Обязан ли наниматель разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда в организации. Если обязан то, в какие сроки и какова ответственность за несоблюдение данных сроков?
Обязан. Сроки разработки и внедрения в организациях систем управления охраной труда ни ТК, ни Закон «Об охране труда» не содержит.
Обязанность нанимателя разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда – не новая норма. Норма об обязанности нанимателя разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности содержится в ст. 226 ТК.
Если сравнить обязанности нанимателя, изложенные в указанной статье ТК, с нормами СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда», то можно найти много общего. Систета управления охраной труда придает целостность и завершенность действиям нанимателя по реализации обязанностей по охране труда, предусмотренных ТК и Законом «Об охране труда».
Прямых указаний о сроках разработки и внедрения в организациях систем управления охраной труда ни ТК, ни Законом «Об охране труда» не установлено.
В то же время в ст. 20 Закона «Об охране труда» содержится норма, предусматривающая, что наниматель не вправе поручить руководство службой охраны труда (специалистом по охране труда) одному из своих заместителей, если в организации не разработана система управления охраной труда.
Сроки разработки и внедрения в организациях систем управления охраной труда могут быть установлены в территориальных и отраслевых программах по улучшению условий и охраны труда.
Документ:
Государственный стандарт СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта РБ от 24.04.2009 № 19 (СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда»). (ПОЛЕ)
