Документ:
Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (далее – Типовое положение).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Типовое положение определяет основные задачи и функции службы охраны труда (отдела, инженера) организации.
Служба охраны труда организует работу по охране труда в соответствии с Законом об охране труда, иными актами законодательства.
Основными задачами службы охраны труда являются:
– организация работы по охране труда;
– осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее задачами:
– принимает участие в координации деятельности структурных подразделений по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
– участвует в работе организации по пропаганде и внедрению безопасных методов и приемов труда, сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда, информированию о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты (СИЗ) и об иных вопросах, связанных с охраной труда;
– осуществляет совместно с иными структурными подразделениями подготовку документов по вопросам охраны труда, в т.ч. перечня инструкций по охране труда, документов по вопросам обучения, стажировки, инструктажа, проверки знаний, и иным вопросам, предусмотренным законодательством об охране труда;
– участвует в организации проведения инструктажей по охране труда в порядке, установленном законодательством;
– принимает участие в коллективных переговорах при рассмотрении вопросов охраны труда, подготовке проектов разделов коллективного договора, касающихся охраны труда, разработке плана мероприятий по охране труда;
– участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мер по их профилактике и предупреждению;
– разрабатывает совместно со структурными подразделениями мероприятия по внедрению и функционированию системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности;
– проводит в организации проверку состояния условий труда (организация рабочих мест, обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и др.) и соблюдения требований по охране труда (соблюдение в организации нормативных правовых актов (НПА), в т.ч. технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА), организационно-распорядительных документов, содержащих требования по охране труда);
– организует совместно со структурными подразделениями проведение обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
– участвует в работе комиссий, в т.ч. комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, по общему техническому осмотру зданий (помещений), по охране труда и др.;
– вносит предложения либо участвует в подготовке предложений по вопросам:
совершенствования системы управления охраной труда, разработке ЛНПА в области охраны труда;
внедрения безопасных технологических процессов, производственного оборудования;
вывода из эксплуатации травмоопасных, не соответствующих требованиям безопасности оборудования, приспособлений и инструмента;
– организует обеспечение структурных подразделений необходимыми НПА, ЛНПА, наглядными пособиями, плакатами по охране труда;
– участвует в организации проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, в оформлении информационных стендов, уголков по охране труда;
– осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством.
Служба охраны труда вправе вносить предложения руководителю организации о поощрении и материальном стимулировании работников за соблюдение требований по охране труда.
Полномочия службы охраны труда
Работники службы охраны труда в соответствии со своими полномочиями имеют право:
– проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
– запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда;
– выдавать должностным лицам нанимателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;
– приостанавливать (запрещать) в установленном законодательством порядке эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих и окружающих, до их устранения;
– организовывать и проводить информационно-разъяснительную работу с работниками по вопросам охраны труда;
– вносить предложения нанимателю по улучшению условий и охраны труда работников, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (ст. 21 Закона об охране труда).
С учетом задач и функций, определенных постановлением, специалисты по охране труда составляют годовые планы работы по охране труда.
В качестве примера приводим план работы ведущего специалиста по охране труда организации общественного транспорта.
Образец плана работы на 2019 г. ведущего специалиста по охране труда транспортного предприятия
