Вопрос-ответ

Должен ли проходить медосмотр человек при приеме на работу по договору подряда (берем рабочего на 2 недели)?

Обязательно ли разрабатывать положение о СУОТ в организации или достаточно положения об отделе охраны труда? В результате проверки государственными органами надзора и контроля может ли быть наложен штраф за отсутствие данного документа?

Организация заключила договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда.

Кто будет нести ответственность за нарушения законодательства по охране труда в случае их обнаружения при проверке контролирующими надзорными органами?

Входит ли в должностные обязанности инженера по охране труда ознакомление вновь поступающих работников с инструкциями по охране труда по видам работ, если с работниками в дальнейшем проводят первичные и повторные инструктажи и номера инструкций указываются в журнале регистрации инструктажей?

Могут ли обязанности специалиста по охране труда быть возложены на внешнего совместителя, ранее прошедшего в другой организации обучение по вопросам охраны труда?

Организация имеет несколько филиалов с разной спецификой работы (разные виды деятельности). Численность работников в филиалах разная, общее число сотрудников достигает 250 человек.

Возможно ли создание централизованного отдела охраны труда или необходимо в каждом филиале назначить инженера по охране труда?

Как влияет похолодание на продолжительность рабочего времени?

Можно ли назначать стажирующими тех высококвалифицированных рабочих, которые отработали в организации по данной профессии или виду работ менее 3 лет?

В кабинете площадью 7,5 м² оборудовано 2 рабочих места специалистов по сбыту с использованием ПК. Столы с мониторами стоят в ряд у стены. Расстояние между боковыми поверхностями мониторов 80 см. Естественный свет падает справа. Системные блоки компьютеров стоят на полу.

Имеются ли нарушения в организации рабочих мест?

Слесарь по ремонту автомобилей прошел проверку знаний по охране труда по своей профессии в мае 2015 г., а через месяц – в июне –уволился. В декабре снова пришел на работу по той же профессии.

Нужно ли в этой ситуации проводить проверку знаний по охране труда по профессии или еще действует предыдущая (ведь еще не прошел год с момента проверки знаний)? Следует ли направлять работника на прохождение первичного медосмотра, если медосмотр проводился в феврале 2015 г.?