Ситуация
В результате реорганизации строительная фирма распалась на две. К одной организации перешла бригада монтажников из 9 человек, а к другой – бригада отделочников.
Надо ли этим работникам проходить стажировку в новой организации, если они стажировались полгода назад?
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона об охране труда).
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция).
Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 23 Инструкции).
Справочно:
при невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ (часть вторая п. 24 Инструкции).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, с учетом того что за одним руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 работников одновременно (п. 24 Инструкции) и с учетом минимальной продолжительности стажировки (минимум 2 рабочих дня), а также ограниченной численности руководителей и иных работников, которым может быть поручено проведение стажировки (производитель работ (прораб), возможно, главный инженер), организациям придется проводить стажировку самим и поэтапно.
Алгоритм действий по проведению стажировки рабочих
Шаг 1. Составляем перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку.
Такое действие нанимателя, в частности, предусмотрено п. 25 Инструкции. Заметим, что данный перечень утверждает руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов. В перечне кроме названия профессий рабочих указывается также продолжительность стажировки.
Шаг 2. Издаем приказ (распоряжение) о стажировке.
Шаг 3. Проводим стажировку.
Порядок проведения стажировки определяется на локальном уровне с учетом требований соответствующего законодательства. Рабочие во время стажировки выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. При этом за руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих (п. 24 Инструкции).
Шаг 4. По окончании стажировки проверяем готовность работника, проходящего стажировку, к самостоятельной работе.
Проверка закрепленных навыков безопасной работы может проводиться единолично (например, руководителем структурного подразделения) или специальной комиссией по вопросам охраны труда.
Конкретный порядок проверки готовности работника к самостоятельной работе определяет наниматель в локальных нормативных правовых актах с учетом, требований специальных актов законодательства.
Шаг 5. Оформляем результаты прохождения стажировки.
Проведение стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции (п. 61 Инструкции).
Шаг 6. Допускаем к работе.
После успешного прохождения работником стажировки допускаем его к работе. Допуск к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
При непрохождении стажировки работником наниматель в зависимости от ситуации принимает решение:
– о продлении стажировки;
– переводе работника на другую работу;
– расторжении с ним трудового договора.
Федор Ахраменко, юрист
