Можно ли заменить дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией?
Нельзя.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в ст. 161 ТК.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть вторая ст. 161 ТК).
Таким образом, работники, которые имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, должны использовать реально 21 календарный день основного или дополнительного отпуска (например, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Мария Ковалевич, юрист
