Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник оформлен по договору подряда. Первичный инструктаж и допуск к работе проведены.
Нужно ли повторно проводить все инструктажи и допуски при увольнении и принятии на работу через какой-то период?
Работодатели в соответствии со ст. 17 Закона об охране труда осуществляют обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (п. 3 Инструкции № 175).
Работающие – это физические лица, работающие по трудовым договорам (далее – работники), а также физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности.
В договоре подряда, заключаемом между работодателем и работающим, указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №7, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
