Работники унитарного производственного предприятия «Нива» (водители автомобилей транспортного участка) уволены в порядке перевода в одно из предприятий холдинга – ООО «Нива-Логистик». Их рабочие места были аттестованы по условиям труда. По результатам аттестации работники получали доплату и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. ООО «Нива-Логистик» арендует у УПП «Нива» транспортные средства.
Можно ли передать по приказу аттестацию рабочих мест по вредным условиям труда, если работники будут продолжать работу на тех же транспортных средствах, которые были аттестованы, или же в ООО «Нива-Логистик» нужно заново проводить аттестацию рабочих мест водителей автомобилей?
Передать нельзя; нужно заново проводить аттестацию.
При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством (п. 21 Положения).
В данном случае реорганизации либо смены собственника организации не усматривается. В организации, куда в порядке перевода приняты уволенные из другой организации водители автомобилей, созданы новые рабочие места. При этом не имеет значения, приобретен ли организацией транспорт в собственность либо взят в аренду.
Несмотря на то что рабочие места водителей автомобилей будут организованы на тех же самых транспортных средствах, что и до перевода, это не означает, что условия их труда будут абсолютно идентичными. Прежде всего маловероятно, что в другой организации занятость водителей автомобилей будет абсолютно одинаковой с предшествующей.
Напомним, что аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Правового основания воспользоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в организации, из которой уволены водители автомобилей, нет.
На вновь созданных рабочих местах в другой организации (в случае решения аттестационной комиссии включить данные рабочие места в перечень подлежащих аттестации) аттестацию надо проводить заново.
Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест (п. 18 Положения).
Оксана Ковалева, начальник
государственной экспертизы условий труда
и охраны труда Комитета по труду,
занятости и социальной защите
Минского облисполкома
