В организации проведена плановая аттестация рабочих мест, по результатам которой класс вредности на рабочих местах снизился с 3,2 до 3,1.
Необходимо ли предупреждать работников об изменении (уменьшении) доплат и продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РБ?
Необходимо.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенные в трудовом договоре (ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (ст. 12 Закона № 1596-XII), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК), сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК), оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 62 ТК), определения обязанностей нанимателя по профессиональному страхованию работников (подп. 1.1, 1.2 п. 1 ст. 5 Закона № 322-З).
Порядок проведения аттестации установлен Положением № 253.
Порядок проведения оценки условий труда, оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями определен Инструкцией № 35.
С учетом изложенного в случаях, когда по результатам очередной аттестации на рабочем месте изменяются размеры компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, дополнительный отпуск и доплата), и при наличии других условий, установленных ст. 32 ТК, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
В качестве письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда может быть подписанное руководителем или уполномоченным должностным лицом нанимателя уведомление, с которым необходимо ознакомить работника под роспись с фиксацией даты ознакомления. При этом основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, которые относятся к документам по оценке условий труда при аттестации (п. 104 Инструкции № 35).
Документы:
Закон РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон № 1596-XII).
Закон РБ от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон № 322-З).
