Работница предприятия, находясь в командировке в Казахстане, получила травму неизвестного характера. В Алматы она в медицинское учреждение не обращалась, а по возвращении в Минск обратилась в поликлинику предприятия и заявила, что травму получила, находясь в производственных помещениях, которые посещала в Алматы в ходе командировки.
Как в описанной выше ситуации работница может доказать, что травма была получена в процессе выполнения трудовых обязанностей?
Работница может подать заявление о несчастном случае, уже находясь в Беларуси, в порядке, установленном Правилами № 30. Но считаем, что шансы установить обстоятельства несчастного случая, произошедшего в другой стране, минимальны.
Кроме того, она может обратиться в суд с заявлением об установлении факта несчастного случая. Такой факт устанавливается судом в порядке особого производства (ст. 363–367 ГПК). Заявление об установлении факта несчастного случая принимается к производству суда, если:
- акт о несчастном случае вообще не составлялся и составить его в данное время невозможно;
- акт был составлен, но впоследствии утрачен, и восстановить его во внесудебном порядке не представилось возможным;
- при составлении акта допущена ошибка, препятствующая признанию факта несчастного случая, и исправить ее во внесудебном порядке нельзя (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 18.03.1994 № 1 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»).
Справочно:
несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками, пребывающими на территории другой стороны Соглашения по трудовому или иному договору, расследуются в соответствии с порядком, установленным законодательством стороны Соглашения по месту заключения договора (ст.8 Соглашения)
Документ:
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (ГПК).
