Какие нормативные документы определяют режим работы за компьютером и освещенность?
Справочно:
рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.
Условия труда на рабочем месте зависят от оснащенности рабочего места техническими средствами, санитарно-гигиенического состояния и эстетического оформления производственной среды и обеспечиваются в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов (в зависимости от работ, которые проводятся в помещении). При применении в работе компьютеров условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям СанПиН.
Документ:
Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами» и Гигиенический норматив «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.06.2013 № 59 (далее – СанПиН).
Освещенность на рабочем месте должна соответствовать требованиям ТКП 45-2.04-153-2009.
Документ:
технический кодекс установившейся практики «Естественное и искусственное освещение. Строительные нормы проектирования» ТКП 45-2.04-153-2009 (02250), утвержденный приказом Минстройархитектуры Республики Беларусь от 14.10.2009 № 338 (далее – ТКП 45-2.04-153-2009).
Кроме того, наниматель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда (п. 11 ст. 226 ТК).
Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, влекут наложение штрафа:
– на нанимателя или уполномоченное должностное лицо – в размере от 20 до 50 базовых величин;
– на юридическое лицо – до 100 базовых величин (ч. 3 ст. 9.19 КоАП).
По итогам проведенной аттестации рабочих мест работодатель должен выполнить не только рекомендации аттестационной комиссии, но и предусмотренные законодательством требования по приведению рабочего места в соответствие с нормами охраны труда и предоставлению компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Юлия Кудрявец, юрист
