Кто должен в организации составлять список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и список работников, подлежащих периодическому медосмотру?
Это зависит от структуры организации, ее локальных правовых актов (ЛПА) и должностных обязанностей работников.
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (п. 13 ст. 226 ТК).
Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке (ст. 228 ТК).
Порядок проведения предварительных и периодических обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья установлен Инструкцией № 74.
Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) (п. 22 Инструкции № 74).
Организация здравоохранения на основании списка профессий (должностей) составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля календарного года график проведения периодических медосмотров работников, сформированный с учетом срока ранее проведенного периодического медосмотра.
Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.
Основные задачи и функции службы охраны труда организации определены Типовым положением.
Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет совместно с иными структурными подразделениями подготовку документов по вопросам охраны труда, в т.ч. перечня инструкций по охране труда, документов по вопросам обучения, стажировки, инструктажа, проверки знаний, и иным вопросам, предусмотренным законодательством об охране труда (подп. 11.3 п. 11 Типового положения).
К компетенции кадровой службы относится подготовка приказов, распоряжений, материалов, отчетов, справок, докладов, предложений по кадровым вопросам (подп. 3.16 п. 3 Типового положения о кадровой службе).
Составление списка профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, относится к функции службы охраны труда организации.
Составление списка работников на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров может быть отнесено к обязанностям кадровой службы, так как именно она владеет информацией о периодах отпусков работников, сроках направления их на обучение и др.
ЛПА нанимателя может быть установлено совместное составление службой охраны труда и кадровой службой организации списка профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и списка работников, подлежащих периодическому медосмотру.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).
Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (Типовое положение).
Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации), утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 118 (Типовое положение о кадровой службе).
