В каких случаях организовывают предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр работников, а в каких – освидетельствование?
Решение принимает наниматель.
Наниматель несет обязанности по организации предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (абз. 13 части второй ст. 17 Закона об охране труда).
Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих предусмотрены постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава № 116/119.
Предсменный медицинский осмотр может проводить:
- медицинский работник, состоящий в штате работодателя, при наличии у работодателя специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности;
- медицинский работник организации здравоохранения, иной организации, индивидуальный предприниматель, имеющие специальные разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения (п. 4 Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, утвержденной постановлением № 116/119).
Освидетельствование проводит работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, внe зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ (п. 5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением № 116/119).
Таким образом, при невозможности проведения предсменного медосмотра наниматель вправе перед началом выполнения работ, предусмотренных в Перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, утвержденном постановлением № 116/119, провести освидетельствование.
Документ:
Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (постановление № 116/119).
