Работник при очистке котлов получил травму правой руки, о чем сообщил нанимателю, но вместо обращения в лечебное учреждение 2 дня по разрешению нанимателя находился дома. После ухудшения состояния работник попал в стационар, где повреждение руки оформили как производственную травму. Выяснилось, что наниматель не оформил несчастный случай.
Какова ответственность работника и нанимателя в этом случае?
Ответственность работника законодательством не установлена, наниматель привлекается к административной ответственности.
Наниматель обязан своевременно и правильно проводить расследование несчастного случая на производстве (п. 6 части первой ст. 55 ТК). Расследование проводят в соответствии с Правилами расследования. Подчеркнем, что расследование проводится не по желанию работника или нанимателя, а в обязательном порядке в каждом конкретном случае получения травмы работником, которая в дальнейшем может быть квалифицирована как производственная или непроизводственная. По результатам расследования составляется акт, в котором в т.ч. указывается степень вины потерпевшего от несчастного случая.
Следовательно, если наниматель не инициировал расследование, его можно обвинить в сокрытии страхового случая. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена ст. 9.20 КоАП.
Кроме того, в Правилах расследования установлена обязанность потерпевшего (по возможности), а также других работников немедленно сообщить о несчастном случае (часть вторая п. 7 Правил расследования). При этом санкции за неисполнение этой обязанности законодательством не предусмотрены. Тем не менее каждый работник должен помнить о том, что сокрытие несчастного случая на производстве, а также отказ в проведении расследования (под давлением нанимателя или по собственной инициативе «из лучших побуждений») нередко оборачивается против самого работника, что приводит к передаче дела в суд. Но достоверно установить, что травма была связана именно с производством, а работник имеет право на законодательно установленную компенсацию, в таком случае будет довольно трудно. Таким образом, для того, чтобы не усугубить ситуацию еще больше, нанимателю рекомендуется всегда проводить расследование несчастного случая и оформлять необходимые документы в зависимости от его результатов.
Документы:
Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (Правила расследования).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
