеющей несколько строительных объектов, не закреплены за определенным объектом строительства, а в зависимости от необходимости в течение рабочего дня перемещаются по ним. Возможно, ли заменить им выдачу молока денежной компенсацией?

Возможно.

Разъездным характером работы можно считать выполнение работ на объектах, расположенных вне места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (п. 3 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763).

В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором (п. 8 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 № 260).

Таким образом, если работникам установлен разъездной характер работы, и они выполняют работы, дающие право на бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов, то им выплачиваться денежная компенсация на их приобретение.

Рус­лан Ко­но­нов, спе­циа­лист по ох­ра­не тру­да

Вопрос: на предприятии  имеются  два служебных легковой автомобиля, на которых ездят директор и главный бухгалтер, они самостоятельно осуществляют управление этими транспортными средствами. Необходимо  ли в таком случае директору и гланому бухгалтеру проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры?

Ответ: обязаны пройти контроль состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.

В целях обеспечения безопасности дорожного движения юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие транспортные средства, самоходные машины, обязаны организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей принадлежащих им механических транспортных средств, самоходных машин (абзац 3 части1 и 2 ст.34  Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 N 313-З "О дорожном движении").

В соответствии с требованиями статьи 34 N 313-З постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 29.10.2008 N 110 утверждена Инструкция о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (далее - Инструкция N 110).

Она определяет порядок проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой не требуется специального разрешения (лицензии) (далее - нелицензиаты), состояния водителей механических транспортных средств  на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ .

Приборный контроль опьянения проводится назначенным нелицензиатом работником с использованием приборов, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, экспресс-пластин для диагностики наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ перед началом рабочей смены водителей и может проводиться во время и после окончания рабочей смены водителей (п.3 Инструкции).

Водитель после прохождения приборного контроля опьянения имеет право ознакомления с показаниями приборов, экспресс-пластин, которые ему доводятся работником нелицензиата.

Отказ водителя от прохождения приборного контроля опьянения является основанием для отстранения его от работы (пункт 8 Инструкции).

Справочно: водитель - физическое лицо, управляющее транспортным средством, за исключением лица, обучаемого управлению механическим транспортным средством (сдающего квалификационный практический экзамен на право управления механическим транспортным средством). К водителю приравниваются лицо, обучающее управлению механическим транспортным средством (принимающее квалификационный практический экзамен на право управления механическим транспортным средством) и при этом находящееся в нем, а также всадник, погонщик скота (п.п.2.8 п.2 Правил дорожного движения, утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 28.11.2005 N 551 "О мерах по повышению безопасности дорожного движения»)

Учитывая изложенное, руководитель организации и главный бухгалтер управляющие служебными транспортными средствами, является водителями.

Следовательно, руководитель юридического лица и главный бухгалтер, могут не проходить предрейсовые медицинские осмотры, но он обязаны пройти контроль состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.

Вопрос:Какие требования предъявляются к электротехническому персоналу?

Электротехническому персоналу, имеющему группу по электробезопасности II - V включительно, предъявляются следующие требования:

лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть допущены к самостоятельным работам в электроустановках;

лица из электротехнического персонала не должны иметь увечий и болезней (стойкой формы), мешающих работе в электроустановках;

лица из электротехнического персонала после соответствующей теоретической и практической подготовки должны пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, определяемых профессией и занимаемой должностью, и иметь удостоверение о проверке знаний по охране труда при работе в электроустановках (далее - удостоверение).

Справочно: подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175 

При отсутствии удостоверения либо при наличии удостоверения с истекшим сроком проверки знаний, а также при непрохождении в установленный срок медицинского осмотра работник к работе не допускается (постановление Минтруда и соцзащиты РБ, Минэнерго РБ от 30.12.2008 № 205/59 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках»).

Вопрос: Какой категории работников  присваивается 1 группа по электробезопасности?

Ответ: неэлектротехническому персоналу.

Группа по электробезопасности I присваивается неэлектротехническому персоналу, связанному с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень профессий такого персонала утверждает руководитель организации. Группа по электробезопасности I присваивается с оформлением в журнале учета проверки знаний нормативных правовых актов по охране труда при работе в электроустановках. Удостоверение персоналу не выдается.

Присвоение группы по электробезопасности I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение группы по электробезопасности I проводит лицо, ответственное за электрохозяйство организации (структурного подразделения), или по его письменному указанию лицо электротехнического персонала, имеющее группу по электробезопасности не ниже III.

Ответственность за своевременную проверку знаний у неэлектротехнического персонала с группой по электробезопасности I несут руководители структурных подразделений(постановление Минтруда и соцзащиты РБ, Минэнерго РБ от 30.12.2008 № 205/59 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках»).

Вопрос: Кто  имеет право производить монтаж и демонтаж лесов на строительных объектах?

Плотник- 4 разряда «устройство подмостей, лесов без наращивания стоек»- параграф 261.

Плотник – 5 разряда «устройство и разборка лесов и эстакад с наращиванием стоек» параграф -262, монтажник строительных конструкций -4 -го и выше разряда, монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций – 4-го и выше -разряда - параграф 182,

Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 25.04.2002 № 65 «Об утверждении 3 выпуска единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее- ЕТКС выпуск 3) раздел  «Строительные , монтажные и ремонтно- строительные работы».

Вопрос: работник требует ознакомить его с перечнем СИЗ, положенных ему для выполнения трудовой функции, обязан ли наниматель выполнить требование работника? 

Да, обязан.

При заключении трудового договора наниматель обязан ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи средств индивидуальной защиты (п.20 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209» (далее – Инструкция).

Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (п.10 Инструкции). 

Специалист по охране труда, Ирина Архипова

Вопрос: Наличие, каких документов обязательно на строительном объекте?

Примерный перечень локальных нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов необходимых для ведения безопасного производства работ на строительном участке, объекте:

журнал инструктажа по охране туда;

утвержденный перечень инструкций по охране труда;

утвержденный перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд- допуск; 

приказ о назначении лиц, имеющих право выдавать наряд- допуск;

приказ о назначении ответственных должностных лиц нанимателя за пожарную безопасность, электробезопасность, обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, погрузочно- разгрузочных работ, ответственных за безопасную эксплуатацию компрессорных установок, за безопасное производство работ грузоподъемными кранами;

акт- допуск для производства строительно- монтажных работ на территории , действующей организации (цеха, участка);

журнал ежедневного контроля за соблюдением законодательства по охране труда;

выписки из протоколов профсоюзного комитета об избрании на объекте (участке работ) общественных инспекторов по охране труда;

технологические карты на отдельные виды работ;

проект производства работ, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись;

журнал выдачи средств индивидуальной защиты;

перечень работников, имеющих право работать с ручным электроинструментом, с группой электробезопасности не ниже 2, утвержденный лицом, ответственным за электрохозяйство;

 мероприятия по координации работ генподрядчика с субподрядными организациями по охране труда с подписями руководителей и ответственных лиц генподрядчика и субподрядных организаций;

приказы о назначении ответственных лиц, в части выполнения мероприятий по безопасности труда, на закрепленных за ними участках работ

журнал осмотра лесов и средств подмащивания;

журнал результатов испытания и устройства  лестниц и стремянок;

журнал учета и периодического осмотра грузозахватных приспособлений и тары;

журнал осмотра подкрановых путей;

удостоверения на право выполнения работ;

копия акта о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства.

Специалист по охране труда, Марина Кудасова

Вопрос: Есть ли нормативный документ, регламентирующий обязательное наличие горячей воды в здании, где размещаются бытовые помещения для рабочих: умывальники, туалеты?

Ответ: Наличие горячей воды в помещениях, где располагаются бытовые помещения  обязательно. В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробный блок, помещения для обогрева или охлаждения, устройства питьевого водоснабжения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.

Состав гардеробного блока включает гардеробные для уличной, домашней и специальной одежды, душевые, умывальные, туалеты. Количество гардеробных шкафов определяется по списочному числу работающих, количество душевых сеток, санитарных приборов – по числу работающих в максимальную смену.

Обязательное наличие горячей воды регламентируется Строительными нормами РБ СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания». В зависимости от режима и объема потребления горячей воды на хозяйственные нужды и нужды общественного питания следует предусматривать централизованную систему водопровода горячей воды или местные водонагреватели (п. 7.16 СНБ 3.02.03-03).

Кроме того, рекомендуются следующие температуры воздуха в холодный период года в санитарно-бытовых помещения в соответствии с СанПиНом 9-80 РБ 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 12 (см. таблицу).

Таблица

Людмила Бондаренко, канд. мед. наук,
доцент кафедры гигиены труда
Белорусского государственного медицинского университета