Ежегодно в целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний Международная организация труда проводит Всемирный день охраны труда. Эта информационная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда, к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. В 2015 г. Международная организация труда объявила тему Всемирного дня охраны труда на 2015 г.: «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».
Повышение культуры профилактики в охране труда является приоритетным направлением в области охраны труда и предотвращении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Культура охраны труда – это прежде всего отношение к охране труда, поведение в системе управления охраной труда, состояние рабочих мест с точки зрения безопасности труда. Совершенствование организации труда, обучение и своевременное информирование работников, обратная связь с руководством предприятия, системный контроль за соблюдением законодательства об охране труда – важные составляющие культуры охраны труда.
Справочно:
основной и фундаментальный принцип охраны труда – предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. На это должны быть направлены все мероприятия охраны труда.
Мероприятия по повышению культуры профилактики в охране труда
Мероприятиями по повышению культуры профилактики в охране труда на предприятии в целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний могут выступать:
1) обеспечение агитационной работы, а именно оборудование наглядных средств, пропагандирующих безопасность труда (растяжки, баннеры с агитационными лозунгами по охране труда);
2) организация обратной связи с руководством предприятия посредством установки на видных местах (например, в помещении проходной) небольших ящиков для сбора вопросов, замечаний и предложений по охране труда от работников;
3) проведение совещаний по вопросам охраны труда с руководителями и специалистами, проведение общих собраний с работниками предприятия, рассмотрение приоритетов, поставленных задач и целей предприятия в области охраны труда.
Справочно:
баннеры, растяжки могут быть выполнены на бумаге, ткани, пластике, пленке. Они могут быть заказаны в специализированных организациях либо выполнены собственными силами, что, в свою очередь, не требует дополнительных финансовых вложений.
Выбор применения агитационных лозунгов осуществляется исходя из внесенных предложений специалистов службы охраны труда и других заинтересованных лиц, которые впоследствии могут быть рассмотрены на общем собрании руководителей и специалистов предприятия.
Примеры агитационных лозунгов по охране труда:
1) «Нет безопасных предметов, есть беспечные люди»;
2) «Безопасный труд – залог жизни и здоровья работающих»;
3) «Правила охраны труда не только знай, но и соблюдай!»;
4) «Работай всегда с охраной труда»;
5) «Главная причина травматизма – человеческий фактор»;
6) «Моя жизнь, моя работа, мой безопасный труд»;
7) «Соблюдение требований по охране труда сохранит Вам жизнь и здоровье»;
8) «Безопасность – небольшие инвестиции для богатого будущего»;
9) «Выполняйте правила охраны труда, предупреждайте несчастные случаи на производстве»;
10) «Смертность на производстве не является фатально неотвратимой. Несчастные случаи не происходят сами по себе. Болезнь не возникает из ничего. У всех несчастий есть причина: несоблюдение требований норм охраны труда».
Справочно:
обратная связь с руководством предприятия по вопросам охраны труда позволяет оперативно выявлять нарушения правил и норм охраны труда и своевременно принимать меры по их устранению.
Наглядные средства, пропагандирующие безопасность труда, а также организация обратной связи с руководством предприятия – это определенные механизмы, которые используются предприятиями как вид информационного обмена в целях совершенствования системы управления охраной труда, а именно обеспечения внутреннего обмена информацией, участия и консультирования.
Важнейшим звеном в профилактике производственного травматизма является информирование работников предприятия о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях. Одной из форм участия работников в управлении охраной труда должно стать регулярное рассмотрение состояния охраны труда (количество выявленных нарушений в структурных подразделениях, количество должностных лиц и работников, привлеченных к ответственности за нарушение правил и норм охраны труда, и др.) на общих собраниях, совещаниях руководителей и специалистов предприятия.
Нарушение правил охраны труда напрямую связано с несчастными случаями на производстве.
Вовремя предотвратить несчастный случай – главная цель, задача, основной принцип в деле обеспечения охраны труда.
Лучший инспектор – сам работник. Это обосновывается тем, что он лучше всех знает условия труда, в которых работает, и может в полной мере обезопасить себя на рабочем месте. Поэтому, кроме обеспечения надзорной деятельности в охране труда, упор нужно делать и на профилактику, в т.ч. и на пропаганду вопросов безопасности жизнедеятельности (семинары, консультации и пр.).
Без осознанной внутренней мотивации на безопасный труд всех работников никакими усилиями одних только должностных лиц работодателя невозможно добиться высокого уровня безопасности труда. Достичь успеха в постоянной, тяжелой и кропотливой работе во имя сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работника на каждом рабочем месте можно, лишь объединив усилия работодателей и работников.
Только ежедневные, ежечасные действия всего коллектива предприятия позволяют организовать и практически реализовать систему для профилактики и снижения производственного травматизма, а также недопущения профессиональной заболеваемости. Необходимо формировать у работников сознательное отношение к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих, только целенаправленная работа минимизирует возможность нарушений.
В современных условиях для обеспечения охраны труда на должном уровне руководству каждой организации необходимо настойчиво работать над повышением культуры охраны труда, привлекая к сотрудничеству в этой сфере деятельности не только специалистов-профессионалов, но и всех работников организации. В экономически развитых странах вопрос о культуре охраны труда становится одним из важнейших элементов управления предприятиями наряду с чисто производственными задачами.
Принцип предупреждения имеет высший приоритет. Работайте в первую очередь на профилактику, а не на реагирование!
Элла Горюнова, инженер по охране труда
ОАО «Управляющая компания холдинга «Белорусские обои»
