В организации 14 августа 2015 г. было создано новое рабочее место, на которое в этот же день был принят работник. По результатам аттестации данного рабочего места 1 октября 2015 г. по условиям труда работнику установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
1. За какой рабочий год следует предоставлять работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: с момента приема на работу или с момента утверждения результатов аттестации рабочих мест?
2. Включается ли в этот рабочий год время болезни работника, нахождения в социальном отпуске, а также на курсах повышения квалификации?
1. Со дня приема на работу.
2. Не включается.
Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда составляется перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 12.2 п. 12 Положения).
Указанный перечень, согласованный с профсоюзом (профсоюзами), утверждается приказом нанимателя. Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации (п. 13 Положения).
Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 18 Положения).
Поскольку аттестация нового рабочего места, созданного в организации 14 августа 2015 г., проведена 1 октября 2015 г., ее результаты для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются со дня создания этого рабочего места. Соответственно исчисление рабочего года, за который предоставляется указанный отпуск, производится для работника со дня приема на работу.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью восьмой ст. 133 ТК, в соответствии с которой как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в социальном отпуске, на курсах повышения квалификации.
Какой передвижной механизм относится к мобильной подъемной рабочей платформе?
Документ:
государственный стандарт Республики Беларусь СТБ ЕН 280-2006 «Платформы рабочие мобильные подъемные. Расчет. Критерии устойчивости. Конструкция. Безопасность. Контроль и испытания», утвержденный постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 28.02.2006 № 9 «Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и общегосударственного классификатора Республики Беларусь» (далее – СТБ ЕН 280-2006).
Мобильная подъемная рабочая платформа – это передвижной механизм, предназначенный для перемещения рабочего персонала в рабочую зону для выполнения работы, который состоит, как минимум, из рабочей платформы с системой управления, системой доступа, выдвижного устройства и шасси.
Согласно терминологии, применяемой в СТБ ЕН 280-2006:
– рабочая платформа – ровная поверхность с ограждением или клеть, которая может передвигаться с грузом в требуемое рабочее положение, где могут проводиться монтажные, ремонтные, осмотровые и иные аналогичные виды работ;
– выдвижное устройство – устройство, которое установлено на шасси и поддерживает рабочую платформу. Оно позволяет рабочей платформе перемещаться в соответствующее рабочее положение. Устройство может представлять собой единую, телескопическую или соединенную на шарнирах стрелу, или лестницу, или механизм в виде ножниц, или их любое сочетание. Устройство может иметь возможность вращаться на своем основании;
– шасси – основание рабочей платформы, может быть буксируемым, самоходным и т.д.;
– рабочая платформа, установленная на транспортном средстве, – рабочая платформа с системой управления, расположенной в кабине транспортного средства;
– рабочая платформа, управляемая человеком вне транспортного средства, – рабочая платформа с системой управления, расположенной вне транспортного средства и управляемая оператором, который находится вблизи платформы;
– самоходная передвижная подъемная рабочая платформа– рабочая платформа, которая имеет систему управления на рабочей платформе;
– рабочая платформа, приводимая в действие вручную, – рабочая платформа, перемещение которой осуществляется только с применением физической силы человека;
– рабочая платформа, установленная на рельсы, – рабочая платформа, которая перемещается только по рельсам.
Определения рабочей платформы, выдвижного устройства, шасси мобильной подъемной рабочей платформы можно проиллюстрировать следующим образом (см. рисунок):
Как правильно организовать и обеспечить на предприятии безопасную эксплуатацию мобильных подъемных рабочих платформ?
Требования по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, предназначенных для перемещения работающих в рабочую зону для выполнения строительно-монтажных, а также других видов работ, устанавливают Межотраслевые правила.
Документ:
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.06.2004 № 78 (далее – Межотраслевые правила).
В целях обеспечения содержания в технически исправном состоянии и организации безопасной эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ в соответствии с требованиями охраны труда, п. 12 Межотраслевых правил руководитель предприятия своим приказом из числа специалистов, имеющих соответствующую квалификацию, назначает следующих ответственных лиц:
– лицо по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ;
– лицо, ответственное за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии;
– лицо, ответственное за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами.
Работодатели на основании Межотраслевых правил, а также других нормативных правовых актов разрабатывают локальные нормативные правовые акты, регламентирующие обязанности лиц по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ, ответственных за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии и безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами.
В зависимости от количества мобильных подъемных рабочих платформ, условий их эксплуатации в организации может быть создана группа по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ.
Важно!
Если в организации не назначено лицо по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ, его обязанности выполняет руководитель организации.
В случае обнаружения неисправностей мобильных подъемных рабочих платформ, а также других нарушений Межотраслевых правил лицо по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ приостанавливает их работу и принимает меры по устранению выявленных нарушений и (или) неисправностей.
Важно!
Мобильные подъемные рабочие платформы, не имеющие паспортов организаций-изготовителей, не допускаются к эксплуатации (п. 28 Межотраслевых правил).
Мобильные подъемные рабочие платформы могут быть допущены к эксплуатации после получения дубликатов паспортов от организаций-изготовителей данных мобильных подъемных рабочих платформ или организаций (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих проектирование, изготовление, ремонт, модернизацию, техническое освидетельствование, техническое диагностирование мобильных подъемных рабочих платформ.
Важно!
На видном месте конструкции мобильных подъемных рабочих платформ указываются регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований.
Техническое освидетельствование мобильных подъемных рабочих платформ проводится в соответствии с требованиями их эксплуатационных документов, технических нормативных правовых актов.
Также мобильные подъемные рабочие платформы в процессе эксплуатации должны подвергаться техническому диагностированию в соответствии с техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами.
Номер и дата приказа о назначении лица, ответственного за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии, а также его должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) и подпись заносятся в паспорта закрепленных за ним мобильных подъемных рабочих платформ. Данные сведения следует обновлять после назначения нового лица, ответственного за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии (п. 16 Межотраслевых правил).
Во время отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) лица, ответственного за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии, выполнение его обязанностей возлагается приказом на другого специалиста, имеющего соответствующую квалификацию, без занесения его фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется) в паспорт мобильной подъемной рабочей платформы.
Лицо, ответственное за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами, назначается на участке работ, где используются мобильные подъемные рабочие платформы: в структурном подразделении организации, на смене, на строительной площадке или другом участке работ.
Необходимо отметить, что специалисты, выполняющие обязанности лица по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ, лица, ответственного за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии, должны в установленном порядке повышать свою квалификацию в учреждениях дополнительного образования взрослых.
Важно!
К управлению мобильными подъемными рабочими платформами допускаются лица, прошедшие в установленном порядке обучение по соответствующей профессии, медицинский осмотр, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, имеющие группу по электробезопасности не ниже II.
К работе в рабочих платформах мобильных подъемных рабочих платформ допускаются лица, имеющие соответствующую квалификацию по профессии (специальности), прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Собственник мобильных подъемных рабочих платформ использует мобильные подъемные рабочие платформы в соответствии с законодательством Республики Беларусь, работодатели:
– разрабатывают проекты производства работ, технологические карты и обеспечивают ими лиц, ответственных за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами;
– знакомят под роспись с проектами производства работ, технологическими картами лиц, ответственных за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами, машинистов, работающих в рабочей платформе (п. 38 Межотраслевых правил).
Машинисты перед началом и по окончании работы, смены проверяют техническое состояние мобильных подъемных рабочих платформ в соответствии с эксплуатационными документами. Результаты проверки мобильных подъемных рабочих платформ отражаются в вахтенном журнале согласно приложению к Межотраслевым правилам.
Важно!
Лицо, ответственное за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами, перед использованием мобильных подъемных рабочих платформ определяет и обозначает рабочую зону, место их установки, средства связи машиниста с работающими в рабочей платформе, а также обеспечивает надлежащее освещение рабочей зоны.
Справочно:
рабочая зона рабочей платформы в темное время суток должна быть освещена в соответствии с техническими нормативными правовыми актами.
Важно!
При эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ необходимо принять меры, предотвращающие их опрокидывание или самопроизвольное перемещение под действием ветра или при наличии уклона площадки в соответствии с техническими нормативными правовыми актами.
Каков срок периодических испытаний стационарных наружных лестниц и ограждений крыш?
Кто должен проводить эти испытания?
Как оформляются результаты испытаний?
1. Не реже 1 раза в 5 лет.
2. Эксплуатирующая организация или организация, аккредитованная на проведение таких испытаний.
3. Результаты испытаний на прочность регистрируют в протоколе.
Лестницы и площадки, используемые для подъема пожарными подразделениями на крышу и чердаки, а также ограждения крыш должны подвергаться периодическим испытаниям на прочность (п. 39 ППБ Беларуси 01-2014).
Документ:
постановление МЧС Республики Беларусь от 14.03.2014 № 3 «Об утверждении Правил пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014» (далее – ППБ Беларуси 01-2014).
Общие технические требования и методы испытаний лестниц, устанавливаемых стационарно снаружи жилых, промышленных, общественных зданий и сооружений, используемых пожарными подразделениями для подъема на крыши и чердаки, а также ограждений крыш зданий, используемых для обеспечения безопасности при проведении аварийно-спасательных и ремонтных работ, устанавливает государственный стандарт СТБ 11.13.22-2011.
Документ:
государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 11.13.22-2011 «Система стандартов пожарной безопасности. Пожарная техника и оборудование. Лестницы пожарные наружные стационарные и ограждения крыш. Общие технические условия» утвержден постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 30.05.2011 № 25 (далее – СТБ 11.13.22-2011).
Каждая наружная стационарная лестница и каждое ограждение крыш зданий подлежат приемочным и эксплуатационным испытаниям. Указанные конструкции подлежат испытаниям при приемке здания или сооружения в эксплуатацию, а далее не реже 1 раза в 5 лет в период эксплуатации здания (СТБ 11.13.22-2011).
Испытания проводят либо организации, в компетенцию которых входит эксплуатация конструкции и инженерного оборудования зданий, с привлечением представителей заинтересованных организаций и органов надзора, либо организации, аккредитованные на проведение таких испытаний.
При наличии условий, способствующих ускорению процесса разрушения конструкций (механическое повреждение, отсутствие, повреждение или несоответствие условиям эксплуатации антикоррозионного покрытия), эксплуатационные испытания необходимо проводить один раз в год.
При проверке производятся:
– оценка целостности конструкций и их креплений;
– оценка качества сварных швов;
– испытания на прочность ступенек лестницы, балок крепления лестниц, площадок и маршей лестниц, ограждений лестниц, ограждения крыш зданий.
Проверка целостности конструкций и их креплений проводится визуально комиссией эксплуатирующей организации 2 раза в год: весной и осенью.
Необходимо отметить, что результаты испытаний конструкций лестниц и ограждений крыш, установленных на зданиях и сооружениях, считаются удовлетворительными, если они соответствуют требованиям СТБ 11.13.22-2011.
Если в результате испытаний при визуальном осмотре обнаружены трещины или разрыв сварных соединений (швов), остаточные деформации, а также несоответствие конструкторской и технологической документации, то испытываемая конструкция считается не выдержавшей испытания. Информация о неисправных лестницах и ограждениях (не прошедших испытания) должна быть представлена в городской (районный) отдел по чрезвычайным ситуациям, а также обозначена на самой конструкции (сведения о неисправности). Условия и результаты испытаний на прочность регистрируют в протоколе.
Кроме того, наружные стационарные лестницы и ограждения крыш зданий должны быть промаркированы. Маркировочные знаки должны содержать дату изготовления и дату проведенных испытаний. При этом маркировочные знаки должны быть нанесены (несмываемой краской):
– на стенке косоура лестничного марша с правой стороны по ходу подъема;
– стенке балки площадки;
– нижней балке крепления вертикальной лестницы к стене с правой стороны по ходу подъема;
– на верхней грани поручня ограждения.
По Типовым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности, в частности наладчику оборудования в производстве пищевой продукции (код профессии 14944), зимой при наружных работах положена дополнительно куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке.
Имеет ли право наниматель, исходя из особенностей производства, в дополнение к куртке хлопчатобумажной на утепляющей прокладке выдать работнику полукомбинезон на утепляющей прокладке?
Имеет.
Документ:
Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.05.2003 № 68.
Документ:
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция).
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Минтруда и соцзащиты (п. 7 Инструкции).
При этом не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в т.ч. технических нормативных правовых актов, со сроком носки до износа (п. 14 Инструкции).
Наниматель имеет право за счет собственных средств предусматривать в коллективном договоре, трудовом договоре выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм (п. 18 Инструкции).
Какие средства индивидуальной защиты положены по типовым нормам: агенту торговому (код профессии 20035), агенту рекламному (код профессии 20032)?
Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (п. 10 Инструкции).
Агенту торговому (код профессии 20035) предусмотрена выдача халата хлопчатобумажного в случае занятости его в полиграфическом производстве согласно позиции 128 Типовых отраслевых норм.
Документ:
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 167 (далее – Типовые отраслевые нормы).
Выдача средств индивидуальной защиты агенту рекламному (код профессии 20032) не предусмотрена.
Можно ли применить норму выдачи средств индивидуальной защиты агенту по снабжению (сбыту) (код профессии 20031) к агенту торговому (код профессии 20035)?
Применять типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, предусмотренные для агента по снабжению/сбыту (код профессии 20031), к агенту торговому (код профессии 20035) не разрешается (п. 10 Инструкции).
Допустимо это только в следующих случаях:
1) когда наниматель за счет собственных средств предусматривает по коллективному договору, трудовому договору выдачу данным работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм (п. 18 Инструкции);
2) когда агент по снабжению/сбыту (код профессии 20031) в целях защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечивается аналогичными для работников на данном участке работ средствами индивидуальной защиты со сроком носки до износа (п. 41 Инструкции).
Справочно:
руководители и специалисты, должности которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются аналогичными для работников на данном участке работ средствами индивидуальной защиты со сроком носки до износа (п. 41 Инструкции).
Какой транспорт следует относить к напольному безрельсовому?
К напольному безрельсовому транспорту относят самоходные колесные безрельсовые машины, применяемые для транспортировки, буксировки, штабелирования различных грузов и погрузочно-разгрузочных работ (ГОСТ 30871-2002 (ИСО 3691:1980)).
Документ:
межгосударственный стандарт «Транспорт напольный безрельсовый. Требования безопасности» ГОСТ 30871-2002 (ИСО 3691:1980), введенный в действие с 1 января 2005 г. в качестве государственного стандарта Республики Беларусь постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 09.12.2003 № 49 (далее – ГОСТ 30871-2002 (ИСО 3691:1980)).
Документ:
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2003 № 165 (далее – Межотраслевые правила № 165).
Межотраслевые правила № 165 устанавливают требования по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта, вилочных автопогрузчиков общего назначения, электропогрузчиков, электроштабелеров, электротележек, электротягачей, применяемых для транспортировки, буксировки, штабелирования грузов и погрузочно-разгрузочных работ.
Согласно требованиям Межотраслевых правил № 165 напольный безрельсовый транспорт в организации должен быть закреплен за водителями приказом (распоряжением) работодателя (уполномоченного им лица).
Напольный безрельсовый транспорт, грузовые тележки регистрируют в установленном в организации порядке с присвоением им инвентарного номера организации. При этом на напольный безрельсовый транспорт наносят отчетливо видимые и легко читаемые надписи с указанием инвентарного номера, грузоподъемности.
В целях обеспечения организации безопасной эксплуатации безрельсовых транспортных средств руководитель организации приказом назначает из числа специалистов лиц, ответственных:
1) за выпуск на линию в исправном состоянии автопогрузчиков и электротранспорта;
2) своевременный осмотр и ремонт автопогрузчиков, грузовых тележек с подъемными устройствами и электротранспорта;
3) надзор за безопасной эксплуатацией автопогрузчиков, грузовых тележек с подъемными устройствами и электротранспорта;
4) исправное состояние тележек (п. 26 Межотраслевых правил № 165).
Допускается также возложение перечисленных выше обязанностей на одного специалиста.
Какие транспортные средства следует относить к транспортным средствам непрерывного действия?
Документ:
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.04.2007 № 54 (далее – Межотраслевые правила № 54).
К транспортным средствам непрерывного действия относят конвейерные, трубопроводные и другие транспортные средства непрерывного действия, применяемые в технологических транспортных операциях как в составе единого технологического комплекса, линии и тому подобного, так и при их отдельном применении.
Согласно терминологии, применяемой в Межотраслевых правилах № 54:
– транспортные средства непрерывного действия – вид промышленного транспорта, осуществляющий транспортировку грузов непрерывным способом;
– пневматический транспорт – транспортные средства непрерывного действия, в которых транспортирование груза осуществляется с помощью сжатого или разреженного газа;
– трубопровод – транспортное средство непрерывного действия, осуществляющее технологическое транспортирование веществ по трубе (системе труб);
– конвейер – машина для непрерывного транспортирования грузов;
– вибрационный конвейер – качающийся конвейер, в котором перемещение груза осуществляется микробросками с отрывом части груза от желоба;
– винтовой конвейер – конвейер, у которого перемещение груза в трубе-желобе производится валом с винтовыми лопастями;
– инерционный конвейер – качающийся конвейер, в котором перемещение груза осуществляется силами инерции без отрыва от желоба;
– качающийся конвейер – конвейер, представляющий собой подвешенный или опирающийся на неподвижную раму желоб (трубу), который совершает колебательные движения для перемещения груза, находящегося в желобе (трубе);
– ковшовый конвейер – конвейер для транспортирования грузов в ковшах, шарнирно-прикрепленных к замкнутому тяговому элементу, в горизонтальном, вертикальном и наклонном направлениях;
– ленточный конвейер – конвейер, грузонесущим и тяговым элементом которого является замкнутая лента;
– люлечный конвейер – конвейер, грузонесущим элементом которого являются специальные приспособления в виде люлек;
– пластинчатый конвейер – конвейер, грузонесущий элемент которого состоит из отдельных пластин, прикрепленных к замкнутому тяговому элементу;
– подвесной конвейер – конвейер с тяговым элементом в виде цепи или каната, на котором укреплены каретки с подвесками для транспортирования груза, движущиеся по подвешенному жесткому пути;
– скребковый конвейер – конвейер, груз в котором транспортируется по желобу или другому направляющему устройству движущимися скребками, прикрепленными к тяговому элементу;
– тележечный конвейер – конвейер, грузонесущим элементом которого являются тележки-платформы, связанные тяговым элементом и двигающиеся по направляющим устройствам;
– толкающий подвесной конвейер – подвесной конвейер, у которого подвески подвешены к тележкам, перемещающимся толкателями, прикрепленными к тяговому элементу;
– роликовый конвейер – конвейер, на котором перемещение грузов происходит по вращающимся роликам, оси которых укреплены на раме конвейера;
– цепной конвейер – конвейер, тяговым элементом которого является цепь.
Для организации работ по обеспечению эксплуатации транспортных средств непрерывного действия в соответствии с требованиями охраны труда наниматель приказом (распоряжением) из числа руководителей и специалистов назначает лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств непрерывного действия. В организациях с малым числом транспортных средств непрерывного действия исполнение этих обязанностей может быть возложено на одного из работников организации. В структурных подразделениях организации, эксплуатирующих транспортные средства непрерывного действия, ответственность за их безопасную эксплуатацию возлагается на руководителей данных структурных подразделений (п. 9 Межотраслевых правил № 54).
Справочно:
при эксплуатации вибрационных и инерционных конвейеров учитываются также требования межгосударственного стандарта ГОСТ 30137-95 «Конвейеры вибрационные горизонтальные. Общие технические условия», введенного в действие на территории Республики Беларусь постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 30.12.1995 № 13 (п. 79 Межотраслевых правил № 54).
В организацию принят на работу стропальщик. При приеме на работу он прошел предварительный медицинский осмотр и представил положительное медицинское заключение, однако через некоторое время выяснилось, что у него эпилепсия. После очередного приступа (приступ произошел в нерабочее время) работник неудачно упал и получил травму головы (что подтверждается листком временной нетрудоспособности).
Что следует предпринять работодателю в данной ситуации?
Направить на внеочередной медосмотр.
Инструкцией предусмотрен внеочередной медицинский осмотр работающих, который может осуществляться по инициативе работодателя, по инициативе организации здравоохранения, а также по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Документ:
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция).
Наниматель в связи с невозможностью работающего выполнять работу по своей профессии (должности) по физическому или психическому состоянию (черепно-мозговая травма, синкопальные состояния, координаторские нарушения, судорожный синдром, нарушение двигательной функции, ошибки в работе, ранее не свойственные данному работнику и др.) направляет работника на внеочередной медицинский осмотр, указав цель направления и параметры условий труда.
Для прохождения данного медицинского осмотра наниматель направляет работающего в поликлинику по месту жительства или по месту работы, в которой наблюдается работающий. Сроки проведения внеочередного медицинского осмотра определяет комиссия организации здравоохранения.
Если у работающего при прохождении медицинского осмотра впервые выявлено общее заболевание, организация здравоохранения по результатам медицинского осмотра дополнительно выдает выписку из медицинских документов, предусмотренную п. 7.9 Перечня (п. 37 Инструкции).
При наличии медицинских противопоказаний председатель комиссии направляет работающего на заседание врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения, по результатам которого работающему выдается заключение врачебно-консультационной комиссии, предусмотренное п. 7.2.1 Перечня, о нуждаемости во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям.
Документ:
Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее – Перечень).
Элла Горюнова, ведущий инженер
по охране труда ОАО «Управляющая компания
холдинга «Белорусские обои»
