Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда.
При этом работник занят на 2 рабочих местах: на одном согласно аттестации дополнительный отпуск составляет 14 календарных дней, на другом – 7 календарных дней.
На какое количество дополнительных дней за работу во вредных условиях труда может рассчитывать работник?
Трудовой отпуск работника состоит из основного и дополнительных отпусков (п. 1 части второй ст. 150 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).
Право на основной отпуск для всех работников закреплено в ст. 154 ТК.
Законодательство о труде выделяет в качестве одного из видов дополнительных отпусков дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (от 4 до 28 календарных дней) и за особый характер работы (ст. 157 ТК, приложения 1–9 к постановлению № 73).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
Постановлением № 73 определен порядок предоставления дополнительных отпусков за вредными и (или) опасными условиями труда.
Право на предоставление указанного отпуска имеют лишь те работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если к началу основного трудового отпуска работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск исчисляется пропорционально фактически отработанному времени во вредных и (или) опасных условиях труда.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ст. 177 ТК).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени) наниматель обязан предоставить работнику до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск.
В период работы, за который предоставляется дополнительный отпуск, включаются:
1) дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;
2) следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
Для предоставления дополнительного отпуска необходимо, чтобы работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).
Справочно:
под полным рабочим днем в данном случае понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД), не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции № 35).
Полагаем, что для определения занятости работника с вредными и (или) опасными условиями труда в течение ежедневной работы (смены) продолжительностью не менее 80 % целесообразно составить фотографию рабочего времени.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, не включаются периоды временной нетрудоспособности, простои, прогулы, нахождение в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании, периоды нахождения в социальных отпусках, на курсах повышения квалификации (переподготовки, профессиональной подготовки, стажировки по направлению нанимателя) и др.
Павел Жучков, главный государственный инспектор
труда Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
