В организации за водителем, с которым заключен контракт, закреплено конкретное транспортное средство. По результатам аттестации рабочих мест водителю путем заключения дополнительного соглашения был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. В процессе производственной деятельности в организации возникает необходимость задействовать водителя на других транспортных средствах, имеющих разную степень вредности и опасности условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
Возможна ли работа водителя на транспортных средствах с разной грузоподъемностью, а также степенью вредности и (или) опасностью условий труда?
Как осуществлять учет рабочего времени работника на разных рабочих местах?
Как предоставлять компенсации?
Работа водителя на транспортных средствах с разной грузоподъемностью и (или) с разной степенью вредности и (или) опасности условий труда возможна.
Возможность работы водителя на различных транспортных средствах наниматель определяет самостоятельно в соответствии с производственной необходимостью и квалификацией водителя.
К управлению автомобилем допускается лицо, имеющее водительское удостоверение на право управления автомобилем соответствующей категории и талон к нему, прошедшее обязательное медицинское освидетельствование (переосвидетельствование), инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 2 Типовой инструкции по охране труда для водителя автомобиля, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2003 № 130, в ред. от 30.12.2010 № 187).
Учет рабочего времени водителя автомобиля регламентирован Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобиля, утвержденным постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82 (далее – Положение № 82).
Графики работ (сменности) составляет наниматель для всех водителей автомобилей ежемесячно на каждый рабочий день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводит до сведения водителей автомобилей не позднее чем за 1 месяц до их введения (п. 4 Положения № 82).
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – компенсации) предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
При выполнении работы с вредными и (или) опасными условиями труда на транспортных средствах в течение 1 рабочего дня (смены) заполняют карту фотографии рабочего времени и карту аттестации рабочего места по условиям труда с указанием 2 транспортных средств различной грузоподъемности. Оценку факторов производственной среды производят как при выполнении работ в разных рабочих зонах.
Компенсацию в данном случае предоставляют за все рабочие дни (смены), в течение которых работник отработал в таких условиях полный рабочий день.
Если водитель один день управляет одним транспортным средством полный рабочий день, а другой день – другим транспортным средством полный рабочий день, то в данном случае проводят аттестацию 2 рабочих мест.
В случае привлечения работника на другое ранее аттестованное рабочее место его необходимо ознакомить с итоговыми документами по аттестации этого рабочего места. Соответствующие компенсации предоставляют в дни фактической занятости работника на данном рабочем месте полный рабочий день.
Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда ведет наниматель (ст. 133 Трудового кодекса РБ).
