Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
По итогам периодического медицинского осмотра в соответствии с заключением ВКК работник нуждается в предоставлении работы, не связанной с воздействием определенного опасного производственного фактора. На предприятии отсутствует работа, на которую можно перевести работника.
Является ли установление «негодности» работника фактом «непрохождения» медицинского осмотра и возможно ли его отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь срок действия заключения ВКК (2 месяца) в соответствии со ст. 30 ТК?
Можно ли уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК?
Уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК нельзя, так как отсутствует стойкая утрата трудоспособности.
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят обязательные медицинские осмотры работающих (часть первая ст. 27 Закона об охране труда)
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №7, 2024 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
