Для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учитывается фактическое отработанное время в календарных или рабочих днях?
В календарных днях.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
Справочно:
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда установлена приложением 1 к постановлению Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – приложение 1 к постановлению № 73).
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в п. 1–4 части второй ст. 164 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в рабочий год не включаются.
При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК).
Таким образом, для расчета дополнительного отпуска учет фактически отработанного времени осуществляется в календарных днях.
