Что необходимо знать об охране труда беременных женщин

Создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения – обязанность нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации.

О том, что необходимо сделать нанимателю для обеспечения льготных условий труда беременных женщин, расскажем в данной статье.

Что необходимо знать об охране труда беременных женщин

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 264 ТК).

Вместе с тем ТК не приводит определение термина «более легкая работа» (легкий труд) на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяют в зависимости от конкретных условий работы в организации.

Перевод на более легкую работу

После того как нанимателю стало известно о том, что работающая у него женщина беременна, необходимо рассмотреть вопрос о ее переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

При рассмотрении такого вопроса основным документом, которым необходимо руководствоваться, является заключение ВКК или МРЭК.

Заключение ВКК или МРЭК выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные подп. 7.2.1 и 7.2.2 п. 7 Перечня.

Документ:

перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее – Перечень).

Беременность сама по себе не является основанием для перевода работницы на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Наниматель вправе перевести женщину на такую работу только на основании представленного заключения ВКК или МРЭК.

Однако до решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу наниматель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Справочно:

средний заработок исчисляют, руководствуясь Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Если у нанимателя нет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до отпуска по беременности и родам.

Снижение нормы выработки

В соответствии с медицинским заключением нанимателю может быть предоставлено право не переводить беременную женщину на другую работу, а снизить для нее нормы выработки, нормы обслуживания.

Порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и местных научно обоснованных норм труда, их замены, пересмотра и утверждения определяется Инструкцией № 53.

Документ:

Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53).

Снижение для беременной женщины норм выработки или норм обслуживания осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профсоюза (при его наличии), в порядке, установленном Инструкцией № 53.

Ограничения при применении труда беременных женщин

Документ:

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

Закон об охране труда не содержит специальных требований по охране труда в отношении беременных женщин, в его ст. 15 установлены некоторые особенности охраны труда всех женщин.

Справочно:

НПА – нормативный правовой акт.

Требования по охране труда в отношении беременных женщин установлены ТК и другими НПА.

Так, запрещается привлечение беременных женщин:

– к работе в ночное время (часть вторая ст. 263 и часть четвертая ст. 117 ТК). Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (часть первая ст. 117 ТК). Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены;

– к сверхурочным работам (часть первая ст. 263 и часть вторая ст. 120 ТК);

– к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни (часть первая ст. 263 ТК).

Запрещается направление в служебную командировку беременных женщин (часть первая ст. 263 ТК).

Требования к условиям труда

Требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены СанПиН и обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в т.ч. индивидуальными предпринимателями.

Документ:

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин» (далее – СанПиН), утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 (далее – постановление № 194).

Наниматели обязаны организовать трудовой процесс для беременных женщин в соответствии с данными требованиями.

Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя. В зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже.

Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (ВДТ), электронно-вычислительными машинами (ЭВМ) до 3 ч за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата, аэронизации воздуха, соблюдения допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированных перерывов в соответствии с ТК.

При невозможности организации работ в соответствии с требованиями законодательства по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.

Справочно:

требования об ограничении работы с ПЭВМ для беременных женщин установлены также Типовой инструкцией по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.12.2013 № 130.

Запрет на применение труда беременных женщин

Применение труда беременных женщин запрещается:

– в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом (п. 20 СанПиН);

– на тяжелых работах, на подземных работах, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов (п. 21 СанПиН);

– в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью (п. 22 СанПиН);

– на работах, где в соответствии с законодательством запрещен труд женщин (п. 28 СанПиН);

– на работах, связанных с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемых в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и других работах, требующих значительного эмоционального напряжения (п. 34 СанПиН).

Запрещено привлечение к работам или нахождение беременных в производственных условиях воздействия:

– источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей;

– общей и локальной вибрации;

– теплового (инфракрасного) излучения (п. 23 СанПиН).

Беременные не должны привлекаться:

– к работам на высоте, требующим переходов по лестнице (п. 30 СанПиН);

– к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и др. (п. 31 СанПиН);

– для выполнения трудовых операций, связанных с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола (п. 32 СанПиН);

 – к работам, связанным со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса (п. 33 СанПиН).

Постановлением № 194 также утвержден Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (далее – Гигиенический норматив).

Гигиеническим нормативом установлены:

– допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания;

– допустимые величины влажности воздуха в теплый период года;

– допустимые величины скорости движения воздуха при температуре воздуха +(25–27) °C;

– допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте при тепловом облучении;

– допустимые величины ТНС-индекса с учетом продолжительности тепловой нагрузки (в часах), верхняя граница;

– оптимальные уровни неионизирующих излучений.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях, связанных с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов.

Допустимые параметры факторов условий труда для беременных женщин см. в табл. 1.

Таблица 1

Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин см. в табл. 2.

Таблица 2

 Допустимые величины нагрузки на анализаторские функции для беременных женщин см. в табл. 3.

Таблица 3

Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству

и охране труда