Прочитав статью, вы узнаете, кто обязан проходить стажировку, кто определяет ее продолжительность, какие документы необходимо оформлять.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).
Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона № 356-З).
Работодатель обязан проводить стажировку работающих по вопросам охраны труда и не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего такую стажировку (ст. 17 Закона № 356-З). Работники также обязаны проходить в установленном законодательством порядке стажировку по вопросам охраны труда (ст. 19 Закона № 356-З).
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).
Как и инструктажи по охране труда, стажировка призвана ознакомить работника с безопасными способами выполнения работы.
Прохождение стажировки работниками должно быть документально оформлено. Такой порядок предусмотрен Инструкцией № 175.
Приведем необходимый перечень документов при оформлении стажировки:
– положение о стажировке. В документе указывают права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, общие положения, цели и задачи стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой;
– перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку (с установлением ее продолжительности (не менее 2 рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ);
– перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку (с самостоятельным определением ее продолжительности);
– приказ о прохождении работниками стажировки;
– приказ о допуске к самостоятельной работе.
Случаи, когда стажировка обязательна
1. Для рабочего:
– если он принят или переведен на работы с повышенной опасностью;
– если он имеет перерыв в выполнении работ с повышенной опасностью более одного года (п. 23 Инструкции № 175).
2. Для специалиста:
– если он принят или переведен на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений (п. 37 Инструкции № 175);
– если он занят на подземных работах (п. 37 Инструкции № 175).
3. Для водителей механических транспортных средств:
– если он принят на работу и имеет перерыв в выполнении работ более 1 года;
– если он переведен на другую марку (модель) автомобиля;
– если он водитель маршрутного транспортного средства и переведен на другой маршрут (Инструкция о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утвержденная постановлением Минтранса Республики Беларусь от 23.10.2012 № 46).
Положение о стажировке
Организация вправе издать локальный нормативный правовой акт – положение, регламентирующее порядок прохождения стажировки работников. Если такой акт принят, то стажировка проводится на основании его норм.
Структура этого документа может выглядеть так:
1. Общие положения.
2. Цели.
3. Задачи.
4. Область действия.
5. Период действия и порядок внесения изменений.
6. Термины и определения.
7. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.
8. Особенности стажировки электротехнического персонала.
9. Приложения.
Программа стажировки определяет:
– порядок и время стажировки по конкретной профессии;
– приемы безопасной работы, которым должен обучиться работник;
– объем теоретических знаний, которые работник должен получить.
Перед тем как работника отправить на стажировку, необходимо издать приказ.
В приказе (распоряжении) руководителя организации должен быть назначен руководитель стажировки:
– для рабочего – мастер, бригадир, инструктор или высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих;
– для специалиста – должностное лицо.
Важно!
Руководитель организации определяет продолжительность стажировки ( но не менее 2 рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
Справочно:
при невозможности обеспечить в микроорганизациях (до 15 человек включительно) прохождение рабочими и специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.
Справочно:
организации, которые привлекают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их стажировку по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией № 175.
Итоги стажировки. Проверка готовности работника к самостоятельной работе
Готовность к самостоятельной работе после прохождения стажировки может быть проверена:
– уполномоченным должностным лицом работадателя (руководителем организации, руководителем структурного подразделения);
– комиссией для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.
Справочно:
порядок создания и деятельности комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Положением о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210.
Допуск работников к самостоятельной работе после прохождения стажировки осуществляет руководитель организации (структурного подразделения). Допуск оформляют приказом (распоряжением) либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175.
Обязательно ли проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, ведь стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Инструктаж – мера предупредительная. Его проводят перед началом выполнения работ. Работодатель обязан информировать об опасностях, с которыми работник может столкнуться во время работы. Стажировка – это выполнение трудовых обязанностей под контролем наставника, по сути, это и есть работа.
Правильное оформление стажировки поможет организации в случае проверки избежать штрафных санкций и защититься от необоснованных требований работника при получении им травмы.
Алгоритм стажировки
Шаг 1. Составьте и утвердите:
– перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку (с установлением ее продолжительности (не менее 2 рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ);
– перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку (с самостоятельным определением ее продолжительности)
Шаг 2. Утвердите положение о стажировке
Шаг 3. Издайте приказ о прохождении работниками стажировки и назначении наставников стажировки
Шаг 4. Организуйте проверку готовности работника к самостоятельной работе по окончании стажировки
Шаг 5. Издайте приказ о допуске к самостоятельной работе
Александр Тылиндус,
инженер по охране труда ЗАО «БелНовация»,
эксперт-аудитор в области сертификации систем
управления охраной труда
