Вопрос-ответ

В учреждении прошла очередная аттестация рабочих мест. Материалы аттестации хранятся в отделе охраны труда согласно приказу об аттестации.

1. Если в организацию будут приниматься новые работники на эти рабочие места до следующей аттестации, то нужно ли их ознакамливать с результатами предыдущей аттестации (в карте аттестации рабочего места)?
2. Кто это должен сделать – кадровик при оформлении приема работника или специалист по охране труда при проведении вводного инструктажа по охране труда?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего – мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы (ему такое право делегировано нанимателем).

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

На производстве в связи с необходимостью контроля над рабочими руководитель хочет назначить старших смен (бригадиров). Есть мастера двух цехов (формовочный и литейный). Но так как на предприятии у мастеров 5-дневная рабочая неделя (рабочий день с 09:00 до 18:00), они не могут контролировать рабочих в свое отсутствие.

 Какую ответственность может нести назначенный бригадир за соблюдение требований по охране труда?

Предусмотрен ли какой-либо порядок проверки объектов захоронения твердых коммунальных отходов (ТКО)? Может ли орган, имеющий право составлять протоколы по ст. 15.63 КоАП (нарушение законодательства об обращении с отходами), проверить объект без согласия или участия представителя собственника объекта захоронения?

Можно ли принять инспектора по охране труда на условиях дистанционной работы?

В п. 47 Инструкции № 175 говорится, что о дате, времени и месте проведения первичной и периодической проверок знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются любым удобным способом не позднее чем за 15 календарных дней, для остальных работающих дата, время и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг).

От какой даты идет отсчет этих 15 дней ‒ с даты приема на работу? Можно ли сократить этот период в каких-то ситуациях?

На предприятии есть инструкция по обращению с отходами производства, которая предусматривает собственную систему сбора, обезвреживания и использования отходов. Образующиеся отходы упаковки (пленка, полиэтилен, бумага, гофрокартон и т.п.) согласно договорам передаются на использование.

Необходимо ли заключать договор и представлять ГУ «Оператор вторичных материальных ресурсов» информацию о выполнении обязанностей по обеспечению сбора отходов?

Необходимо ли проходить обучение медицинскому персоналу, использующему в своей работе газовое оборудование?

С какими проблемами сталкиваются преподаватели в своей профессиональной деятельности при преподавании дисциплин «Охрана труда» и «Промышленная безопасность»?