Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Каким образом провести первичную проверку знаний (т.е. после того, как работник принят на работу: прошел инструктаж и стажировку) ввиду того, что количество дней стажировки колеблется и может быть минимальным (4 дня, 8 дней), не нарушив п. 47 Инструкции № 175?
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).
В свою очередь, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №2, 2022 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
