Молодой специалист распределена в организацию на работу. Поскольку она недавно родила, то не планирует выходить на работу, а хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Необходимо ли ей перед приемом на работу проходить медосмотр?
