Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Можно ли не проводить повторные инструктажи по охране труда работников, которые работают за компьютером и не привлекаются к другим работам?
Установлен ли законодательством прямой запрет на использование в работе не введенного в эксплуатацию оборудования?
Обязательно ли директор должен иметь удостоверение по охране труда, если есть в штате работник, на которого возложены обязанности инженера по охране труда и который имеет соответствующее удостоверение?
На предприятии (химпроизводство, изготовление средств бытового назначения) создается новое подразделение. У некоторых сотрудников меняются должности, оформляются новые трудовые договоры и появляются новые должностные инструкции. Меняются и химические вещества, с которыми они будут работать. На этих рабочих местах даже запланировано проведение аттестации рабочих мест. При этом работники остаются сидеть на своих рабочих местах. Для сотрудников был проведен вводный инструктаж.
Нужно ли проводить стажировку для работников?
В микроорганизации планируется создание комиссии по охране труда.
Допустимо ли, чтобы в качестве одного из членов комиссии был ИП, нанятый по договору оказания услуг?
Как отразить несчастный случай в отчете 1-т (травматизм), если он произошел 30 декабря 2021 г., а расследование завершено в 2022 г. и в этом же году составлен акт формы Н-1?
Обязательно ли в коммерческой организации проводить неделю нулевого травматизма? Если да, то какими нормативными документами это регулируется?
У финансового отдела и отдела охраны труда возник вопрос о том, как правильно списать СИЗ на отходы.
Каков порядок действий списания?
Работник в отделе кадров оформлен. До допуска к работе вводный инструктаж проведен, но специалист не расписался в книге по инструктажу к допуску к работе, при этом он работает. Инструктаж проводится за 4 дня до допуска. С работником случается несчастный случай за 2 дня до допуска.
Как быть в такой ситуации, какие документы оформлять, кто несет ответственность?
Работник оформлен по договору подряда. Первичный инструктаж и допуск к работе проведены.
Нужно ли повторно проводить все инструктажи и допуски при увольнении и принятии на работу через какой-то период?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
