К обязанностям какой службы предприятия – службы охраны труда и промышленной безопасности или кадровой службы – относится стажировка работников на рабочих местах?
Стажировку работников на рабочих местах следует относить к обязанностям службы охраны труда и промышленной безопасности.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Документ:
Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (далее – Типовое положение).
Документ:
Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации), утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.12.1997 № 118 (далее – Типовое положение о кадровой службе).
Документ:
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).
Проведение стажировки работника является одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда (часть первая ст. 220-1, п. 12 ст. 226 ТК, абз. 5 части первой ст. 17 Закона об охране труда).
Порядок проведения стажировки установлен Инструкцией № 175.
Руководитель организации утверждает перечень профессий рабочих и перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, а также устанавливает ее продолжительность (п. 25, часть вторая п. 37 Инструкции № 175).
Функциональные обязанности структурного подразделения (службы) организации (в т.ч. службы охраны труда и промышленной безопасности, кадровой службы) устанавливаются нанимателем и закрепляются в локальных нормативных правовых актах.
Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее задачами готовит совместно с иными структурными подразделениями документы по вопросам охраны труда, в т.ч. документы по вопросам стажировки (подп. 11.3 п. 11 Типового положения).
Нормы Типового положения наниматель должен учитывать при разработке соответствующего локального нормативного правового акта.
В соответствии с Типовым положением о кадровой службе организация проведения стажировки работников не входит в обязанности кадровой службы.
Таким образом, функциональные обязанности по организации стажировки работников на рабочих местах целесообразно возложить на службу охраны труда и промышленной безопасности.
Алексей Штейнер, юрист
