Работник занят на работе за компьютером более 80 % рабочего времени в течение рабочего дня, однако не все рабочие дни в течение года.
Какой продолжительности ему следует предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется по итогам аттестации рабочего места по условиям труда.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда согласно постановлению № 73.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях в зависимости от класса и степени вредности условий труда указана в приложении 1 к постановлению № 73 (см. табл.):
|
Гигиеническая классификация условий труда |
Классы условий труда |
||||||
|
1-й класс – оптимальные условия труда |
2-й класс – допустимые условия труда |
3-й класс – вредные условия труда |
4-й класс – опасные условия труда |
||||
|
1-я степень (3.1) |
2-я степень (3.2) |
3-я степень (3.3) |
4-я степень (3.4) |
||||
|
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях |
0 |
0 |
4 |
7 |
14 |
21 |
28 |
Дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
Справочно:
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе за компьютером предоставляется по результатам аттестации рабочего места.
Таким образом, в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени), непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (в редакции от 16.06.2014) (далее – Инструкция № 35).
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (Инструкция № 35).
При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.
Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, должен осуществлять наниматель.
Итак, для решения вопроса необходимо в первую очередь организовать учет фактически отработанного времени в условиях, дающих работнику право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Необходимо также отметить, что если аттестация рабочего места по условиям труда проводилась в период рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.
Также следует учитывать требования к организации режима труда и отдыха при работе за компьютером, изложенные в СанПиН «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами»:
– установление регламентированных перерывов;
– продолжительность непрерывной работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
Время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены), вида и категории трудовой деятельности с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ устанавливают согласно приложению 6 к СанПиН «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами». При несоответствии фактических условий труда требованиям указанного СанПиН время регламентированных перерывов следует увеличить на 30 %. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
Документ:
Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами» утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.06.2013 № 59 (далее – СанПиН «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами»).
Владимир Семич, инженер,
член общественного объединения
«Сообщество трудового права»
