Как правильно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на вновь созданных рабочих местах?
Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения.
Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.
Внимание!
Днем создания нового рабочего места считается не дата утверждения штатного расписания или новой структуры организации, а день, когда на данное рабочее место принят первый работник.
Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении аттестации, проведенной на новых рабочих местах.
В дальнейшем на таких рабочих местах допускается проведение очередной аттестации до истечения 5-летнего срока одновременно с проведением очередной аттестации в организации (структурном подразделении).
Оксана Ковалева, начальник
государственной экспертизы условий труда
и охраны труда комитета по труду,
занятости и социальной защите
Минского облисполкома
